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因此，績效管理制度是一種『管理者和員工如何達成工作目標的一個 ... 本課程之設計以兼具理論與實務採取顧問諮詢授課方式，介紹績效評估制度與各階主管對本制度應扮演的職責與角色，透過評估過程，使員工能力有所發展、工作績效有所提昇，進而 ...

單元 課 程 大 綱 時數 教學活動 績效管理的基礎 管理的目的 績效管理循環 績效管理的最終目的 2 設定課堂目標 為員工設定目標 關於目標的各種名詞 是「目標」還是「配額」 希望、活動還是目標

階段 課 程 大 綱 課 程 內 容 進行方式 時數 學習共識建立.學員表達學習目標 ．討 論 ．報 告 0.5Hr 績效管理的基本觀念介紹.績效管理的目的.績效管理的三大循環 ．講 演 ．討 論

績效管理課程 －不同的視角，不同的結局 績效考核的目的在於借助一個有效的體系，透過對業績的考核，肯定過去的業績並期待未來績效的不斷提高。傳統的績效工作只是停留在績效考核的層面，而現代績效管理則更關注未來業績的提高。焦點的轉移 ...

課 程 綱 要 一、績效管理 的基本認知 1.績效管理的意義 2.績效管理的功能 3.績效考核與績效管理比較 二、企業管理的基本認知 1. 企業化經營的五大要件 2. 第四代管理 ...

ttnet.net 文筆天天網，企業訓練-提供最新的研討會及課程訊息，有效協助企業提升競爭力。 ... 【免費課程】績效管理實務班 本課程為教育部人力加值方案 課程諮詢﹕02-6617-4889 email: eec.usc4889@gmail.com 開課日期：6/20、6/27、7/4、7/11、7/18、7 ...

提供教育訓練管道,適合專業人士在職進修 ... 課程介紹 1. 前言 執行力－做得到嗎？ 推動績效管理的前提知多少！2. 績效管理：執行力核心行為 洞悉執行力的管理意涵 主管應具備的管理職能 3.

績效管理與面談課程大綱 (8 小時) 在競爭激烈的市場中，唯有具備良好的營運績效，才能在強敵環視的環境中脫穎而出。而優秀的營運績效不是憑空而來，它必需透過卓越的內部管理才能達成公司的期望；所以如何有效的整合內部資源 ...

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