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2018/12/27 04:00:05瀏覽9|回應0|推薦0




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自己的監護人自己決定 民法增訂成年意定監護制度 同性伴侶適用

先前行政院內政部正式宣布,台灣已邁入高齡化社會,也因此未來當某人碰到重大傷病急難…等情況,無法自主決定作法時,身邊可能已無適合的監護人選代行決定。也因此行政院法務部提出「民法」部分條文修正草案,擬新增成年人「意定監護」制度,讓有自主決定能力的成年人在喪失能力前,可以指定自己的監護人代行決定。行政院院會今(27)日也通過法務部擬具的「民法」部分條文修正草案,將函請司法院會銜送請立法院審議。如果相關法案順利通過實行,目前同性伴侶間可能遇到的重大傷病急難「監護人」議題,也會解套。

法務部表示,鑒於我國已屬高齡化社會,須有更完善的成年人監護制度(現僅法定監護)。現行我國成年人監護制度,尚缺在本人的意思能力尚健全時,由本人與受任人約定,於本人受監護宣告時受任人允為擔任監護人的「意定監護」;而此已為德、美、日等先進國家運作多年的制度,因此擬具「民法」部分條文修正草案。

行政院院會今(27)日也通過法務部擬具的「民法」部分條文修正草案,將函請司法院會銜送請立法院審議。如果相關法案順利通過實行,目前同性伴侶間可能遇到的重大傷病急難「監護人」議題,也會解套。(圖/法務部)

法務部表示,該草案修正要點如下:

一、明定意定監護受任人得為監護宣告之聲請人;並增訂輔助人及利害關係人亦得為聲請人。(修正條文第14條)

二、明定意定監護契約之定義,並規定受任人為數人時,除約定為分別執行職務外,應共同執行職務。(修正條文第1113條之2)

三、意定監護契約之訂立、變更採要式方式,須經由公證人作成公證書始為成立,且於本人受監護宣告時,始發生效力。(修正條文第1113條之3)

四、法院為監護宣告時,於折扣特價商品本人事前訂有意定監護契約,應以意定監護優先為原則,以本人所定之受任人為監護人。但有事實足認意定監護受任人不利於本人,或有顯不適任之情事,法院得依職權選定監護人,不受意定監護契約之限制。(修正條文第1113條之4)

五、法院為監護宣告後,監護人共同執行職務時,監護人全體或監護人數人分別執行職務時,執行同一職務之監護人全體有死亡、辭任或其他不符受監護人之最佳利益,或有顯不適任之情事者,法院得另行選定或改定監護人。(修正條文第1113條之6)

六、前後意定監護契約有相牴觸者,視為本人撤回前意定監護契會員專屬活動優惠約。(修正條文第1113條之8)

雖然「意定監護」制度可適用於同性伴侶,不過可能也會碰到同性伴侶任一方的家屬不同意,申請解任受託人的權利。對此,法務部政務次長陳明堂表示,原則上法院要尊重契約,先尊重本人的指示,除非法院認定違反最佳利益原則,比如說受任人有詐騙等問題,不然家屬不能因為同性伴侶的關係就解任受託人。

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營造職場健康 國健署:飲食加運動

【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策,帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節,衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲,企業在重視員工工作效率的同時,也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』(有)辦法」,公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等,營造職場健康文化。

根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示,有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量,另外,4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示,大多數工作者待在公司的時間,平均佔每天的3分之1或更多,因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。

「身心不健康不僅讓家人擔心,也影響工作,更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示,為了照顧員工健康,他除了帶領員工每週晨跑,也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等,確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。

國健署提出「職場『五』(有)辦法」,邀請企業共同推動健康的職場環境。第一,主管高層應訂定公司健康政策,並親自號召及實地參與。第二,在環境設計方面,員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒;進行會議時,也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。

第三,建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四,公司可成立推動小組,由各部門推派人員參加。第五,在員工完成制定目標,如成功降低BMI指數、戒菸等,可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外,國健署也設立了「健康職場資訊網」,讓民眾在找工作時有所依據,選擇健康的職場環境。

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