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SMAP謝幕鞠躬87秒 現場演出「有人不願意」破局
2016-12-27 14:44 聯合報 記者李姿瑩╱即時報導
日本國民天團SMAP在26日播出的最後一集「SMAPXSMAP」中，以合唱「世界上唯一的花」為28年的演藝之路劃上句點。全長5小時的節目幾乎全部用來回顧，因此收視率並未如外界預期創下新高，平均收視率23.1%。最高收視則落在中居正廣轉身背對鏡頭哭泣，瞬間衝到27.4%。
自今年1月鬧出解散風波的SMAP，8月確定年底拆夥，當時對於他們如何謝幕就有諸多討論。「Sponichi Annex」報導，製作單位一直希望他們最後可以在節目中現場演出，木村和中居也有意願，但其他成員們認為「沒有自信做到」、「不想這麼做」。最後五人達成協議，以預錄的方式演唱「世界上唯一的花」，在11月底拍板定案。
從昨晚的表演中，SMAP每個人臉上仍舊掛著招牌笑容，隊長中居正廣更誇張地賣力。他過年年菜推薦 台中們唱完後90度鞠躬87秒，直到帷幕落下，工作人員喊「OK」。中居正廣此時忍不住轉身走到舞台後哭泣，稻垣吾郎也流淚不語，團員們臉上寫滿複雜情緒。節過年年菜推薦 台中目尾聲字幕打上歷代工作人員名單，搭配SMAP一一與工作人員合照的畫面，結束後不忘播出他們為311東北大地震募款的宣傳，讓這段已經播了5年的影像有始有終。
節目細節也隱含不少感人之處，他們代言6年的日本軟銀為SMAP推出一夜限定版廣告，透過吉祥物過年年菜推薦 台中講出「這不是再見喔」，暗示與SMAP的緣分還沒結束。SMAP從2009年起為日本軟銀代言，拍過80支廣告，雖然合約2015年以到期，但為了這支限定版廣告，軟銀特地更新合約，將過往廣告片段重新剪輯。軟銀表示：「這支廣告是我們對SMAP和粉絲獻上的敬意，以後不會重播。」
「SMAPXSMAP」過去曾在2002年稻垣吾郎衝撞女警被釋放後，獲得34.2%的超高收視。今年1月團員們集體為解散風波道歉，也有31.2%的驚人紀錄。節目最後將傑尼斯視為禁忌的議題，包括森且行退團、稻垣吾郎和草?剛闖禍被逮捕全都一一呈現。不過仍有粉絲認為，節目不應該剪掉中居正廣說：「我會守護SMAP。」禁忌話題解禁的內容也未涵蓋到木村拓哉閃婚，還是有些許遺憾。年金改革…蔡英文「30年不破產」沈富雄：我很失望
2016-12-27 11:19聯合報 記者楊德宜╱即時報導
針對年金改革，前立委沈富雄在臉書發表「過年年菜推薦 台中卅年不破產，然後呢？」一文，他表示，對於蔡英文總統的一句「30年不破產！」卻讓他很失望，相較現制的破產年限，勞保是11年、教撫12年、公撫14年，「30年當然是功德一件，但遲早破產，可見新方過年年菜推薦 台中案仍是入不敷出」，只是拆除了部份引信，將這顆定時炸彈丟向未來。
他說，真正獲益的，是現年45歲以上的被保險人，及包括小英在內的3任總統。
沈富雄表示，蔡英文總統也承認此後每10年必須檢討一次，但這回改革過程中，所有可用的工具，「繳多、領少、延領」都用了，而且用得很徹底，請問，以後每10年開會檢討有何用？
沈富雄表示，年金改革的靈魂人物林萬億政務委員一直說：「沒有林萬億版！」其實是有的，只是不好見公婆，大家終於見到了「她」的朦朧之美，果然一如預料，公教團體大叫大跳，揚言誓死反對，勞團則要政府加稅以加大分配的大餅，這個改革案的阻力恐比「一例一休」或「婚姻平權」大上好幾十倍，小英如要靠此拉抬民調，實在不容易，但為了國家前途，非過不可，執政黨需要高度的政治智慧及手腕，方能竟全功。國民黨及時代力量到底是何種政黨？在這項改革上會現出原形，大家拭目以待。
沈富雄以一張圖解釋，圖中黃色區塊代表正在領年金，藍色正在繳保費，綠色尚未進入職場。配合30年破產的設計，另補上以下數字：
第一行：目前的年齡。
第二行：破產的年齡。
第三行：破產時已繳費之年數。
第四行：破產時已領年金之年數。
沈富雄表示，最幸運的是今年50歲以上的被保險人，繳費40年，可領年金15年以上。最倒楣的是今年35歲以下的年輕人，包括新生兒。以35歲為例，繳費40年，65歲那年可領年金時剛好破產！40年保費盡付流水。
他表示，他原則上同意以目前的改革架構去處理被保險人迄今已累積的credit，但改革落實之日起，所繳的保費不要再投入此一無底深淵，應撥入歸屬各人的儲蓄專戶，實施一勞永逸的確定提撥制，否則，無以面對那一塊綠色的少子化寒冬！52%科技業 明年人力需求增
2016-12-27 14:31聯合晚報 記者葉卉軒／台北報導
1111人力銀行今天舉行「2017年科技業徵才意向調查」記者會，調查顯示五成二科技業表示，2017年的人力需求將大於今年，近二成的科技業表示將會「小幅擴編」，甚至「大舉擴編」，且有約一成科技業表示明年將涉足AR（擴增實境）/VR（虛擬現實）產業，其中又以 電信通訊、軟體網路、光電光學等行業別的徵才意願較高。
此外，調查也顯示，高達七成三的受訪科技業會將第一季視為主要徵才季，其次則在第二季，越近年底徵才規劃較保守。徵才主因仍以「補足人力缺口」、「儲備人力/培養人才」為主。對此，1111人力銀行副總經理李大華表示，這也呼應第一季轉職潮的人力缺口，以及企業會趁5、6月畢業季招募大批社會新鮮人，作為儲備培訓下半年人才需求。
不過，值得注意的是，此次受訪科技業也坦言，「人才素質不佳」、「專業程度差」、「實務經驗不足」等，是目前人力運用上最大的問題，平均對人才的評比僅64分「素質普通」的信心水準。
若進一步針對AR/VR人才需求進行調查，八成三受訪企業深受人才不足所困，而目前的人才因應方式，則多以「自行培訓」為主。
李大華表示，目前國內AR/VR市場仍以電玩與視聽娛樂為主流，然而，根據1111人力銀行分析發現，目前產業網路討論趨勢，除「遊戲、軟體」之外，其次為「影音傳播」，另外，Oculus、Samsung、HTC、Sony（Playstation）、Google等科技大廠也有一定討論度。其它如「醫療」、「旅遊」、「學習」等字詞出現，反應出VR技術的發展逐漸成熟，將深入醫療照護、觀光旅遊、教育、工程、房屋仲介等產業應用，漸趨生活化。
同時，依1111人力銀行11月份資料庫AR/VR的相關職缺統計，整月份工作機會數達420筆，半年來成長超過一倍；就產業別分析，人才需求以軟體及硬體各半，又以「電腦/週邊設備製造」及「數位內容相關」產業最多。
上述問卷調查由1111人力銀行自12月7日至12月22日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為510份。
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