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| 2017/02/10 09:31:00瀏覽16｜回應0｜推薦0 | |
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行政院主計總處昨（22）日表示，受全球景氣走緩、產業結構變化、工時縮短及勞健保費用提高影響，近10年（96～105年）我國受僱人員薪資平均年增率僅1.3％，創歷年各期最低。主計總處指出，我國於民國76～85年的平均薪資年增率高達9.3％，而86～95年這一期間降至1.7％，96～105年更降至1.3％，薪資增幅趨緩的情況極為明顯。 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); } 資金周轉 國勢普查處處長劉天賜表示，近年薪資成長趨緩主要受土地貸款試算及民間貸款好嗎全球景氣走勢、產業結構變化、工時縮短及非薪資報酬逐年提高等原因的影響。他進一步解釋，所謂產業結構的影響，是指近10年隨著產業結構改變，許多新增就業機會多出現在薪資較低的服務業部門。而非薪資報酬是指僱主依法所提撥的勞保、健保及退休金準備費率逐年成長，隨著這些勞動成本增加，影響了企業調薪的意願。此外，工時縮短也提升僱主的勞動成本。這些因素都是使得近10年薪資成長趨緩的主因。主計總處進一步統計，若扣除物價漲幅，則76～85年實質薪資年增率仍有5.9％，但近十年僅0.1％，實質購買力幾乎沒有成長。主計總處也統計近20年（86～105年）各業薪資成長的情況，整體工業及服務業平均年增率僅1.5％，其中薪資平均年增率較高的有：製造業的電子零組件業、電腦及光學分別有2.9％、2.7％，藝術娛樂及休閒服務業2.3％，金融保險業2.2％。近20年薪資成長較緩的有：含人力派遣的支援服務業、不動產業平均薪資年增率都不到0.5％，另外機械設備業、金屬製品業也只有0.9％、0.6％。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write(''); 彰化債務整合諮詢 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread'); 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蔡總統昨（21）日明白表示，未來五年內勞保的勞雇分擔比不會調整，將待2023年下波檢討與改革時討論。屆時還將研究把勞保投保薪資上限（天花板）指數化，並規劃與平均薪資連動，讓投保薪資調整制度化。根據蔡政府年金改革方案，為挽救勞保財務，勞保費率將急升，由目前每兩年調升0.5個百分點，自明年起改為每年調升0.5個百分點，並自六年後（2023年起）每年調升1個百分點至18%，目標是要使勞保破產年限由2027年至少延後到2036年。目前勞保保費的勞資政分擔比為2：7：1，勞保費率急升，將使雇主負擔暴增，工商團體因而積極爭取調整勞雇分擔比，希望將雇主負擔降至六成。蔡總統明確表示，未來五年內，勞保勞雇分擔比不會調整。不過，蔡總統表示，勞保在五年後將進行下一波檢討與改革，將會討論眾所關切的天花板議題。政務委員林萬億表示，推開勞保天花板將會以指數化的方式討論。林萬億也指出，這波年金改革並不打算推開勞保天花板，主要是勞工薪資成長緩慢，勞保天花板要再推開到下一個級距48,200元，短期內沒有條件，但可列為下一波改革，將投保薪資上限「指數化」。他進一步說，目前勞保天花板往往是協商結果，指數化就是制度化，屆時可以討論，天花板是否設定為平均薪資是投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長達到一定幅度，投保薪資就調升，自動推開天花板。不過，林萬億指出，推開天花板，對高薪勞工有利；對雇主來說，主要責任是照顧低薪勞工，而非高薪勞工，因此屆時有必要檢討勞雇分擔比。可能方式是，投保薪公教房屋貸款利率比較資愈高者，雇主分擔比就下調；低於平均投保薪資者，雇主分擔比仍維持七成，換言之，高薪勞工要自己多負擔保費。林萬億也指出，勞保天花板指數化也要同步考量「年資給付率」的累進和累退。現行勞保老年年金給付（月給付額）=平均月投保薪資×保險年資×年資給付率，目前年資給付率訂為1.55%，已經偏高。未來投保薪資天花板指數化後，也要搭配年資給付率的累退和累進。投保薪資愈高，年資給付率降低，亦即給付減少，因為高薪勞工有能力儲蓄和理財，年金可以不必拿太多；反之，投保薪資愈低者，年資給付率則要累進，給付高一點，多拿一點，以保障退休經濟安全。台中銀行個人信貸 14AD831A64F5BE61 |
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