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新加坡聯合早報4日社論如下： 人力部日前首次把一家經營大型客工宿舍的公司控上法庭。這家公司嚴重抵觸雇用外來人力條規，結果被罰款30萬元。此案無疑引起人們對本地客工宿舍經營管理問題的關注。 人力部的文告指出，這家名KTMesdorm的公司管理的客工宿舍只獲准住4500人，卻收容了超過5000名客工，除了住宿環境擁擠，宿舍的清潔衛生等問題也沒處理好。去年7月30日，人力部和民防部隊到上述宿舍稽查，發現宿舍有5098個床位，並住著5042名客工，換言之，比當局允許的人數多出500餘人。 人力部規定，所有經營可容納1000名客工以上的大型宿舍的經營者，都須領取營業執照，這是要對這一行業進行適當的規範。執照規定，經營者必須遵守一定的標準，包括安全、衛生等等。這種規範的重要性是不言而喻的。因為，大批的客工住台南 新營 住宿在一起，如果管理不當，很容易就會發生種種問題。 《聯合早報》去年12月23日曾報導，本地目前約有77萬名工作準證持有者，其中約半數住在客工宿舍，他們大多從事建築業、海事業和加工業，當中約20萬人住在可容納至少1000人的大型宿舍，另外有10萬人住在由工廠改建的臨時宿舍。目前只有至少有1000個床位的大型宿舍受新制定的外籍宿舍條例管制，宿舍業者必須確保宿舍環境與設施符合相關條規。 客工人數眾多，住宿也成了一大問題，客台南 新營 住宿工宿舍於是應運而生。它們的出現旨在為客工提供適當的住宿環境，這也為一些商家帶來了商機。但上述個案顯示，雖然有了一定的規範，經營者違例操作的事情還是可能發生的。 上述宿舍只允許有4500個床位，經營公司卻提供了5000多個，而為客工租用床位的公司或雇主並不知情，等於是貨不對辦。而公司明知故犯，大膽地加設五百多個床位，顯然為了牟利鋌而走險，置可能發生的嚴重後果于不顧，完全違反了當局允許宿舍經營的初衷。 雖然人力部在發出經營執照時有規定，經營公司必須每三個月提呈一次管理報告，列明宿舍住用率、租金、設施、交通、清潔衛生、保安、客工回饋等資訊，但這顯然是不夠的。上述案件的發生，說明當局有必要對所有客工宿舍進行更加嚴格的稽查和突擊檢查，不能假定所有執照持有者都會嚴格遵守條例，不會弄虛作假。 也許因為大型客工宿舍受到執照的管束，讓執法當局比較放心，因此把較多的人力物力放到為數更多的小型或臨時宿舍上。去年，人力部就執行了超過2600次客工宿舍突擊檢查，並對2100多名涉及違反客工住宿條例雇主採取執法行動，包括警告、罰款或控上法庭。本地客工福利組織外籍勞工中心似乎也把重點放在不受規範的客工宿舍上。上述案件說明，要確保大型客工宿舍管理嚴謹，加大監管力度是有必要的，雖然一家公司被提控可以起一定的嚇阻作用。 除了加強監管，鼓勵雇主和客工舉報違例經營者也是重要的。雇主租用宿舍，必須確定宿舍沒有違例經營，以保障本身和客工的權益。當然，我們也必須關注，離鄉背井的客工，千里迢迢來本地謀生，最擔心的就是保不住飯碗，因此也往往抱著多一事不如少一事的心態，怯於舉報或回饋，對此，諸如外籍勞工中心這樣的組織可以發揮更大的作用，確保正義得以伸張。