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| 2016/06/26 15:51:35瀏覽38｜回應0｜推薦0 | |
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大貨車現美女司機？網友：太犯規 另外還有一種可能出現的職場衝突，像是兩名員工互看不順眼，在上班時大打出手造成受傷，那即使在辦公室互毆，還是不夠成職災。而主要認定職災的依據，是要看「事件緣由」，是不是故意造成的傷害，不過最後還是會以法院判決而定，因此如果有類似問題還是找勞保局問清楚，才不會出吃虧。 ▲職災怎認定？（圖／資料照） 6人威秀看電影吃這幾樣要1933 銀行3:30關她逼開門還這樣做 河蟹性侵學姊案?輔大回應了！ 生活中心／綜合報導 坐博愛座被罵？瘦孕婦遇神扯嬤 >台中小額借錢 上班和工作一定要有勞健保，不過要是不小心發生意外或是衝突，職災怎麼認定呢？像過去有加油站工讀生無故遭人打傷，勞保局醫療給付科科長馬襄玲表示，「認定標準是由事件緣由來認定，工作或職務期間，無故意犯罪行為造成生理傷害，才有補助。」不過最後還是會依照法院判決而定。 漢堡王店剩好少店員說出3關鍵 進一次超商拿20張發票！店員頭痛 台中科大活春宮？她頭趴男下體晃 你犯了嗎？12星座男不能踩的地雷 萬元帳單硬幣繳正義人士電爆她 白癡公主高唱貧乳不穿內衣逛東區 冰沙僅7分滿女客嗆：非拿鐵去冰 冷氣開除溼較省電？專家：無效 全家店員遭痛毆總部這樣回被讚翻 如果在工作中不慎跌倒、燙傷、砸傷等身體上的傷害，一般來說都能申請職業災害補助，不過如果是其他狀況呢？像之前有加油站工讀生無故遭人打傷，馬襄玲提到，「只要是在上班發生的，又是莫名其妙被毆傷的人那就算。」但像先前也有老闆不滿員工將抹布丟地上，出手打人，這積怨已久，家上故意行為就不能算。
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| ( 在地生活｜雲嘉南 ) |
