我喜歡這句話

如果你出生時沒有含著金湯匙，就自己打造一根吧~

要這樣做雖然會很辛苦

但心裏卻是踏實的

能見度 自己應該好好創造

如果你真有才華 誰也埋不了你

加油囉

素莉 分享關於你有沒有「能見度」這件事 

資料來源:Cheers雜誌

當你希望你的表現被老闆看見的時候，你當然也要先弄清楚老闆看見的到底是什麼樣的表現，而這到底是不是你的強項，是你絕對要關心的事情。

我們公司位於一棟很高的商業大樓裡面，所以員工的上上下下，靠的當然都是電梯。我印象很深刻的一次是，我和一群同仁正在等電梯，電梯在抵達之前都會有指示的燈光，提醒「上 (或是下) 樓的電梯來了」，所以當燈光亮起，我們這五六個同仁就往電梯門移動，準備在開門後走進電梯。

結果電梯門開了，想不到我老闆 ( 公司的總經理 ) 就站在電梯裡面，他正低著頭在思考一些事情，而且表情非常嚴肅。就在這個同時，只不到一秒鐘的時間，原本站在我身邊準備走進電梯的所有同事，全部都以最快的速度消失、移動到其他的電梯門前面、打算等下一部電梯。

就在開門的同時，我老闆已經抬起頭來，我覺得自己實在是躲無可躲，乾脆走進電梯裡面去。電梯門一關，我就告訴他說：「你一定不相信，剛剛有大概四五個同事跟我一起在等電梯，結果電梯門一開，看到你板著一張臉站在電梯裡，所有的人都火速消失去等別的電梯，所以只剩下我一個人敢走進來和你一起搭電梯...」大概是我描述得太生動，總經理先是哈哈大笑，然後拍了拍我的肩膀說：「太誇張了啦！我哪有那麼可怕啊...」

自己曾待過一家公司，公司的人力編制非常精簡，絕大多數的員工所面對的工作狀況只有「比正常下班時間晚一點點下班」、「工作到很晚才能下班」以及「不只工作到很晚，假日還要來加班」這幾種選項。但我們除了每天的例行工作之外，還有各式各樣來自區域總部的專案任務需要執行，然後有各式各樣的報告需要繳交。幾乎所有的人對此都叫苦連天。

但上級的工作還是要完成。我們這些當主管的人當然跑不掉，至於基層員工，有一些同仁會很主動積極地答應參與這些專案，不過我也遇到過一些覺得「我又不會因此多領到什麼錢？既然這樣，那我就作好現在的工作就好了啊...」的同仁。幾年下來，不管總公司推動的是什麼樣的專案，老闆信得過而且會指派來參加專案的員工，永遠都是差不多的那幾個人。

另外一方面，公司的高階主管都是外國人，他們都是任期制，來台灣工作個幾年就準備被調到另外一個國家去。這些高階主管有時候不是那麼在乎台灣的子公司能不能永續經營下去，相反地，他們比較在乎他們在這裡工作的這幾年的績效，而其中一個重要的指標，就是這些總公司指派或推動的專案任務。所以在我們集團內，如果你不曾參與過任何第二級以上的專案計畫，被升遷到經理級以上的主管職可以說是機會渺茫。這不是一個白紙黑字的標準，但每一次的人事評議會，在討論到主管職的升遷案時，高階主管幾乎都會詢問同樣的問題：「他擔任過任何第二級以上的專案任務的專案成員嗎？」

其實職涯發展中有一個很關鍵的因素叫做「能見度」。你知不知道哪些人對你的職涯發展扮演重要的角色，而你是不是能夠成功地讓他們知道你是誰？或是你知不知道那些工作在公司的高階主管眼中是重要的，而你有沒有參與在其中？你一定有一些特色和專長，而你現在的工作是不是在發揮這些專長和特色？

現在任職的公司的規模不算小，很多人在公司工作多年，都不曾有機會可以踏進老闆的辦公室。但我會舉一個很簡單的例子告訴同仁說：「你覺得福委會委員似乎是一個大家避之唯恐不及的工作，但說真的，只要擔任福委會主委，你就會有一個機會，在尾牙的前幾天，去向大老闆募款...」這也許是一句玩笑話，但其實卻很實際。我們偶爾會在會議中討論到一些基層員工的表現，對一位高階主管來說，認識基層員工中的誰是誰有時候不是一件容易的事情，但只要我們加上一句「去年尾牙的時候穿男扮女裝穿肚皮舞的那個同事...」或是「前一陣子去橫渡日月潭的那個同事...」，通常都會收到不錯的效果。你想要在老闆心中有好的印象，首先，你必須要讓他認識你也記得你。

很年輕的時候，聽過一句話叫做「關愛的眼神」，當時的我認為這句話很可笑。這麼多年在職場歷練之後，我才發現老闆的「關愛的眼神」比我想像中的重要許多。古時候毛遂的故事說：「一個有才能得人在世上，就好像將一把錐子放在口袋裡，錐子很快就會穿破口袋而顯露出來，讓其他人得以發現他...」那麼我們呢？我們要怎麼樣才能作到「顯露出來，讓其他人得以發現」呢？

在職涯中要有好的發展，工作績效仍然是最佳保證，你在你老闆的心目中是一個「永遠都可以把任務完成」的員工，比起什麼都來得更重要。所以你到底是不是在你所專長的工作上有所發揮，是建立能見度的重要前提。績效常常是一個很模糊的概念，所以當你希望你的表現被老闆看見的時候，你當然也要先弄清楚老闆看見的到底是什麼樣的表現，而這到底是不是你的強項，是你絕對要關心的事情。有一句話叫做「不了解就不尊重」，如果你不能讓別人了解你的工作的重要性或是你的工作到底對公司有什麼幫助，那麼你就很難取得別人的尊重。

想要更上一層樓的你，是否已經做好該有的準備？如果你出生時沒有含著金湯匙，就自己打造一根吧~