1.廣告空間點AP： 當你選擇配套加入後，公司就會給你同等價值的廣告空間點。100美金就給你100個AP，5000美金就給你5000個AP。1個AP相等于1 美金，

那麼AP是什麼呢？AP其實就是我們的產品，因為一個事業沒有產品就開始賺錢，那就是money game。而廣告，是每個國家都公認的合法產品。所以我們簡單來說就是賣廣告。你加入會員購買我們的配套，就是購買我們的廣告，所以我們也叫做廣告代理。

我們可以利用這個AP，去 www.mface.me 設 計和刊登我們的廣告。當別人點擊一下你的廣告，你就會扣0.05個AP。如果你沒有廣告可以打，那麼你可以把這些AP，和公司換成充值卡，類似充值電話錢 的卡，然後你可以賣給別人，賣給需要打廣告的人，或者是送給別人~ 都可以。 如果你不確定需不需要用到這些AP，那麼可以放著不管，等以後 mface 社交網站越來越火，我們的廣告點，也就越來越值錢。

.  綜合獎金SP：綜合獎金SP其實是分紅點（sharing point），你購買配套後，公司就會送給你分紅點，以領取公司的分紅， 100美金送1個SP，5000美金送50個SP。

用GRC購買了遊戲代幣後，我們就可以享受這個模式為我們帶來的財富了。

  【 我們賺的錢有分為兩種，一個為靜態收入，一個為動態收入。】

 如果你不想要找人，不想要推薦，什麼都不做就要賺錢，那麼看到這裡就可以，只要你明白我們的模式是如何運行的，懂得這個理財的益處。利用GRC購買的遊戲幣來不斷的倍增和拆分產生收入，那是非常夠力的。

 當然，如果你說你要想推薦別人，想要把這個事業分享給別人，讓他們也受益，沒問題。那你就要好好看看接下來的獎金制度了。這個就是我們的動態收入。

有做當然會比沒有做賺得更多更快，因為你介紹人的所有獎金，都會有30%在GRC裡面讓你買遊戲代幣的，剩下的70%會在M幣裡面，就是你可以取款的。例如你今天介紹人賺了100美金，那麼會有30美金會在GRC遊戲代幣帳戶裡要去買遊戲代幣的，拿不出來的。這樣你的遊戲幣就會慢慢的不斷地增加。 然後剩下的70美金會在M幣裡，你可以取款出來，或者是拿來註冊新會員。

 下面就來解說我們的獎金制度

 4. 廣告獎金： 廣告獎金就是我們的 介紹獎金 或又叫 直推獎金 ， 按照配套等級的不同，所賺的%也不一樣。例如你是100美金的配套，那麼你不管介紹任何配套的會員都是 抽 6% 的獎金。如果你是5000美金的配套，那麼你介紹任何配套的會員都是抽 10% 的獎金。

 直推獎金只是抽一次罷了，就是他一開始加入的時候你可以抽，除非他以後有升級戶口，那麼你又可以再抽一次。

 直推獎金沒有限制，你一天推薦多少賺多少都可以。

 壓縮機制： 我 們的直推獎金有壓縮機制，就是指例如你是5000美金的會員，你可以抽10%對吧。然後你介紹了一個下線是100美金的，結果這位100美金的下線介紹了 一位5000美金的會員，但是因為100美金只可以抽6%，這樣這位下線就是可以賺到5000美金的6%，也就是300美金。那麼剩下的4%呢，就會壓縮 給你，也就是你可以賺到200美金。所以說，公司肯定會給到10%的直推獎金。如果你也拿不完，那麼還會繼續壓縮上去給你的上線，直到10%全部給完為 止，所以如果你是5000美金的會員，你就是可以吃到完你下線拿不到的直推獎金。這是非常夠力的。

 5. 娛樂獎金： 娛樂獎金就是對碰獎金（paring bonus），因為我們是雙軌制的，所以我們有對碰獎金。很多人都搞不懂對碰是什麼，其實簡單來說，就是你的戶口下面會有兩邊，左邊和右邊，當你的左邊和 右邊都有業績的時候，也就是有人加入的時候，你就會產生到對碰獎金。 對碰獎金的 % 和直推獎金 一樣，100美金為6%，5000美金為10% 。

 我們的對碰獎金是按照PVs來計算的：100美金 = 60PVs ，200美金 = 120PVs…….5000美金 = 3000PVs，以此類推，也就是PVs 是美金的 60% 就對了。

 例 如你本身是5000美金的會員，你的左邊有一個1000美金(600PVs)的會員加入，你的右邊有一個5000美金(3000PVs)的會員加入，那麼 我們是拿少的那邊來計算，也就是左邊的1000美金，有600PVs，我們拿來乘 10% ，等於60美金，那這個60美金，就是你的對碰獎金。然後，你左邊的業績就變成0了，而你右邊的業績，就還剩下2400PVs。下次只要你把找到的人放在 你的左邊，你就還有對碰獎金可以拿。

 對碰獎金不管是你介紹的人，還是你下線找到的人，又或者是你上線放在你下面的人，只要在你的組織下面，都算你的業績，都會有對碰可以拿。但是如果你的一邊 有很多的人，很多的業績，另外一邊沒有人，沒有業績，那麼你也是拿不到對碰獎金的哦。對碰獎金講究的就是左右兩邊平衡。你就有錢拿。

 封頂：當你組織發展大的時候，對碰是非常非常夠力的，因為當你的組織，你的下線有做下去的話，你簡直可以每天什麼都不用做就可以拿到對碰獎金。所以，公司要在對碰 獎金方面設定封頂的制度。封頂是什麼？封頂就是你一天可以賺到對碰獎金的極限。例如你是100美金的配套，你一天的對碰獎金封頂就是100美金，如果今天 你的左邊和右邊都進來5000美金(3000PVs)的業績，那麼3000PVs乘以 6% ，你應該可以拿到180美金的對碰獎金，但是因為你配套的限制，所以你只能拿100美金的對碰獎金罷了，剩下的80美金，就是浪費掉了。而如果你是 5000美金的配套 ，一天的封頂就是5000美金囉~ 到時你的組織發展到每天的對碰獎金都可以給你達到封頂的時候，那麼就是非常的厲害了。

 6. 遊戲獎金： 遊戲獎金就是代數獎金 或 輔導獎金。 簡單來說，就是我們可以抽我們下線在對碰獎金裡賺的錢的4%，然後根據自己配套的不同，抽的代數也不同。

 首先它的第一代，第二代，第三代。。。是指：  

 你直推的下線，為你的第一代，例如你總共直推了100個人，那麼那100個人都是你的第一代

而你下線直推的下線，就為你的第二代，
你直推下線的下線的下線，就是你的第三代。。。以此類推。

 如何抽法呢？如果你是100美金的會員，你只可以抽你的第一代，每個人4%罷了。如果你是5000美金的會員，那麼你可以抽到第6代，每代每個人都是4%。 抽的對象無分配套等級。

 例如今天，你的一個下線在對碰獎金裡面，賺了100美金，那麼只要他在你可以抽的代數裡面的話，你就可以抽他賺的對碰獎金金額的4%，也就是100美金的 4% = 4美金，以此類推。這個錢是公司另外給你的，不是從你下線的對碰獎金那裡扣4%給你。只要在你的代數裡面的下線，他們一有對碰獎金賺，你就可以在代數獎金 裡面抽他們的4%。所以是非常夠力的。