請別跟蔡英文說對不起？

輪班制的勞工 生活只剩下「工作」和「睡覺」

今（2018）年1月10日勞基法二度修法三讀通過，蔡英文在當日下午隨即對外表示，在這麼短的時間內二度修改勞基法，造成社會不安，她要向國人同胞，表達誠摯的歉意，一切都顯得那麼雲淡風清。

2012年1月蔡英文競選總統時，在臉書（facebook）po了一張民眾寫給她的字條，上面寫著︰「對不起，留一些錢吃飯，只存了這些，沒辦法。」

當時蔡英文對這張字條，是這麼說的︰「每次看這些紙條，我會感覺到心痛、肩上的責任會更重。他日子不好過，省吃儉用養小豬給我們，還跟我說對不起。如果我投入政治，他們的未來依然沒有機會翻身，那這一趟我等於是白來了。」

諷刺的是，這次勞基法的二度修法已預告，未來這些生活在最底層的民眾或勞工，他們翻身的機會幾乎等於「零」！

●輪班制的勞工 生活只剩下「工作」和「睡覺」

這次勞基法二度修法，勞工朋友失去了什麼？

1.「七休一」走入歷史，未來勞工將可能須連上12天的班，蔡英文的週休二日承諾，變成一場笑話。連續12天處於上班狀態，這是一種慢性的過勞，台灣勞工朋友的勞動力水準只有機器人比得上。

2. 輪班間隔時數由11小時縮減為8小時，如果是輪班制的勞工，他的生活只剩下「工作」和「睡覺」，除非他直接搭帳蓬在公司旁邊睡覺，這樣他可能還會有一些殘餘的時間做別的事。「功德院」的院長賴清德特別提醒大家，其實8小時的時間算是充裕的，因為大家的通勤時間並沒有想像中長。

3.加班費可1:1換補休，這代表勞工加班加到死，可能也賺不到加班費，因為老板可能請勞工在公司淡季時改申請補休，藉此省去加班費的開銷。這還算好的，有的公司就算給你補休，員工可能也休不到，原因是什麼？你知道的。

●這次勞基法修法 彈性到沒有尺度與堅持

整體而言，這次勞基法修法最高的原則就是「彈性」，彈性到沒有尺度與堅持，連最基本的政策影響評估都沒做，包括確認承擔政策風險的標的團體、政策目標的有效性與假設檢驗、政策成本與效益分析、政策的價值與利益衝突評估、政策的公平性衡量與補償救濟措施等等。

這些應有的政策評估與配套方案，蔡英文政府連想都還沒開始想，就一路給勞基法修正案開綠燈，從修法一讀到三讀只花不到兩個月的時間，媲美蔡英文最愛的跑車速度。

目前全台約有九百萬的勞工，有三百萬的勞工每月薪資不到3萬元，約佔全台勞工的34%。換言之，全台有三分之一的勞工處於低薪的生存線之下。

這次勞基法二度修法，等於把勞工的加班費送給資方，勞工的薪資所得被迫減少，台灣的低薪化問題將日趨嚴重，在此情況下，勞工只能繼續努力加班或另找其他兼職機會，低薪問題與過勞問題猶如滾雪球般，兩個滾在一起，越滾越大。

最後談一下幾個迷思，勞動部長林美珠在1月10日的記者會上說，這次勞基法修法給予勞資雙方一些「彈性」，這些「彈性」將有助經濟成長，經濟成長了，勞工的薪資就會跟著調漲。

基本上這是鬼打牆的說法，我們看看14A的彭淮南總裁在任內的最後一場記者會是怎麼說的？「台灣企業沒有將成長果實分配給員工，從1990至2016年，受薪階級報酬比重下滑逾7個百分點，企業盈餘比重則上升逾5個百分點。」換言之，台灣過去十幾年的經濟成長果實是由資方所獨享，勞工連渣都沒分到，這也是造就台灣十幾年來低薪問題的根源之一。

為什麼勞工無法一起與資方分享經濟成長的紅利？原因之一是勞資雙方議價能力不對等，台灣的工會組織率偏低，有九成五的企業都沒有工會組織，在「武器不對等」的情況下，零散的勞工個體根本沒有任何武器跟資方協商每年薪資調整的問題。一個強大的工會對勞工就是一項強而有力的武器，舉個例子來說，強而有力的台塑工會每年均會與資方進行薪資調漲協商，這也讓台塑員工的薪資可以每年至少調漲3%。

蔡英文在2012年的那則po文，最後說道︰「親愛的台灣人民，請別跟我說對不起。你們已經把人生中最寶貴的事物給了我。」

真的，台灣的勞工已經把他們最可貴的時間和青春，都給了蔡英文和她的資方朋友，而這一聲「對不起」，又要對誰說呢？