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現今的社會，其實人人都在貸款

只是都是在使用未來的錢來消費現在當下的生活與需求

但有時候若在現在與未來的金錢上無法抓到平衡點時

則會導致金錢負債，最經典的就是信用卡的卡債

若是信用卡卡債過高，想再去跟銀行做資貸或轉貸

通常來說，通過率是非常低的，因為銀行認為你無法還清債務

甚至於您有多筆債務在身時，就連週轉的機會也不會再有

這時候怎麼辦，其實是有方法可以解決的，但是你要找對方法

這個方法有一個專業名詞就是債務整合或叫作負債整合

一般人是無法做出債務整合方法的

這個時候一個專業的貸款顧問公司就能幫助你。

Ok忠訓國際是一間制度非常周全的公司。

能幫你找出被拒絕的原因並且加以改善。

它擁有專利貸款數位平台，同時跟30家銀行以上有合作

能夠馬上了解您目前有哪家銀行最適合您，可以幫助您

迅速的解決您目前最大的問題，

如果您覺得你現在需要資金解決目前困境。

建議您可以找ok忠訓洽詢，這是完全免費的唷
 

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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在MOMO還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

你聽過嬰兒潮世代、聽過X世代，有或者千禧世代，那你聽過Z世代嗎？Z世代是指1995到2010年誕生，大約11到26歲的新興世代，在台灣約375萬人，佔總人口16%。近年的畢業生，就是Z世代，他們正大舉進入職場。相較於其他世代的另一個差別是，Z世代的學歷更高，對科技的運用更得心應手，正因在網路上吸收海量資訊、眼界更廣。Z世代與千禧世代、X世代最大的不同是，更敢對雇主說「不」。

刷臉上班，在科技業上班的Ann，在公司擔任RD研究開發，負責coding工作，今年才24歲的她，電機系剛畢業，就找到一份，自己喜歡的工作。

Z世代員工(24歲)Ann：「我自己選擇公司的方向，是我覺得這個公司的產品跟他做的東西，就是要是我有興趣的東西，我才會想去那間公司，那薪水的部分，就是不要太低就好哈哈。」

工作喜不喜歡最重要，薪資報酬算是其次，這樣的答案跟另一位同年齡層的同事，一模一樣。

Z世代員工(26歲)陳慶樺：「我覺得成就感比較重要，但薪資就是不要太差就好。」

在公司擔任PM的陳慶樺，負責接案，作為工程師與廠商的橋樑，談吐誠懇，勇於表達，這樣的特性來自於他們的出身年代，Z世代。廣泛來說，Z世代是指1995到2010年誕生，約11到26歲的新興世代，在台灣約375萬人，佔總人口16%。這群Z世代，正是全新一批的職場新鮮人。做事、表達，都別於千囍世代，更別說是X世代。

東吳大學社會學系副教授劉維公：「整體來說Z世代是X世代的小孩，那常常講說Z世代跟千禧世代，他們其實都有一個，就是他認為，那個人的權益，那個人的特色，尤其他們像Z世代，我們用一個比較簡單的一個對比的例子，就是Z世代他們會普遍會比較支持像同性戀、同婚，那會支持所謂的種族的平等，然後公平正義，所以你從這個角度來思考，你就比較不會就是會覺得很訝異，就他們在職場上面，他們會要求，比如說，老闆給他那應該有的待遇。」

Z世代出生於科技爆發的浪潮，與其他世代最不一樣的是，吸收海量資訊、眼界更廣，對職場的要求也更高。過去父母可能為了混一口飯吃忍氣吞聲，長大後，他們不忍，如果這間公司與他們的理想不符，大可直接換一間，年輕人現在更勇於辭職，挑公司。他們更傾向的是職場平等交流、溝通，上對下那套，不再適用。

記者王暐婷：「現在已經是下班時間六點鐘了，但如果你看到主管還在，你敢下班嗎？對於40歲以上的來說，可能覺得，不太好吧...要顧及一下主管的觀感問題，但對於Z世代來說，他們可不這麼想。」

Z世代員工(24歲)Simon：「就是你沒有事情做的時候，就不需要硬留著，就到點，沒有事情做就可以...下班就下班，(那你不會擔心說就是，或是你同學們不會擔心說，老闆的觀感，人家覺得你好像太早下班嗎)，不會吧，就是你有把分內東西做完就可以了。」

六點到，工作做完就能下班！合情合理，等老闆先走才能走這個觀念，Z世代難以理解。科技公司因應這些新進員工，職場環境也有調整。

X世代主管施心曼：「以我們這種所謂X世代，這種40幾歲的人來說，我們工作到現在這個狀態，我們也會思考就是說，以往或許我們會覺得公司就是家，那所以，什麼事情都是把它...時間分配給公司，那事實上現在我覺得，大家會更重視就是，工作跟生活的一個平衡。」

東吳大學社會學系副教授劉維公：「職場上面就是尤其對年輕世代，必須換一種...另外一個角度，所以說....那這一種，如何跟年輕的工作者，我覺得做一些...我覺得不再是上對下，它必須說是說平等的，然後就專業的，然後讓他有一個舞台的表現，我們從大學裡面就有看到類似這樣子的，就是學生們他比較重視的是，提案跟實作，他比較不會再重視就是說，考試上面的就是，或者是教科書上面的內容，他重視的是在於如何讓他發揮。」

在大缺工的年代，Z世代陸續從大學畢業投入職場，如何吸引人才，留住這些年輕員工，傳統職場勢必也得Renew，更新一下。

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