經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

透過我們的協助，創造您的成就與獲利。

讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？

放心！康樂富都幫你想好了！

在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求

打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。

我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

康樂富除了擁有最強的客服團隊外

每月皆會舉辦相關說明，專業的講師與團隊都可以協助您開發客戶

甚至給您最專業的產品與行銷知識

教育訓練與說明會場場爆滿，最專業的講師群，帶領您踏入微商的世界中

我們正在尋找三種人：

1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人

我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！

3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。

專業級講師，透過我們的訓練輔導，讓你在打造第二份被動收入的路上不再孤軍奮鬥！

想要了解產品或是相關制度馬上與我們連絡吧！

康樂富桃園說明會-康樂富現在加入有沒有福利從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 桃園團隊-康利富平臺穩定嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 新竹團隊-康利富是持久項目嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺中團隊-康利富公司在哪

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 臺中團隊-康利富註冊有哪些注意事項?註冊流程是什麼?

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富臺南說明會-康樂富是真的嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

臺北團隊-康樂富實力如何創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

勵志美文：耐心是什么？ 　　耐心是一根小草，繞過壓在身上的石頭，頑強地嶄露頭角。　　耐心是一顆懸崖峭壁上的小樹，只要有一絲縫隙，就會在絕望的褐色里蓬勃生命的奇跡。　　耐心是藤蔓的觸角，每時每刻都向前伸展，終于跨越看似不可能的間隔，將支柱緊緊抓在手心。　　耐心是一張蜘蛛網，即使空無一個獵物，也要作風中的等待。　　耐心是一支畫筆，即使是一根游絲，也不會被輕易地忽略。　　兒子讀小學三年級，數學成績不好，對周長和面積總是難以分清。母親沒有簡單地訓斥兒子上課沒用心聽講，也沒有粗暴地責怪兒子腦袋瓜不開竅，而是安心坐在兒子的身旁，在草稿紙上教他畫圖，反復演練。（勵志名言 https://www.lz13.cn）頭天如此，第二天還是這樣，直到兒子將這一知識掌握心間。兒子童心未泯，屁股不落椅子，很是貪玩。母親就會放下自己的一切，每晚督促兒子將練習做完。母親雖然沒有老師有方法，但因為有耐心，最終也總能心想事成。　　耐心是愛，有多大的耐心，就有多深的愛戀。沒有愛心哪里有耐心？　　剛剛講完了一個45分鐘，又有學生舉手詢問疑難。口干舌燥來不及喝一口水滋潤，腰酸腿軟來不及坐一會兒減緩，老師就低頭伏在學生課桌旁講解。沒有厭煩，沒有歧視，即使曾經講過千百遍，這一次仍像第一回那樣仔細而又突出了重點。　　耐心是責任，有多大的耐心，就甘愿承受多大的負擔。沒有責任哪里去找耐心？　　同學聚會，到十二點了張成還沒來。有同學說，算了，不等了，我們先吃飯吧。“不，不，還是等一會兒吧，張成的為人難道我們還不了解？什么時候他失過信？何況我們是多年的同窗！”班長大聲地說道。再等一會兒，再等一會兒，終于將滿頭是汗的張成等到……　　耐心是信任，有多大的信任，就會有多長的等待。沒有信任何談耐心！　　耐心還是一如既往的堅持！既然認定了目標，無論多么艱苦，無論遇到多么大的困難，都會堅持向目標進軍，就像我們行走在高中的旅途上。我們堅持，因為我們有目標；我們堅持，因為我們有耐心。　　耐心是我們永遠的諾言！閱讀了本文的網友還閱讀下列精彩文章：[勵志美文：擁抱身邊的幸福] [勵志美文：時間和愛]分頁：123

對不起，我沒義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來　　文/沐丞　　我們其實都愿意給人機會，但是前提是你值得。　　沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。　　沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。　　01　　給公司做招聘的時候，我比較怕一些很熟的人給我推薦簡歷。如果被推薦的人符合崗位要求還好，但是如果不符合崗位要求可能友誼的小船說翻就翻了。　　基本上透過簡歷可以大致判斷出一個候選人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家來面試還是不要人家來面試？　　如果直接不預約人家來面試，給你推薦簡歷的熟人自然會不高興，他心里可能就會想，我都給你推薦了人，居然連個面試機會都不給！　　如果要人家來面試，由于是熟人推薦的你是降低標準，還是一視同仁？　　一視同仁的結果很可能就是淘汰他，那個熟人估計又不高興；如果放水讓其通過，結果到別的同事那里被淘汰，熟人又可能會怪你怎么不讓同事通融通融之類。總之，是個很難辦的事情。　　作為面試官我們不僅是為公司選拔人才，更重要的是通過這一輪輪面試來確定面試官對候選人專業能力或是綜合素質的判斷。就算由于熟人關系可以有些通融讓你通過面試并入職，但是后面用人部門發現你不怎么樣，然后知道是因為種種關系進來的，那么對讓你通過的面試官的職業素養也會很自然的產生懷疑。　　通過熟人推薦獲得面試機會其實沒有什么問題，畢竟至少表示你有人脈，但是前提是作為面試者本人也要有與崗位匹配的能力。因為沒有人會根據你平庸的現在就能推斷出你輝煌的將來。　　02　　前不久有個不算太熟的人知道我在招設計師，于是向我推薦了她一個剛畢業的親戚。她把簡歷發送給了我之后，還特意給我微信留言，然后又打了電話囑咐我說這個小伙子有多么多么的優秀，吃苦耐勞有潛力等等。我一面笑著說謝謝推薦，一面跟她說會盡快看簡歷。　　其實我不用看簡歷都明白這個應屆生不會好到哪里去。　　首先6月份畢業的應屆生到現在還在找工作，那么肯定是沒有在去年的校園招聘中找到工作，那么至少不會比他同班同學優秀。　　如果是因為考研，那也可能是考研失敗了，臨近畢業還沒落實工作，計劃性也不強。　　現在還得靠熟人推薦才能受到招聘企業的關注，至少在學校專業上也好不到哪里去，估計簡歷也沒有什么亮點。　　如果是參加過不少次面試還沒被錄用，表示他本身就達不到很多企業的招聘要求。　　不過出于禮貌，我還是認真的看了看簡歷，跟我預計的差不多。　　學校很一般，也沒有什么對口的實習經歷，沒有擔任過任何社團職務，好像也沒有獲得獎學金。興趣愛好特長什么的都是那種爛大街的。作為應聘設計師這類職位，簡歷上都沒有附帶作品的網址鏈接。通常這種簡歷如果是從一些招聘網站收到的，我會直接刪除并清空垃圾站。　　但是我還是給這個應屆生打了一個電話，我選擇了上午10:00的時間，從電話那頭的語氣能判斷估計他剛睡醒。我大致說明了情況，給他做了一個簡單得不能再簡單的電話面試，但是他幾乎都應付不了。　　問他專業課成績，在班里的排名，說不上來；問他常去哪些網站學習，了解哪些著名設計師，有沒有作品，說不上來；問他是否了解我們公司的產品，也說不上來。　　既然有親戚推薦了你，如果有點心也是應該要提前了解和準備一下的吧？　　后來我找了個理由跟那個熟人說做了電話面試，并已經把簡歷給了HR，如果有應屆生指標HR會再預約面試。然后就沒有然后了。　　03　　通過這個應屆生的例子我想起了自己剛畢業來深圳找工作的情形。　　那個時候我遠離家鄉來深圳也有很大一部分原因是因為有一個親戚在這邊，而這個親戚在一個著名的大企業里當部門經理。我剛到深圳的時候他從火車站接的我，然后住在他家，我當時以為他肯定會給我解決工作問題，就算是到他手下打雜學習也可以啊。　　他的確是收了我簡歷，也說幫我看看公司里有沒有合適的職位。其實我的專業背景還是符合他負責的部門要求的，但是也是然后就沒有然后了。他沒有再提過任何我可以去他們公司面試的事情，而是給我介紹了各種求職網站，還親自帶我去羅湖的人才市場，讓我多投簡歷，囑咐有面試就要去。　　那個時候是6——7月份，深圳酷熱無比，時常會下陣雨，我幾乎每天都頂著烈日或是暴雨跑人才市場，跑到人生地不熟的關外面試。最后也不過是找到了一份試用期月薪只有1500元的工作。找到工作后，我就搬離了親戚家，跟人合住在一個鴿子籠般的農民房中，每天要精打細算節衣縮食。因為那個時候我只能負擔得起這樣的生存環境。　　其實那時的我還有點生親戚的氣，盡管離得不是很遠我也幾乎不去他家了。現在回想起來只是自己涉世未深，親戚可能也有親戚的難處吧。　　當時的我也是考研失敗，一般的學校，沒有任何實習經歷，專業課一塌糊涂，更別提獲得獎學金了，而且也沒有參加過校園招聘，沒有面試經驗。　　親戚是部門經理，怎么可能把這樣一個差到不能再差的人招到自己的部門？他的下屬會怎么想？他又怎么可能把我推薦給周邊部門？他的同事如果礙于情面錄用了我，結果發現我根本不行，到時候又該如何看待我的親戚？　　而且親戚所在的大公司應屆生在上一年秋季就已經招好了，都是名校對口專業Top的應屆生，學歷甚至是碩士和博士。先不說我的個人素質如何，連最普通的硬件條件都不符合他們公司最基本的要求。這個情況跟前面說得那個熟人給我推薦的應屆生如出一轍。　　所以說在你不能證明自己之前，沒有任何人可以為你擔保。　　04　　我也想起了上一家公司的一個年輕的女下屬，她因為學歷是專科的原因只能跟子公司簽約，由于專業能力不強也只能給她安排一些很基礎的工作。她做了不到一年提出了離職，理由覺得自己做的事情比較瑣碎，感覺自己得不到成長。　　我沒有挽留她，以最快的速度給她辦了離職手續，但是在走之前我還是跟她做了離職溝通。　　我跟她說了一些我的觀察，比如讓她組織會議，很少有順利的時候，要么人員沒有通知到位，要么人到齊了她還在匆匆忙忙的搞投影儀、接語音會議，會議結束后要過好幾天才輸出會議紀要，會議紀要的內容毫無條理。　　我跟她說這些雖然是小事，但是可以看出一個人的計劃性、協調能力，還可以看出她有沒有用心的在聽會議內容，學習項目。很多會議都是很重要的會議，不是所有人都有資格參加，如果她用點心絕對可以學習到不少內容。　　在這不到一年的時間里，本來她有很多可以主動學習的機會，不僅有導師指導安排練習，也可以跟同時入職的小伙伴一起學，甚至可以自學，但是她從來都是被動的等待被安排工作。　　難一點的工作做不了，簡單的工作又眼高手低。每次我看到她閑的時候不是在刷微博就是逛淘寶。　　這個女孩子不知道現在怎么樣了，但是如果一直是這種工作態度，在哪個公司的提升都是有限的。團隊里有很多人，你不能期望領導根據你這種不用心的表現來推斷出你可能的發展潛力，你得首先要自己表現出來，證明出來。　　05　　前不久我錄用了一個設計師，她的專業背景沒有很符合職位要求，項目經歷也不符合，工作經驗也不夠，但是簡歷上附帶了大量的作品因此她得到了面試機會。　　面試過程中她給我展示了很多她在工作之余做的練習，學習的內容，并談了很多自己的見解，絲毫不比那些在職的設計師差。她還對我們的產品做了仔細的研究，包括競品，還提出了不少改進意見。　　這一看就是一個證明了自己，并且有備而來的面試者。　　我們其實都愿意給人機會，但是前提是你值得。　　我記得好像是楊瀾說的，沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。　　那么在職場上也是如此，同樣沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。 一個人如何從平庸到優秀，再到卓越？ 充滿自信，不甘平庸 讓我們遠離平庸分頁：123

汪曾祺：手把羊肉　　到了內蒙，不吃幾回手把羊肉，算是白去了一趟。　　到了草原，進蒙古包做客，主人一般總要殺羊。蒙古人是非常好客的。進了蒙古包，不論識與不識，坐下來就可以吃喝。有人騎馬在草原上漫游，身上只背了一只羊腿。到了一家，主人把這只羊腿解下來。客人吃喝一晚，第二天上路時，主人給客人換一只新鮮羊腿，背著。有人就這樣走遍幾個盟旗，回家，依然帶著一只羊腿。蒙古人誠實，家里有什么，都端出來。客人醉飽，主人才高興。你要是虛情假意地客氣一番，他會生氣的。這種風俗的形成，和長期的游牧生活有關。一家子住在大草原上，天蒼蒼，野茫茫，多見牛羊少見人，他們很盼望來一位遠方的客人談談說說。一坐下來，先是喝奶茶，吃奶食。奶茶以磚茶熬成，加奶，加鹽。這種略帶咸味的奶茶香港人大概是喝不慣的，但為蒙古人所不可或缺。奶食有奶皮子、奶豆腐、奶渣子。這時候，外面已經有人動手殺羊了。　　蒙古人殺羊極利索。不用什么利刃，就是一把普通的折刀就行了。一會兒的工夫，一只整羊剔剝出來了，羊皮晾在草地上，羊肉已經進了鍋。殺了羊，草地上連一滴血都不沾。羊血和內臟喂狗。蒙古狗極高大兇猛，樣子怕人，跑起來后爪搭至前爪之前，能追吉(www.lz13.cn)普車！　　手把羊肉就是白煮的帶骨頭的大塊羊肉。一手攥著，一手用蒙古刀切割著吃。沒有什么調料，只有一碗鹽水，可以蘸蘸。這樣的吃法，要有一點技巧。蒙古人能把一塊肉搜剔得非常干凈，吃完，只剩下一塊雪白的骨頭，連一絲肉都留不下。咱們吃了，總要留下一些筋頭把腦。蒙古人一看就知道：這不是一個牧民。　　吃完手把肉，有時也用羊肉湯煮一點掛面。蒙古人不大吃糧食，他們早午喝奶茶時吃一把炒米，——黃米炒熟了，晚飯有時吃掛面。蒙古人買掛面不是論斤，而是一車一車地買。蒙古人搬家，——轉移牧場，總有幾輛勒勒車——牛車。牛車上有的裝的是毛毯被褥，有一車裝的是整車的掛面。蒙古人有時也吃烙餅，牛奶和的，放一點發酵粉，極香軟。　　我們在達茂旗吃了一次"羊貝子"，羊貝子即全羊。這是招待貴客才設的。整只的羊，在水里煮四十五分鐘就上來了。吃羊貝子有一套規矩。全羊趴在一個大盤子里，羊蹄剁掉了，羊頭切下來放在羊的頸部，先得由最尊貴的客人，用刀子切下兩條一定部位的肉，斜十字搭在羊的脊背上，然后，羊頭撤去，其他客人才能拿起刀來各選自己愛吃的部位片切了吃。我們同去的人中有的對羊貝子不敢領教。因為整只的羊才煮四十五分鐘，有的地方一刀切下去，會沁出血來。本人則是"照吃不誤"。好吃嗎？好吃極了！鮮嫩無比，人間至味。蒙古人認為羊肉煮老了不好吃，也不好消化；帶一點生，沒有關系。　　我在新疆吃過哈薩克族的手把肉，肉塊切得較小，和面條同煮，吃時用右手抓了羊肉和面條同時入口，風味與內蒙的不同。　　 汪曾祺作品_汪曾祺散文集 汪曾祺：五味 汪曾祺：蘿卜分頁：123