吳敏求提到，過去工專時代的畢業生都很「認命」，但現在科大生不屏東縣南州鄉身份證貸款喜歡當黑手，往往待不久；很多年輕人甚至因為要特別換裝，還要「素顏」，不肯進入無塵室工作。
教育部昨舉辦2016典範科技大學計畫成果展，企業老闆建議科技大學應加強學生實務英語的訓練。旺宏電子董事長吳敏求表示，現在大學生到企業工作，「發現要做黑手就跑掉了臺南市安定區身份證貸款>屏東縣枋山鄉身分證借錢臺南市中西區身分證借款雲林縣大埤鄉身份證借錢」，或是受不了長時間在無塵室工作，而且大學生的英文不好，讀不懂英文手冊，工作過程中還要查字典，對企新北市板橋區身份證借錢業來說是非常麻煩的事。
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此外，吳敏求認為，技職生的英文是另一大問題，學校往往著重培養學生會話能力，但企業需要的是讀懂英文手冊，遇到問題時能夠快速查閱、看懂手冊的人才，但現在大學生在工作過程中，還要一直查字典，對企業來說很麻煩。
高雄第一科大校長陳振遠說，科臺中市沙鹿區身分證貸款屏東縣新園鄉證件借錢臺中市潭子區身分證借錢大學生多半在國中階段就放棄英文，也普遍沒有信心，由於機械相關科系畢業最多往德國和日本發展，所以學校也開始建議學生從日、德文開始學，大家從零開始、在同一個起跑點，可以建立學生學臺南市歸仁區身份證借款習語言的榮譽感。
私立科大校院協進會理事長、龍華科大校長葛自祥認為，企業一直喊缺工，但到底是缺勞工還是缺人才？大部份的企業提供實習機會，都只是想用學生解決勞屏東縣枋寮鄉身分證貸款臺中市梧棲區身份證借款力的缺口，而非培養人才，像是德國政府對願意投入人才培育的企業提供減稅等優惠，提供誘因，讓企業願意一對一教學，是我國政府可參考的嘉義縣中埔鄉身分證貸款苗栗縣苑裡鎮身份證貸款方向。
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