引用文章部落格別亂寫！

現在年輕人幾乎人人有部落格，但是社會新鮮人注意了，小心部落格上發言不當丟了工作機會。根據英國一項調查，25%的英國老闆都會依據求職者在部落格上發表的內容，作為是否錄取的評估項目之一。

 
年輕人在部落格上放上各式各樣瘋狂的照片，或是吐吐工作上的苦水或許只是一種娛樂消遣，不過對老闆來說，這可不太好玩。英國一項最新調查顯示，有25%的英國企業老闆面試新人前，會先上網搜尋求職者的部落格，而且還會以此作為是否錄取你的基準之一。

人力資源經理彼得康乃漢說，「不只有你發表在部落格的照片，以前的履歷，或是你發言的內容，還有他人對你的評價都有關係。」

事實上，就有真的求職者因為在部落格上批評自己的前老闆，結果在新工作面試因此而失敗。人資經理賈姬湯普森說，「我看了她對於前老闆的的留言，覺得很不適合我們公司。」

當然部落格也可以有加分作用，如果老闆對你的部落格上抒發的想法讚譽有加，那這份工作可能就十拿九穩了。一位英國上班族說，「當我想寫一些膚淺或不敬的字眼時，我會三思而後行。」

想找個好工作嗎？不如先整理一下自己的部落格吧！