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中紀委公布2014年中央巡視組的兩輪巡視情形，發現20個省分中有15個省分官員的人事檔案嚴重造假，共青團中央機關報《中國青年報》認為，整治檔案管理亂象，除專項審核外，還需要公眾監督的力量。根據新華社報導，官員在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體漂白，成為一些地方幹部人事管理的潛規則。在這場打假運動中，一些惡劣的檔案造假行為被曝光，包括「騙官書記」王亞麗，檔案除性別是真的，姓名、年齡、經歷全是假的；人力資源部門的90多枚公章中，有三分之一以上假造。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 大陸各級黨政單位正在分級分批審核官員人事檔案，其中年齡改小、經歷增刪、背景漂白，已經成為常態化的亂象。竄改人事檔案的行為包含改三齡，即年齡、工齡、黨齡；改兩歷，即履歷、學歷；改身分，即違規詐取黨公職身分。中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹說，檔案造假中以修改年齡、工齡和黨齡最為常見，最大原因是任用、退職都有年齡限制，為了升官、延退，自然不擇手段改小年齡。《中國青年報》評論認為，要解決幹部人事檔案的造假現象，必須改革管理理念與改革管理功能，加強改革管理技術，以及改革人事檔案的保密制度，除了幹部的獎懲、處分記錄等需要保密的檔案資料，其他容易造假的資訊如年齡、學歷、履歷、黨員身分等必須公開，擴大幹部基本資訊的公開化，為社會監督創造條件。
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