經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

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我們這個團隊的特點：

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康利富臺中說明會-康利富投資多少錢從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富臺南說明會-康樂富操作簡單嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富桃園說明會-康利富獲利穩定嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富臺南說明會-康利富做投資有風險嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 新竹團隊-康利富可以提現嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

彰化團隊-康樂富招商熱線是多少對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康樂富新竹說明會-康樂富賺錢多嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

機會來臨時你掛幾擋　　　　“機會”仿佛是一個閃著金光的字眼兒。　　　　每個人都信心滿滿，因為一旦抓住機遇，就意味著脫胎換骨，一掃陰霾。尤其是在職場上，對機會的渴求甚至毫無掩飾地寫在菜鳥們的臉上。但實際上，“給我一個機會”的結果并不一定是“還你一個驚喜”，突然而至的機遇或許是職業發展的跳板，但也存在另一種可能——稍有差池，它帶給你的，也許是數倍于常規狀態的損耗。　　　　就像在路上開車，隨時可能遇到各種各樣的路況。在突然而至的機會面前，踩油門還是踩剎車，低擋位慢行還是高擋位沖刺，除了依賴下意識的肢體反應之外，長期積累起來的經驗、審時度勢的判斷力以及沉著冷靜的心態，才是立于不敗的關鍵。　　　　擺脫那些“稍縱即逝”的誘惑　　　　老李從事的是跨國貿易。　　　　作為銷售，他把很大一部分精力用在搭建自己的關系平臺上。幾年下來，從供應商到貨運渠道再到客戶，一個買賣關系的鏈條被他打理得有聲有色。再加上長期以來形成的口碑，老李在職場上做得順風順水。　　　　機會突然找上門來，一個關系不錯的老客戶送來張大訂單。老李知道，這筆生意要是拿下來，半年都不用干活了。客戶說，東西要得急，問了好幾個銷售公司，都說沒貨，知道老李和供應商關系好，來碰碰運氣。　　　　老李迅速盤算了一下，俄羅斯的供應商是長期合作伙伴，訂單額度也完全吃得消，貨運渠道更不會出什么問題。他當即回復客戶，沒問題，一周之內發貨！　　　　客戶樂呵呵地向領導匯報去了，老李卻很快發現，事情根本不像他想得那么簡單：寒冬臘月，因為溫度達不到生產條件，俄羅斯供應商全面停產。那些天，老李把手頭的資源翻了個遍，發現無論如何都湊不夠客戶需要的訂單量。　　　　老李事后總結教訓：就是被突然而至的機會沖昏了頭腦。在巨大的成功誘惑面前，如何保持冷靜的心態，不為了“拼命抓住”而失去理智和判斷，這其實更考驗人心。　　　　好在老李和客戶只是口頭協議，還沒來得及簽合同，這才避免了重大損失。后來，他專程去客戶公司道歉，費了不少力氣才修復了這個關系，重建信任。　　　　這個故事，是我的朋友小雪講給我的，那幾天，她正面臨著和老李當時類似的狀況——唾手可得的大訂單。小雪心里清楚，做銷售的，動作慢一步，變數就會多三分——訂單旁落或者客戶臨時變卦，只要不在合同上簽字，一切皆有可能。　　　　要是以前，她肯定早就拍胸脯了：沒問題，您這單子我做了！可因為有了老李的教訓，這回小雪謹慎了許多，她給客戶的回復積極卻留有余地：應該可以，我需要確認一下其他環節，盡快給您答復。　　　　慢的這一拍，并沒有影響小雪拿下這個訂單，但是卻在最大程度上避免了可能發生的風險，保證了她把機會變成收益，穩穩地揣在兜里。　　　　的確，有些機遇是稍縱即逝的，所以很多人才會死死盯著它，生怕錯過些什么。但機會其實只是一種可能性，并不一定指向成功。因此在它突然來臨的那一刻，不妨稍作停頓，檢視一下自己有沒有做好準備，是否有足夠的能力接住它。　　　　放棄機會比創造機會更需要勇氣　　　　有些人苦于沒有機會，有些人卻因為機會太多心生煩惱。　　　　你知道確實存在這樣一種人，他們有著讓人羨慕的聰慧頭腦，無論在什么行業從事什么工作，總能比大多數人更快發現規律、掌握要領。也正因為如此，他們總能獲得比別人更多的機會。　　　　同學小楓就是這種人。憑著一路的名校背景和出眾的成績，經濟專業的她畢業之后毫無懸念地進入“四大”，前途一片大好。也就過了兩年吧，當同齡人都在職場悶頭打拼的時候，小楓已經覺得厭了：“做來做去就這些東西，該學的也都學得差不多了，就剩下簡單重復，很無聊。”　　　　那陣子，她忽然對時尚產業產生了興趣，開始尋找相關的留學機會。在通過了一系列語言考試之后，盡管面試官驚詫于為什么這樣一個毫無相關專業背景的人會有此突發奇想，但小楓的誠意和聰敏還是讓她獲得了這個去意大利讀書的機會。據說，在時尚領域，那個學校是全世界最好的之一，能拿到錄取通知的中國學生屈指可數。　　　　兩年之后，小楓留學歸來。她還沒來得及在時尚行業有什么動作，原來公司的同事就拋來橄欖枝——那是一家全球500強企業，公司的金融部門正在招聘中層。小楓猶豫了一下就答應了，一是她當時的確需要一份固定收入，更重要的，她覺得“時尚行業的人腦子比較簡單，還是喜歡和做金融的人打交道”。　　　　重返金融圈的那段日子，小楓過得并不開心。她也說不清為什么，工作總是提不起興致，“可能是興趣不在這里吧”。不到一年，她又辭職了，這次讓她下決心離開的，還是一個“機會”。　　　　小楓偶然間聽人提起了英國一家頂尖時裝設計學院，心生向往，雖然她知道這家學校“申請條件非常非常高，而且多招收歐美學生，在亞洲只招50人”。小楓毫無美術功底，一年前我們見面時，她還在學習立方體的素描和明暗關系，但她還是死磕了四個月，交出了三組設計作品，而且奇跡般地拿到了錄取通知書。　　　　這幾年，小楓活得就像個傳奇，每一次的變動都毫無征兆，也沒有固定路徑可循。她就像懸浮在流體中的微粒，不停地做著無規則運動——或許，她的動力就來自于，力求把握住生命中出現的一次又一次機會。　　　　那次我們聊起“慧極必傷”的話題。她承認，如果自己“拙”一點兒，就不會出現這么多機會，很可能還在做著最開始的那份工作，而且會晉升到一個不錯的職位，生活穩定、安逸。　　　　如果僅從職業發展的角度來衡量，小楓顯然不是一個值得借鑒的案例。對大多數人來說，如果把職業生涯比作一條路，你必須首先明確的是，自己的目的地在哪里。機會就像旅途中不斷出現的岔路口，可能是捷徑，也可能將你引入歧途。（勵志文章  www.lz13.cn）并不是見到路口就要轉彎，只有明確了目標，找準前行的大方向，即便是一時繞了彎路，但總不至于始終在原地兜兜轉轉，甚至南轅北轍。　　　　機會突然而至，考驗的是一個人的判斷力和穩定性。有些時候，放棄機會比創造機會更需要勇氣。　　　　該以怎樣的態度面對機會　　　　聽到過太多人抱怨沒有機會，也親眼所見不少人急吼吼地“制造機會”，那分對成功的渴望，可見一斑。　　　　的確，也許你每天加班至深夜，長期的辛苦付出反而比不上某次毫無預兆的臨危受命讓人印象深刻。誰都清楚職場上的機會意味著什么，但這并不代表你可以跳過辛勤積累的階段，守株待兔般坐等好運氣降臨。一個恰當的態度或許應該是，機會未到的時候不強求，踏踏實實地做好每一件看似不起眼的小事，機會來臨時，用一種平和的心態把它看清楚，好好把握或者果斷放棄。　　　　不管是小雪、老李還是別的什么人，在機會來臨之前都是扎扎實實地打下了基礎的。身在職場，人脈的積累、渠道的建設、客戶關系的維護、專業知識的不斷更新，這些似乎都是些不值一提的細節，但你不知道其中的哪個環節就會帶來意想不到的機會，也無法預料那些近在眼前的機會，會因為哪個環節的小疏忽毀于一旦。　　　　每一個成功者都在強調把握機會的重要性，這本身無可非議，因為這樣的高光時刻確實是個人生涯中的重要拐點。但作為聽眾，如果我們只看到成功故事中機緣巧合的A面，而忽略其平凡、瑣碎、庸常甚至是難捱的B面的話，就很可能陷入一種危險的境地——過于看重機會，急功近利，甚至成為投機分子。　　　　成功本是水到渠成的事。心無旁騖地做一件事，持之以恒，機會自然會找上門來。同樣，如果你把精力專注于事情本身，而不是一心想著成功、名利、自我證明這些東西，當機會來臨時，就不會為了抓住它而用力過猛，適得其反。 千萬不要放過任何的一個稍縱即逝的機會 機會，像陽光一樣跳躍 生命的機會在哪里：3個關于機遇的真實故事 大學，如果再給我一次重新來過的機會 趁自己還年輕，給一個自己牛逼的機會 初入職場必須爭取的4個機會 機會就像一顆流星 人生的兩個機會 生活，每天都在給你改變命運的機會 勵志文章：機會其實都是自己給的分頁：123

求職時絕不能有的10大心理　　　　1、造假心理　　　　假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。　　　　2、羞怯心理　　　　在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。　　　　3、依靠心理　　　　一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。　　　　4、仕途心理　　　　“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。　　　　5、攀比心理　　　　一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。　　　　6、依附心理　　　　自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。　　　　7、鄉土心理　　　　有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業；（創業  www.lz13.cn）另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。　　　　8、保守心理　　　　缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。　　　　9、低就心理　　　　與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作留下了隱患。　　　　10、擺“酷”心理　　　　有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。分頁：123

勵志文章：失敗是失敗之母，成功是成功之母　　　　梁菲研究生畢業后，如愿進入一家很不錯的公司擔任總經理助理。這是一個能夠直接接觸企業中高層的職位，具有非常好的學習與自我提升的機會。　　　　總經理助理有非常瑣碎的工作需要處理，需要細致而且有計劃性，具有雷厲風行的魄力。而梁菲非常關注周圍人的感受，很難強行要求別人，顯得比較軟弱。她覺得如果不能夠改變現狀，將得不到提升管理崗位的機會。為此她投入了大量的時間，想要突破自己的“短板”。比如，遇事強硬，多要求；為自己準備了本子、錄音筆，希望能記下每一件提前應該安排好的事情，每一個需要注意的要點；她還養成了記“錯誤筆記”的習慣，將自己每一次工作中發生的失誤記錄下來，并在后面寫上了下次應該作出的調整等等，希望能夠幫助自己變成一個細致、有條理且計劃性強的職業經理人。　　　　堅持了一段時間下來，她工作中的計劃性有所提升，失誤的出現率也有所下降。但是由于她在工作中態度比較強硬，和周圍同事原本朋友般融洽的關系冷了不少，更多是公事公辦的往來。　　　　面對滿滿的“錯誤筆記”，她覺得很不舒服，很受挫。但善于堅持的梁菲是絕對不會輕易放棄的，因為她堅信如果不能克服缺點，不能越過失敗，就不會獲得成功。　　　　因為她深信一句名言：失敗是成功之母。　　　　木桶能夠裝多少水，取決于最短的那塊木板？　　　　木桶理論是我們熟知的理論：一個木桶無論有多長的板，最終能夠裝下多少水，取決于最短的那塊木板。　　　　在我們的職業發展中，對于許多人而言，對自身弱點的害怕往往壓倒了對自己優勢的信心。如果把生活比作一場紙牌游戲，我們每個人手中既有優勢牌，也有弱點牌，但是我們大部分人認定弱點壓倒優勢。　　　　曾經在心理咨詢課程中遇到一個非常受挫折的銷售員。他喜歡實干，能夠提供有價值的服務，善于關注別人的感受，但他一直困惑于自己不善于找到與人閑聊的話題。每次看到別的銷售人員能夠天南地北地與客戶、老板侃大山，關系很融洽的樣子，他就覺得非常羨慕。（勵志名言  www.lz13.cn）他是一個很勤奮的人，為了克服這個“缺點”，甚至強行去背誦別人聊天時候的每一句話，但是一到了新的地方，遇見新的人，就會發現之前的那個話題又不應景了。在一再受到挫折后，他開始懷疑也許是因為什么童年影響或是其他什么心理因素，于是報名參加心理咨詢的課程希望能解決這個“問題”。　　　　可是，這真的是一個“問題”嗎？難道一定要越過無數次的失敗，才能夠獲得成功？　　　　失敗是失敗之母，成功是成功之母　　　　成功并不是失敗的對立面，對失敗的研究并不能幫助我們學到什么成功的經驗。　　　　我們會錯誤期望能通過研究對我們服務不滿意的客戶來了解滿意的客戶，通過員工的弱勢來促使他們發揮優勢，通過了解病癥來知道如何保持健康，通過離婚來了解婚姻，通過悲傷來體會喜悅。　　　　對不成功的團隊進行研究，你會發現團隊成員之間時有爭執。而對成功的團隊進行研究時，你會發現他們的團隊成員之間也同樣有很多爭執。因此，為了找出成功團隊的秘訣所在，你就得對成功的團隊進行調查，找出他們在不爭執的時候都做了些什么。　　　　如果我們想要成功，就要學習了解成功的特征。一個人或一個機構要想成功就要擴展優勢而不是簡單地靠彌補弱勢。　　　　吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》一書中也提出了同樣的想法，他提出那些偉大的公司都把精力放在少數“世界上就他們能做得最好”的幾件事情上。通過對優秀企業的研究，不管從星巴克到雷克薩斯，從蘋果到戴爾，從沃爾瑪到百思買，你都能發現他們中的大部分都想方設法把這條建議付諸實踐。　　　　成功者盡管路徑各異，卻有一定之規。之所以人比人，氣死人，就是因為以己之短，比人之長，越比越灰。與其老想自己沒什么，不如多想自己有什么，然后設法把它用好。這不是說，人可以無視缺點，而是與其追尋盲目的“琴棋書畫”，還不如“斷其一指”盡可以由它去。　　　　能繞過去的，都不是障礙。分頁：123