廠房內人員比較密集，面積比不是很大，無發熱量高的設備，廠房內通風換氣次數應設計為30-40次每小時，主要是為增加廠房內空氣含氧量和污濁的空氣快速排出。人員分布不是很密集，廠房面積比較大，自然通風條件比較好，廠房內沒有高發熱源設備，室內溫度低於32度的廠房，廠房通風換氣次數設計為2通風設備5-30次每小時就可以啦。廠房內有發熱量大的設備，工業水冷扇室內人員密集，廠房內空氣溫度有高溫悶熱情況，廠房通風換氣次數應設計為40-50次每小時，主要是為了讓高溫悶熱的空氣迅速排出室外，降低室內環境溫度，增加廠房內空氣含氧量。

勞動部長許銘春昨天首度表態，反對立派遣專法，要訂3大原則4項保護，馬上引來勞團痛批，說工廠降溫不立專法無法保障勞工權益！

尤其派遣人數上限3%最具爭議，而行政院，宣布政府機關2年內要達成零派遣，但不少公司單位壓榨派遣工情況不斷。台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青：「派遣公司，他跟榮總都是用最低標，所以他所有的成本都是壓到最低，所有權利都會被砍光，尤其負壓排風扇是年資併計。」像施士青曾在台中醫院擔任派遣工，扣除勞健保實領2萬元，道盡了派遣工的無奈心情。

一般觀念都知道熱空氣上升的原理,所以在屋頂開設太子樓或裝設自然通風球，但都還是無法達到改善悶熱及通風不良的困擾。負壓排風扇利用空氣對流原理將廠內熱氣、穢氣完全排出廠外，由裝設地點的對向，大門或窗戶補入新空氣，可計算整廠每秒的風速，每小時的換氣次數任何悶熱、通風不良等問題均可改善。要作好一件通風工程，必須精確計算面積、體積、斷面積及正確器材之選擇才能完全解決通風不良 、 悶熱的困擾。

台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青：「台中醫院到目前都沒有年資累計，像今年就是半年一簽嘛，所以它的特休假從來沒休過，很像免洗筷或是免洗餐具，希望你在這邊工作的時候，就盡量去使用你，阿如果覺得時間到了，你就該走了。」