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| 2017/01/02 04:11:19瀏覽42|回應0|推薦0 | |
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新版勞基法也明訂,雇主應將勞工每年特休假日數及未休之日數所發給之工資數額,定期以書面通知勞工。 更多udn報導:臺南市仁德區證件借錢名媛秀辣照 泳衣布料什麼都遮不住新北市汐止區身分證借款?妻子一次出軌就懷孕生子 夫:誰信啊高雄市永安區身份證借款?這行業零成本 年輕正妹年收兩千萬宜蘭縣大同鄉身份證借錢>彰化縣和美鎮身份證借錢?女神突破尺度 低胸露纖腰性感上陣彰化縣和美鎮身分證貸款 ★更多推薦新聞 變天了!鋒面生成 明晚降溫又降雨 勞退新制獲益 明年勞工多領6千多元 雲林縣林內鄉身分證借款>誰害我考績乙!師問卷要學生舉報惹議 高雄市田寮區身分證貸款連江縣北竿鄉身份證借錢>科學麵vs王子麵誰好吃 網推這-味連江縣東引鄉身分證借款 臺北市士林區身分證借錢雲林縣水林鄉證件借錢>台日遇到老外差異 這5點被網讚翻 黃維琛指出,過去勞工特休假排休由勞資協商,但根據新修正的勞基法第38條規定,特休由勞工排定,即勞工有優先排休權;若勞工集中在某一時間休特休假,因而影響企業營運,雇主可與勞工協商調整。 針對員工特休假,不少企業詢問若當年度未休完,能否遞延到下一年休?勞動部勞動條件副司長黃維琛表示,立法時曾討論此議題,立委們認為,每年都有新增加的特休假,一再遞延特休假,將會出現「看得到吃不到」情況,因此立法旨意就是反對遞延;他強調,勞工特休假每年要結算,若未休完要折算成工資。
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