經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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我們正在尋找三種人：

1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

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我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

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康樂富彰化說明會-康樂富系統完善嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富桃園說明會-康利富是好的投資平臺

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富彰化說明會-康利富平臺絕對安全嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康樂富投資利潤多不多

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 臺南團隊-康樂富月收入可以達到多少?

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富臺中說明會-康樂富收益高嗎?賺錢速度快嗎?對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富臺中說明會-康利富有沒有推薦獎?推薦獎比例是多少?創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

寫給職場優秀“畢業”人　　　　今天在一位朋友的引薦下，來到安徽拜訪由大型國企剛剛投資籌建的鋼鐵基地老總，因為此基地位于一個非常偏僻的小鎮上，交通極其不方便，我坐了火車、的士、大巴、面包車、三蹦子等幾乎所有可以想到的交通工具，才來到此籌建處的辦公樓前。　　　　得益于朋友的引薦老總對我十分熱情，閑聊之間，我發自肺腑的說了一句：“看著綿延十幾公里的廠區規劃空地，總讓人情不自禁的產生大戰鴻鵠之志的沖動！”話音剛落，剛剛還談笑風生的老總突然面色凝重起來，嘆了口氣說道：“唉，廠里招大學生不容易啊，不少畢業生來到這里看到空曠的廠區，心里也空了，不少當場提出毀約，說看不到發展前景，學不到東西，上午管人事的同志還給我反應呢，說目前的毀約率已達到20%了！”　　　　聽到這里我安慰到：“毀約是他們這些年輕人的損失，工作過的人都清楚，能夠分派到一個這樣大型項目的籌備小組里是十分幸運的，從零開始，快速學東西，等著工廠投入運行，畢業不到三五年自己差不多就會成為廠里骨干甚至中層領導，就是到時再換工作，也是各大企業爭相青睞的萬金油啊！”老總自嘲似的來了一句：“寶劍鋒從磨礪出，窮鄉僻壤難留人啊！”拜訪完老總走出辦公樓的時候，看著空曠的廠區，似乎又回到了自己剛畢業時曾經戰斗了一年的項目現場，感慨萬千：“作為一個所謂的“優秀”畢業生（名牌大學碩士畢業，優秀學生干部，優秀黨員，優秀班主任，學習成績前三名，各類證書、各類獎學金一大摞，貌似挺牛的，現在才明白真的只是貌似），在面臨這樣的工作機會時，是不是也會選擇放棄？”時光不能倒流，歷史不能假設，還是把工作三年的心路歷程分享給大家，希望能幫助剛踏入職場摩拳擦掌的你少走點彎路。　　　　“我堂堂名牌大學生，怎么就干這個毫無技術含量的工作！”　　　　剛進來公司一周，思維方式還停留在學校，在學校里表現優秀的學生，總期待到了公司就被委以重任，似乎越高的職位越能發揮自己的價值！當自己夢想的大展宏圖被畫圖、整理材料等一些瑣碎的工作所擊垮時，往往會激發自己內心的小宇宙爆發：“在學校里，我怎么著也算個牛人，怎么就讓我干這種活！”于是乎每天像個祥林嫂似的逢人就發牢騷闡述自己在學校的輝煌歷史，甚至添油加醋夸張表達，目的就是想引起同事和領導的重視與認可。剛踏入職場的新人們，請記住以下三點：第一，名牌也好，優秀也罷，都是歷史，都是浮云，不要讓過去成為你的負擔，進入公司你就是一張白紙，學會清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的現實工作，它絕對不如你想象中那么好，也不會像你所認為的那么差；第三，萬丈高樓平地起，再瑣碎也是工作，不要浮于表面，畫圖也有設計理念，整理材料也有公司歷史可以追溯，一個把普通事情做到出彩的人不會被老板漠視的！　　　　“我真看不慣XXX做事情自由散漫不負責任的樣子！”　　　　剛剛踏入公司一個月，你會遇到形形色色各個年齡段的同事，這不像在學校與你共同生活的都是同齡人，這也不像在學校你可以由著自己的性子來選擇與誰交流，與誰絕交，因為你面對的這些人包括你看不上眼的這些人都是你的合作對象，和他們溝通交流是你生活的一部分。不要抱怨這個自由散漫，也不要抱怨那個拖拖拉拉，且不說有些人聽到閑言碎語是否對你“下毒手”，就你的這種排斥抱怨情緒肯定會影響到你的工作！在評論他們之前，先問自己三個問題：自己在他們眼里完美嗎？自己的事情做好了嗎？自己能從他們身上學到什么？剛踏入職場的新人們，請記住：不要去評價，試著去成長！　　　　“我就納悶了，公司那么多問題顯而易見為何沒人解決呢！”　　　　進入公司兩個月的時候，如果你觀察力還可以，你會慢慢發現公司似乎存在一些問題，這時你也許會想到打工皇帝唐駿或者學生教父李開復，覺得自己可以學他們把問題總結出來反映給領導，以企求得到領導的賞識和提拔，從此平步青云！首先可以肯定的是，你不是唐駿也不是李開復，你提到的問題達不到他們的高度也提不出真正合適的解決方案，其次，到企業工作就好比處對象，剛開始時在彼此眼中都很完美，在一起生活一段時間，才發現原來彼此都有毛病，這是很正常的，你可以以領導的思路去思考問題，這有利于你培養大局觀，但絕對不要天真的以為領導看不到這些問題，因為有些問題涉及戰略，有些問題涉及體制，還未到解決的時機而已！剛踏入職場的新人們，請記住：你不是救世主，奇跡也不會發生在你身上，矛盾是事物發展的源泉和動力，公司有問題很正常，你要沉下心來，學會分析問題，慢慢在工作中尋找切實可行的解決方案！　　　　“我這個想法太牛了，得趕緊在會上當著大家說出來！”　　　　在公司干了三個多月的時候，覺得自己已經適應了環境，慢慢的融入了這個大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那顆騷動的心按耐不住急于得到認可的欲望，總想著表現一把，讓領導記住自己，且不論你是否天賦異稟，在大眾場合表達自己的想法之前，首先問問自己：這個想法是否切實可行？這個想法執行起來是否損害到了別人的利益？自己的這個想法自己有沒有做過小范圍的試驗應用？想表現沒有錯，但必須保證自己的想法務必落到實處，剛踏入職場的新人們，請記住：想了并不代表做了，做了并不代表做到，當別人夸你很有思想的時候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口頭上，淪落成了紙上談兵的書生？　　　　“我每天加班那么辛苦，領導總會看見的！”　　　　在公司干了半年的時候，慢慢懂得“木秀于林風必摧之”的教導，知道凡事不能太漏鋒芒，做事謹慎小心。但考慮到人性的弱點：付出總會期待著回報，在自己半夜為了整資料畫圖紙忙的不可開交的時候，在自己忙的都不知道在忙些什么的時候，內心難免會感慨：恩，做了這么多，領導總會看見的。（勵志故事  www.lz13.cn)其實，你錯了，你把自己看成一片天，在領導眼里只是一個點，領導天天日理萬機，只等著結果，至于結果怎么出來的關注的較少，所以在埋頭苦干的時候得懂得把握機會讓領導知道你做了些什么。剛踏入職場的新人們，請記住：定期（每月一結）向領導匯報自己的工作進展，并不是邀功行賞，而是可以讓領導準確的看到一位新員工的成長和在成長路上遇到的困難，這樣才有可能針對性的創造利于你成長的環境！　　　　“我還沒準備好，這個鍛煉機會先讓給別人吧！”　　　　在公司干了一年的時候，自己的工作經驗日漸豐滿，如果你夠幸運，領導可能會為你安排較重要的工作。此時的你也許會想：這個工作對公司來說太重要了，自己這個能力能HOLD住嗎？可別砸了鍋，出不了彩倒出了丑！你也可能故作高風亮節的提出，把這個鍛煉機會讓給別人吧，自己再努力努力爭取下一個項目頂上去。剛踏入職場的新人們，請記住：年輕的時候必須去搶任何一個可以鍛煉你的機會，要成長必須要出丑，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行啊！道聽途說的間接經驗遠沒有真槍實彈的真實經驗來的刻骨銘心！　　　　“我就沒打算在這里長干，給我這么點錢！”　　　　在公司干了一年半的時候，就會慢慢感覺自己對公司好像很了解了，也覺得自己付出了不少努力，學到了不少東西，只是付出和回報似乎不成正比。等著和同學聚會的時候，不少同學會在舉手投足之間顯現出自己的優越感，似乎無時無刻都在向大家表示自己待遇不錯，混的相當可以，相比之下，似乎自己的工作比他們還辛苦，掙的錢還不如他們多，最重要的是在學校時他完全不如我啊！無可否認，別人可能比你更幸運一些，但此時的你如果選擇消極怠工，時刻感嘆自己懷才不遇，你的職業發展就岌岌可危了！捫心自問：你是否把自己的能力發揮到了極致？你是否為公司創造了價值？你是否處于公司的核心業務領域？如果辭職后你是否有更好的選擇？你是否具備了談判加薪的砝碼？剛踏入職場的新人們，請記住：掌握掙錢的能力比掙錢更重要，少年得志不是什么好事！　　　　“我先這么湊活著，算命先生說了會有貴人幫助我的！”　　　　在公司干了到兩年的時候，會隱隱約約的感受到自己遇到了職業上的瓶頸，對于未來的發展會感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己該學些什么知識，從誰哪里去學。這時，職場中最可怕的想法會出現：先這么湊活著吧，反正掙的錢能養活自己，走著看唄，說不定哪天遇到貴人幫助就飛黃騰達了！呵呵，等著你把自己的未來寄托到自己的幻想中時，你已經是在隨波逐流了，你會離自己的夢想越來越遠，在你真正迷茫的時候，不要怕，這是每個職場人士都會經歷的階段。剛踏入職場的新人們，請記住：迷茫不可怕，怕的是寄希望于外力幫助自己扭轉局面，這個時候，除了你自己沒有人能幫得了你，不知道要什么，不知道該干什么，就把手頭的事情做好，利用業余時間為自己充電，機會總會在它該出現的時候青睞你，但前提是自己確實具備了抓住機會的本事！　　　　“我看了很多職場寶典，都告誡說決不能和同事成為朋友！”　　　　在公司干了兩年半的時候，可能會感覺到自己的力量很有限，做的事情達不到自己所期望的效果，似乎總是事倍功半。此時的你，要慢慢的學會借助外力幫助自己，你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于熱銷的職場教科書上傳授給你的職場秘籍：“千萬不要和同事成為朋友！”你的工作需要他們的配合和支持，不成朋友，不摻雜任何個人情感的交流會大大的降低工作效率，提高溝通成本。剛踏入職場的新人們，請記住：你只有給同事朋友般的關注，同事才會給你朋友般的幫助，不懂就問，身邊那么多職場達人和行業前輩，何必舍近求遠的去外面的圈子里尋求最直接最有效的幫助呢？　　　　“我剛攢點錢不容易，等有錢了再去積累人脈吧！”　　　　在公司感到三年的時候，自己會有點小積蓄，也該想想個人問題了，都說成家立業，幻想著是不是得勒緊腰帶攢點錢付個房子首付啊，自己也會意識到人脈的重要性，只是覺得經營人脈得有強力的資金支持啊，等自己的終生大事解決了再說吧。俗話說，三年是個坎，踏入職場三年之時，正是你需要發散思維開闊眼界的時候，這時的你有了稍微獨立的思想，形成了自己的做事風格，具備了基本的解決問題能力，缺少的是發揮自己專長的機會，剛踏入職場的新人們，請記住：人脈打造不可能一蹴而就，也不只是需要金錢投入，要學會用心，學會細心，走在坎上的你最需要前輩的指點和幫助，把錢花出去，投資自己培養自己幫助別人的能力，投資圈子打造共贏互助的人脈資源，存在卡上只是數字，花出去才叫資本，這就是最基礎的資本運作！　　　　路在腳下，還得繼續向前走，我的心路也有待完善，心靈感悟嘛，仁者見仁智者見智，期望能起到拋磚引玉的作用！分頁：123

你年紀輕輕，為何那么多借口？　　文/張英　　我身邊有個朋友，似乎她每天都過得很愉快而有力。前段時間，她失業又失戀，身體也出了小問題，但整個過程中，她不鬧騰，不喪氣，不糟蹋自己。眼淚流過后，健身、養花、烹飪……喜歡做的事情還是一樣不落。問她會不會為未來的生活發愁，她答非所問地說：要問我最快樂的時刻，那就是今天，活在當下的今天。　　很多時候，我們會有錯覺，覺得當下的生活都不是自己最向往的。這種錯覺一旦根深蒂固，非常可怕，它會令你捏造許許多多的借口去逃避當下的生活。它更會令你忘記最初想要過的生活，而隨隨便便地過眼前的每一天。　　大學有個關系不錯的舍友，宿舍屬于她的那塊永遠都是凌亂不堪，書籍、垃圾、食物、衣服都亂七八糟地混在一起放著，甚至有一次在她書里翻出一只沒洗的襪子。我們都稱她那塊是狗窩，也不止一次叫她整理一下。她總說，宿舍太小，只是睡覺的地方，要那么干凈做什么。等以后租了房子，我會把它打理好的。　　到現在出來工作，她“擲千金”租了個環境不錯的小復式。我們強烈要求去參觀“豪宅”，去到發現小復式跟以前的宿舍如出一轍地凌亂。大家看不下去，動手幫她收拾房子，可沒過多久再去，發現又跟廢墟一樣。她也自覺尷尬，說習慣了，好難改。　　什么叫習慣？這么來形容：你對當下生活抱著的態度，便是你對未來抱著的態度。生活是遵循前因后果的，當下你抱著什么態度生活，相應地，未來你的生活就會變什么樣。我們有權利選擇當下怎么過，但誰都不可能在未來某個時間點上立即脫胎換骨變成理想中另外一個自己。　　但我們身邊也不乏那樣的人，一段時間不見后，生活愈發潤色。似乎時間也善待他們，在他們身上施展了魔法。道理其實不難懂：同樣想做的事情、要過的生活，你有一千個放棄的借口，他們就有一千零一個堅持的理由。　　有個朋友，一年前剛畢業出來工作，需要租房。工資不高的她沒有像大多數畢業生選擇低價的城中村先將就住著，因為喜歡種花草，她挑了一個陽光很好又有天臺的房子，但離地鐵站和公交車站都很遠，租金也不低。　　于她而言，買房和租房是一樣的，哪怕只住一個月，也會認真挑選，盡心把房子布置成自己希望的樣子，任何一天都不能隨隨便便地過。　　因為租房，她的生活發生了很大的變化：交通不便，她每天都要早起，必須改掉賴床的習慣；每天早起，睡眠不足，必須改掉熬夜的習慣；租金將近她一半的工資，為了節流，必須自己做一日三餐才能養活自己；有了小天臺，她開始種花養草，甚至還種起了菜，浪漫的日子愜意不已……　　剛開始，她也很苦惱交通和資金問題，但畢竟方法總比問題多。一點一滴計劃好，堅持做下來后，她驚訝于自己為了克服困難，不僅改掉了許多壞毛病，而且生活也越來越有滋有味。一年后的今天，她很感激當初自己的堅持。　　萬事開頭難，你想做的事情、想過的生活，剛開始總是很困難。不都說從一千到一萬不是最困難的，最困難的是從0到1嗎？任何事情，一旦下定決心開始，你就會發現，其實并沒有想象中艱難。　　所以，從現在開始，別再為自己眼前的不爭找借口，請推倒你的借口。　　不要拖拉。想做的事情就動手去做。這個社會不需要思想上的巨人、行動上的矮子。　　不要一直等時機。天時地利人和可遇不可求，只要你有足夠的勇氣，當下就是最好的時機。　　不要怕失敗。這個年紀本來就一無所有，失敗了又能失去什么？　　不要期盼時間帶來驚喜。期盼驚喜只會讓你在期盼中過得十有八九都不如愿。　　更不要想著未來再努力。我們當前每一分每一秒所做的事情都會影響到未來。現在不努力，未來更加不會努力。　　每個人心中都有一張理想的藍圖，重要的不是你的藍圖有多宏偉，而是能活在當下，一點一點地去把心中的藍圖在現實中構建出來。　　你年紀輕輕，不笨不傻，別再為自己當下不努力生活找借口了。在一無所有的年紀里，努力奮斗才是正道，管它未來有沒有詩和遠方。久而久之你會發現，所謂詩和遠方，不過就是把眼前的茍且都度過了才能擁有。 所有的借口都是騙自己的理由 命是弱者的借口，運是強者的謙辭 不要打著充實的借口浪費時間分頁：123

可以家貧，不可心窮　　文/霧滿攔江　　1　　朋友問我：楚霸王項羽，那么神勇無敵，威風凜凜，怎么會失敗呢？　　我說：有個細節，就知道他失敗的原因。　　項羽作戰勇猛，許多人心甘情愿跟隨他。但跟隨他的人，無論立了多么大的戰功，也得不到封賞。實在沒辦法了，不得不封賞的情況下，項羽就會把要封賜的大印，戀戀不舍的拿在手上，不停的摸呀摸。　　曾在項羽手下打過工的韓信，指控說，項羽這個人，心眼比螞蟻腳趾頭還要小，那大印的梭角都被他撫摸到圓滑了，他也舍不得給出去。他內心就盼著手下人吃幾個敗仗，立不了戰功，那么這所有的大印，就可以全歸他一個人了。　　項羽的內心，不情愿任何人，從他這里得到好處，哪怕對方是多么的能干，立下多么大的戰功。看到別人得到好處，那簡直比睡了虞姬還讓他痛苦。　　他希望所有人都混得慘慘的，就他一個人舒坦。　　這種心態，叫心窮！　　心窮之人，是無法獲得人生快樂的，更找不到不失敗的理由。　　歷史之上，心窮之人不止項羽一個。而且這類人，現在也未絕跡。我以前就有個熟識者，大概可以歸到這種類型。　　2　　我還在機關做公務員時，認識了個乳品廠廠長，很年輕，很有為，當時也不過是30歲出頭，正值志得意滿之時。　　他上任前，是下了軍令狀的，要在三年之內，把乳品廠搞上去。正式就任后，就把我們一班朋友請了過去，商量如何迅速做大做強。　　他這個廠子，是生產雪雪糕的。我們對這個行業很隔膜，完全看不懂。但知道當地有家同類企業，每天都有新品種推出，已經做到風生水起了。　　于是我們就問他：人家那家企業，怎么會每天都有新品種推出呢？　　他回答說：咱們比不了人家，人家會搞。他們廠子里，有個挺大的實驗車間，全廠所有的工人，都可以拿著原料，去實驗車間搗估，只要感覺不錯，就可以上報，鑄模具進工藝流程，當天就能生產銷售。賣不好就算了，賣得好，工人有提成的。有的工人搞出來的產品好，一個月的提成就有七、八萬。　　當時我就興奮了，說：這個辦法好啊，創新咱不懂，山寨還不會嗎？咱們也弄個實驗車間，讓你廠子里的工人們玩唄。弄出好產品來，廠子活了，工人也有錢拿，一舉兩得呀。　　聽了我的話，他的臉扭向窗外，不再看我們。至今我記得陽光灑在他的臉上，清晰看到他臉上肌肉扭曲著，說了句：把錢給他們？想得美！　　我說：給他們有什么不好？只要他們能搞出好賣的新產品來，不也是替你解決經營問題嗎。　　他說：別說這個了，想想別的法子，別的法子。　　我們不明白他為什么不喜歡這個法子，這個法子有什么不好？　　最后是不歡而散。　　3　　后來他還是抄襲了這個法子，第一個月效果很明顯，許多新品一上市，就被人瘋搶。但第二個月，他的產品就在市場上消失了。　　后來才知道，他是建立了個小小的實驗車間，但并不承諾工人可以提成。所以第一個月工人們把新品種推出來后，卻一毛錢也拿不到。沒提成就算了，可是工人實驗時的材料，他還要另行收費的。這下子工人們氣了，就故意弄壞模具，弄丟配方，以至于第二個月連老產品都生產不出來了。　　工人們此舉，意在逼宮，想迫使他取消材料收費，允許工人從銷售盈利中提成。但是他寸步不讓。想從我手里拿到錢？休想！最后，他的軍令狀沒法完成，工廠基本上處于停產，廠子里冷冷清清，他自己則每天坐在空蕩蕩的辦公室里喝茶。悲情滿腹的沖著墻大罵，罵世道不公，罵人心險惡，總之是想起什么來，就罵什么。　　此后大約有十年，他下海去深圳，我們再一次見面。　　4　　一別十年，他已經很滄桑了，滿面于思，支離憔悴的樣子。　　坐下來后，他拿起擺放在桌上的印有酒樓標志的衛生筷袋，說出了第一句話：這東西，是要錢的！　　當然要錢，我說：咱又不是酒樓老板的爹，人家憑什么免費侍候你，你說是吧？　　他不理我，拿起筷袋在桌子上敲，忿忿的說：這里，光是收這些筷子的錢，就夠服務員們一個月工資的了。　　我說：這說明，酒樓老板是個有腦子的人。　　他仍然不理我，高喊一聲：服務員！　　服務員過來，就聽他氣吼吼的說：把這些收費的筷子，全撤下去，給我們上一次性筷子！一次性筷子你們有吧？別告訴我你們沒有！　　筷子撤下去了，他替我們倆各省了1元錢。可是他仍然是余怒未消，以悲憤的語氣，對我說：知道不？這家酒樓老板，他不光開酒樓，還辦烹飪學校，學生就派來酒樓來當服務生實習，那錢賺老了。　　他滿腔悲憤，不停的控訴酒樓老板。又以挑釁性的口吻叫服務生過來，吩咐道：給我切一碟蒜片，一碟蔥絲，一碟姜片，一碟辣椒醬，一碟剁辣椒……他語速極快，一口氣吩咐了九種以上的調味品，把服務生聽到，徹底暈菜。　　讓他這么一鬧，這頓飯就沒法兒吃了。　　5　　感覺這位朋友不對勁，我就有意識的和他隔開點距離，以后他再約我，總是推說有事。此后斷斷續續，從朋友中聽說他一些雜事，無非不過是和別人發生沖突，去酒樓吃飯，跟服務生吵架，去浴池洗澡，光身子跟搓澡工打架，被打傷住院，就跟人沒完沒了控訴護士如何冷漠對待他……　　他自己也知道這些事，解釋說：這要怪他的個性太剛強了，眼里揉不得沙子，看不慣別人的出格行為……　　但我想，他不是眼里揉不得沙子：　　他才是那粒沙子！　　不管他出現在誰眼里，都讓人極度不舒服那一種。　　他簡直是楚霸王項羽的孿生兄弟，雖然時空上相隔千年，但其心理思維，同出一轍。　　項羽力能撥山，但就是見不得別人好。被別人的成就刺激到抓狂，就拖累了他的智商，縱然是威霸天下，卻只能無奈別姬。　　而我的那個朋友，讓工人試制新品一起賺錢，多好的事兒？可他就是容忍不了工人拿錢，寧可把企業拖死，把自己拖殘，也不肯滿足工人。到酒樓吃頓飯，就因為酒樓賺了他一塊的筷子錢，他就受不了了，竟然把自己氣到全身哆嗦。你說這是何苦？　　都是心窮之人。　　家窮，就會家徒四壁空無一物。　　心窮，心里就是一片空茫茫毫無著落。仿佛置身于荒野，有種急切的焦惶感，類似于被迫害狂的狀態。他的眼睛緊張的盯視著前面，任何人出現在他眼前，都會讓他忍不住沖過去搏斗上一番。　　心窮之人，固執的想把對方拖在既有狀態下，甚至不惜搭上自己的人生。　　說到底，就是內心太虛弱。　　6　　心窮之人，不分職業。我就見過這種類型的老板，跟楚霸王項羽一個毛病，對自家企業經營絲毫不上心思，一門心思的與員工斗智斗勇，斗到最后當然是他贏，只不過企業越來越差勁，鬧得個門庭冷落，眾叛親離，他卻在月白風清時自怨自艾，感嘆人才難得，知音不遇。　　心窮之人，不分年齡。我還見過個心窮的年輕孩子，一個剛剛畢業的大學生，面試已經通過，人力資源部通知他上崗了。可是他對我說：我感覺，你們這些人太現實了。　　怎么了？我不明所以。　　他說：你們這里女工那么多，無非是缺干活的男工罷了。叫我來，我感覺你們明顯不懷好意。　　這是怎么說話呢？我很郁悶：這么多人辛辛苦苦湊一家企業，就為了對你不懷好意？你很值錢嗎？再者說這里如果不需要你的話，憑什么讓你來呢？你總得拿出點什么東西，跟企業交換吧？　　他老氣橫秋的嘆息：唉，我現在對你們來說，還有利用價值。可等我病了，老了呢？你們還會要我嗎？　　嘆息聲中，這個孩子邁著蒼老的步伐，一步步的離開了。　　此后我再也沒見到這孩子，但見到過許多和他一樣充滿了憂傷的職場男女。　　他們的心太窮了，沒有任何東西能拿出來，與這世界相交換。　　7　　是否有一種思維模式，讓人陷于困餒之中？這個不能確證。但如果一個人，內心過于虛弱，就會處陷于心窮的狀態之中。　　心窮之人，生活在自己的想像中，想像中整個世界都是屬于他一個人的。他們無法容忍別人獲得任何一點，哪怕一點點，都足以把他們的心壓碎。他們巴不得所有的人，都生活在困頓之中，任何人的努力所成，都會對他們造成刺激形成傷害。　　心窮之人，是不可以接近的。一旦接近他，就會被他將你納入到他的盤子里，放置在一個極極端的位置，如果你不在這個位置，就已經傷害了他。如那些曾在項羽手下混過的人，就是被項羽的這個心態擠兌，最后只能是一走了之。　　心窮之人，思維是閉鎖的，世界觀是固化的。他認為自己沒有呆在應該呆的較高位置，因而是牢騷滿腹怒氣沖沖。這類人是合作的毒藥，他總會找到奇怪的理由，把好端端的局面弄砸。這類人也是交際場上的毒藥，總是能給你弄出雞飛狗跳的狗血怪事來。　　但越是心窮之心，就越是反思能力匱乏。他們拒絕反思，生恐對失敗的窮詰會觸到他那隱密而固化的思維——事實上，這類人所做的一切，都是力圖讓這世界向他的想像靠攏，但這世界太任性不聽話，所以他們就生出無端的屈辱之心。　　一個人，一旦生出量較之心，就會墮入心窮狀態。這時候人的智力就會下降，思維無法打開，始終囿于一個狹小而悲憤的領域。縱然是坐擁無限江山，但最終也會收獲個慘淡別姬，烏江夜遁。　　可以家貧，不可心窮。家寒之人，只要有志氣，敢拼打，就會一步步的走出人生困境。而心窮之人，被困在自己狹小的心眼里，除非他們能夠破局而出，否則，就只有耐心的等待，等待他們從自我縛束的蠶殼中，掙脫出來。（來源） 相比經濟上的貧窮，失去雄心壯志和勤奮堅持才是最可怕的 一位70后的感慨：下半輩子我會陷入貧困嗎？ 沒有體會過貧窮，怎么能拿得起富有？分頁：123