旺報【記者李侑珊╱台北報導】

近來大陸一線城市薪資調幅比例大，台生赴陸求職漸成趨勢；但有陸企高管表示，台生對大陸的了解仍有限，為了加強新鮮人的工作能量、溝通能力，公司定期舉辦團康活動，額外職業輔導，好讓他們更進入狀況。

中智公司培訓中心總經理王有柱指出，該公司從事人力資源業，近年促成多起兩岸企業觀摩交流的案例，也曾與陸媒協力打造兩岸青創服務中心，並且過去也應徵不少台青到公司任職。

王有柱分析在陸工作的台青，認為他們雖然暢銷熱情十足，工作的專業性也夠，但多數人缺乏在大陸長年生活的經驗，對大陸風土民情的了解有待加強，導致人際溝通難以「接地氣」，因此每年不定期在各地舉辦類似夏令營活動，期望透過團康方式，讓台青更了解大陸市場，並凝聚台青對企業的向心力。

興誠服務品質管理訓練機構董事長徐丞敬則說，該公司專門提供企管顧問服務，且已在上海設點，用人不只限於台生，在台陸生擁有兩岸背景，更受他們青睞。該公司開出的新鮮人月薪，平均落在4000至5000元人民幣區間，約合台幣2萬至2.5萬元，兩岸起薪已相差不大。

比較兩岸青年的工作特質，徐丞敬說，台灣學生靈活度與創意強，仍是優勢，但大陸的孩子多在大學時期便離開家鄉，為了工作或求學「東奔西跑」，長年在異地生活，養成刻苦耐勞的特質及抗壓性，普遍受到台企喜愛。

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