字體:小 中 大 | |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2017/04/23 08:40:58瀏覽45|回應0|推薦0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); -->造型蛋糕推薦 桃園 新聞來源: 魔方網 以下廠商新聞原文 由遊戲新幹線代理,韓國Ncrew研發的超激化3D動漫風手遊《英雄傳說的傳說》,擁有在韓國突破百萬下載,且榮獲iOS/Android雙榜最佳排名第一名的好成績。遊戲新幹線繼先前釋出代理與遊戲特色資訊後,在2014年最後一天公布遊戲代言人為網路知名藝人「李秉潔/潔哥」,以霸氣堅強的形象壓軸登場。官方同布於本日對外獨家揭露遊戲背景故事設定及宣傳影片,同時將於1月10日舉辦限定體驗活動,歡迎玩家前往一同參與。 ˙故事影片: 重視朋友霸氣堅強李秉潔/潔哥 擔任《英雄傳說的傳說》遊戲代言人 為讓玩家加深對《英雄傳說的傳說》的印象,以及充分感受遊戲元素,官方特別邀請網路知名藝人李秉潔/潔哥擔任代言人。擁有嬌柔甜美外貌與性感姣好身材的李秉潔,不同一般美女的矯情做作,反而以霸氣十足的漢子性格在網路擄獲大批粉絲的心,並被封為「潔哥」。 喜歡關心時事且充滿正義感的潔哥,本身具有自然大膽的作風與有義氣的個性,正與《英雄傳說的傳說》中的英雄概念與重視夥伴的信念不謀而合,她表示:「能夠成為《英雄傳說的傳說》遊戲代言人感到非常開心,這是一款流暢度高且冒險感十足的遊戲,每位英雄的繪製都很精緻!希望遊戲正式上線後,大家可以成為我的夥伴一同闖關打副本!」為呼應《英雄傳說的傳說》「360度自由視角」和「夥伴精神」的概念,潔哥將拍攝相關廣告影片,讓玩家一邊感受觀看影片的樂趣,同時感受遊戲魅力! 史詩故事獨家曝光重視夥伴信念體驗熱血沸騰的冒險世界 《英雄傳說的傳說》故事發生在遙遠的阿卡蒂亞大陸,至高神創造世界,將力量分享給火與意志之神哈肯、黑暗與沉默之神埃基爾、自然與迴圈之神希爾、光與信任之神伊巴、月亮與夢想之神米婭等五大神後消失,人類依造神的力量與信仰分為五大勢力:森、水、火、光、闇。 在歷史洪流之中,勢力間為了利益多次引發大戰,戰爭與和平的交迭演進,最終闇勢力為統治阿卡蒂亞大陸破壞原有勢力平衡,受到四大勢力聯合討伐而沒落。和平看似到來,旋即四大勢力卻又為搶佔闇勢力原有資源,讓世界再度陷入紛亂。 氣勢磅礡的阿卡蒂亞大陸,爾虞我詐的世界,充滿冒險的氛圍,各大勢力尋找壓制魔物的英雄,也懸賞其他勢力的英雄,究竟誰會成為傳說的英雄,又是誰能留下英雄的傳說? 招募英雄搶先體驗享受遊戲樂趣 見證傳說英雄的崛起 為讓喜愛的《英雄傳說的傳說》的玩家們搶先感受遊戲豐富內容,官方特別舉辦搶先體驗活動,活動時間預計於1月10日舉辦,玩家自即日起至1月6日止可於官方粉絲團報名參加,參與活動的英雄們除將補助車馬費外,還有機會獲得OB好禮,名額有限敬請把握!活動報名網址:。 《英雄傳說的傳說》(iOS/Android)預計2015年寒假春節時期推出,欲知活動詳情與後續消息,請密切留意官方粉絲團。 粉絲團: 遊戲母親節活動官網: 《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上 2015-01-01 台北市政府發言人林鶴明即將去職,接任其職務的現任市府副發言人劉奕霆,遭外界質疑專業、資歷不夠,並質疑台北市長柯文哲不懂專業用人?對此,柯文哲今(17)日表示,林鶴明離職後總要有人先代理,這也滿正常,而且北市府發言人要求比較低,只要講實話就可以。 媒體問到,劉奕霆只是暫代?柯文哲說,常常代到習慣就真除,這也沒什麼。 媒體再問,劉奕霆專業度不足,對他的選戰布局可能受到影響?柯文哲則說,北市府發言人要求比較低,只要講實話就可以,這也還好,先做做看,有問題再講。 媒體追問,他說北市府發言人母親節蛋糕推薦 只要講實話,是否暗喻其他縣市政府發言人沒講實話,柯文哲僅大笑未回應。 台灣因為實施一例一休而鬧得沸沸揚揚,日本政府也正大力推動「勞動方式改革」,待與產業界、在野黨達成協議後,3月底彙整出「勞動改革實行計畫」,以防止員工過勞死。 googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); });桃園母親節蛋糕2017 ■Legal claims of death by overwork have risen to a record during prime minister Shinzo Abe's reign, and many see labour reform as badly overdue. if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); } 日本首相安倍晉三去年8月3日第3次內閣改組時,提出要實現日本1億人口都在社會上活躍的「一億總活躍社會」目標,達成目標的最大挑戰便是「勞動方式改革」,要改善正式與非正式員工之間的同工不同酬,以及長時間加班等問題。日本《勞基法》第36條規定,企業讓勞工在法定工作時間(1天8小時,1周40小時)外加班,或要求勞工假日上班時,必須與勞工簽署相關協議書,並向勞動基準監督署提出申請,否則就違反勞基法。這也是俗稱的《36協定》,協定中規定的加班上限為,1個月不得超過45小時,1年不得超過360小時。勞基法雖有明文規定,但大多企業並未實際遵守。日本厚生勞動省勞動基準局2013年10月調查發現,有56.6%的中小企業並沒有與勞工簽署協定,並讓勞工違法超時加班。此外,日本《勞基法》還規定,若有臨時、突發的特殊情況,不得不要求勞工超時加班時,可與勞工簽署「附帶特別條款的36協定」,並向勞動基準監督署提出申請,但12個月內允許超時加班的上限不得超過6個月。 此附帶條款成為企業讓勞工無限延長加班時間的法律漏洞而遭詬病。加班時數上限明文規定日本政府擬修勞基法,明文規定加班時數上限,主要是想讓法律條文不再有灰色地帶,讓勞工的加班時數不要超過腦、心臟疾病的勞災認定標準,即所謂「過勞死」判定標準,每個月超過100小時,或2個月起至6個月之間,平均每個月加班超過80小時。在日本政府提出的草案內容為,若企業讓員工超過《36協定》規定的1年360小時上限的工作數將課以罰則。在業務繁忙期,若再簽署特例的勞資協定的話,1年的加班時數可延長至平均1個月最多60小時,1年最多720小時。以周休2日,1周上班5天來計算,每天平均可加班2個多小時,若每天加班3小時以上則算超時。企業主違規將被逮捕修正案中將強制規定,若企業不簽署勞資協定即讓員工加班,或簽了特例勞資協定後,還讓員工1年加班超過720小時,即使只有1名員工超時,企業主將被逮捕、移送檢方。此草案一出爐,即被指出許多漏洞,例如,建設、運輸、研發等工作人員,因考慮業務的特殊性,可以不適用加班時數上限規定。管理幹部、農業、水產業等,與經營者相同立場者,根本沒有所謂的加班,國家公務員根本不適用勞基法等。對於休日和假日的界定也很模糊,假日上班可能不被計算在加班時數上限中。在野黨民進黨反彈指出,「1個月100小時是過勞死的認定標準,法律以此為標準,不是形同於允許企業讓勞工做到過勞死嗎?」硬性規定加班時數上限,對某些人而言,加班費減少將大大影響生計,有些人則會被逼到不得不提早上班或將工作帶回家,替公司免費加班。再者,能否建立有效的違法企業取締辦法也讓人存疑。工作方式改革的另一重點是,實施同工同酬制度,改善契約、派遣勞工等低薪問題。草案中規定,同一家企業對正式與非正式員工不能有不合理的差別待遇。不過,有些派遣員工雖然在大公司工作,但他所屬的是派遣公司,故很難掌握到他們實際受到的不公平待遇,有些公司為減輕人事經費負擔,可能乾脆下調正式員工薪水,好達成政府要求的平等。安倍政府希望能透過推動工作方式改革,提高員工薪資及生活品質,讓日本的經濟形成好循環,並達成國內生產毛額達600兆日圓、出生率提高至1.8%、因照護家人離職的案例減為零等三大目標。不過,改革否能順利推動實行,達到預期的效果?還有待觀察。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write(''); 母親節 餐廳 板橋 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread'); }); }
794B83CE770B8EFF |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
( 興趣嗜好|電玩動漫 ) |