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| 2016/06/30 22:56:57瀏覽89｜回應0｜推薦0 | |
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哪種貸款利率方案適合我又划算? 這裡填表免費諮詢： 整天被告黃重球：家人已受不了 東森高薪延攬大數據人才 根據調查，全球有75%的CEO認為擁有一批受過良好訓練教育、具備專業技術、而且適應力很強的人才，對企業的經營將有很大的助益，顯示全球CEO很清楚人才是企業成長與創新的關鍵。資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛分析，全球CEO面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢，很多企業因為找不到合適的人才而使計劃受到影響或延宕。 ETtoday開高薪讀者也想來上班 遭業界施壓？經長：查到就調職 因應複雜環境的變化，過去的人才管理方法已不再適用，面對關鍵的「人才議題」，資誠企管顧問公司副總經理桂竹安建議，企業應了解真正人才需求、重新思考人才管理系統適切性、及不斷學習新技術，並因應目標人才的改變尋找共通語言。 拿命換50K月薪空姐生病也上班 林瓊瀛說，在競爭激烈的人才市場中，如何吸引優秀人才並留下，薪資已不是關鍵，未來5年，人才對於企業社會價值的重視更勝薪資，而千禧世代無非是這個趨勢的推手，有別與上個世代，他們尋求與自己價值觀相符合的企業，尋找有意義的工作，追求工作與生活平衡。 ▲別再用錢留住人才，「社會價值」比薪資更重要。（圖／達志影像／美聯社） 坪林溯溪意外有台灣寬頻員工 經濟差！這10公司連5年成長逾5% 東森集團招募電商高手年薪300萬 東森集團徵才年薪百萬不是夢 經長：用盡手段仍缺電才重啟核一 調查發現，76%的CEO認為在21世紀，財務績效不再是衡量企業成功與否唯一的指標，企業除了注重營利之外，企業社會責任也將成為根本；據統計，70%的CEO認為企業社會責任是核心，69%的CEO認為他們組織的目的已聚焦在更廣泛的利害關係人需求，而不是直接股東的需求。 李世光：今夏民生不會限電 記者許雅綿／台北報導 ▼資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛。（圖／資誠提供） 遭批製造缺電假象台電發文駁斥 這7大特質讓你成為職場贏家 沒空陪老公失婚空姐多到數不清
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