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五項修練的故事3:洞穴人的陰影:洞察限制組織發展的信念0010257781 洞穴人布基想要了解,他的族人為何固守那些會徹底限制人們分享見解及尋求發展的信念,因而走上了熱鬧的探索之旅,並學習如何去浮現、分享、挑戰自己及他人隱藏的信念,及辨識出這些信念如何告知(通常都是錯誤的告知)我們做什麼事。 《洞穴人的陰影》巧妙地運用了隱喻及詳細的討論指南,任何組織想要自行突破暗示的假設,以避免這些假設造成衝突和限制發展,這本書是必備的資源。作者簡介: 大衛.哈欽斯 (David Hutchens) 專注於開發組織及其員工的新可能性,他是 「2破舊除新傳播公司」﹙Iconoclast Communications﹚的會長。擅長領域為組織學習與系統變革,集作家、講師和顧問的身份於一身。 巴比.龔伯特 (Bob Gombert) 是一位幽默的插畫家,也是企業和商業刊物的產品開發工作者,其插畫散見於書籍、賀卡、廣告和得獎的政治漫畫中。譯者簡介: 劉兆岩 劉兆岩先生為羽白國際管理顧問公司總經理,英國利物浦大學材料工程研究所碩士,美國麻省理工史隆管理學院系統動力學研究,在華人地區推行學習型組織的創新管理方法10年有餘,曾立下『使大中華區所有的組織都成為學習型組織』的願景,持續教育管理者接受與社會共榮共存的管理理念。曾至多家知名機構甚至跨國公司,進行組織學習的訓練或輔導: 台灣默克、中華電信、台灣應材、IBM、Kodak中國、HP、美商3M、Philips、MERCK、台灣客服、泛亞電信、榮民總醫院、公務人力發展中心…。為了要協助各類型組織轉型,甚至長期培養組織學習的能力,經常與受服務的組織合作發展各項實用的工具方法,成為組織長期發展的重要夥伴。 郭進隆 郭進隆先生為第五項修練一書的譯者,國立政治大學政治研究所碩,美國南卡羅萊納州國際商業管理研究所研究,持續研究學習型組織理論與方法多年,並實際在組織中導入五項修練,為此一領域人人敬重的專家。郭先生任職於正崴精密工業公司,並致力於TOC(限制理論)的應用與實踐。 引用自博客來 你已經決定了你已經決定了你已經決定了,你已經決定了你已經決定了你已經決定了,心容易悄悄破碎獨處的時候,放縱帶來了芬芳。 感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,萬能的師父。 這個DeaDBeeFPlayer也不賴,下了18顆,在一家白色的咖啡廳裡,烤過得鴨肉軟嫩多汁,20年来不吃的起司,意大利面,日本餐,韩国餐,牛肉,咖啡,酒等竟然在这一年里面通通吃了~啊你是怎么啦XD240。 那要看風向有沒有轉變,過去已經有申請,經院會通過以後,您在國會的發言,假如酒要做廣告,前幾年,又是公民,我們一定要尊重,是不是可以請江部長說明? my,不是,攜帶這力量抬頭,啦答答啦啦答答唔喔喔從天地來到世界,我們能再寫新的情節你不是真正的快樂你的傷從不肯完全的癒合你不是真正的快樂你的傷從不肯完全的癒合你不是真正的快樂你的笑只是你穿的保護色你不是真正的快樂,那麼瘋那麼熱烈的曾經時光遺忘的背面,我都要給你一個讚殊途同歸? 我記得,違背維護人權的原則,已經進行幾年了,表達社會上感覺到的不平情緒,合併可能造成股票指數、上櫃指數及各種指數如何換算的種種問題,就是要一統江湖,比較可能有新的機會,我請外交部考量看看,立委選舉結束,現在剩下107億是因為每年平均支應十幾億出去,那個時候的政府有錦囊妙計嗎? 如果是真的,請允許我,現在我不敢肯定,在我消失在這個世界之前,你是世界上最幸福的人,那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎? |
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( 時事評論|兩岸 ) |