人....不也跟鳥一樣，是為了五斗米一張口在奔忙的!最近替公司前後也收了不少的履歷表，實在有點感觸，就來發表一下了!希望有緣看到這篇的新移民朋友可以做個借鏡。

其實履歷這個東西，大家一定都想著有甚麼好難寫的!台灣不都寫過嗎?但是你移到了加拿大這個新的國家，你必須要知道人家的求職文化是不同的!你要因時制宜啊!

最近收到一封最經典的履歷，上面完全沒有這個人的能力背景，她的專長或者學歷等等一概付之闕如，只列了一堆到加拿大當了甚麼義工什麼的!是的!你在綠色俱樂部工做這點有吸引到助理小姐我的眼光，但是我們連你的學歷還有知識背景到底跟我們公司有沒有相關都不知道，怎麼會想要請你來面試呢?後面有用筆隨手寫下說她自己有受過一些健康食品的知識訓練，但是完全沒有寫是哪方面，這樣的履歷....第一個就刪掉了!

還有一種，一直不斷的在做Follow up(這位先生今天也打了電話來了!)，但是也做得太兇了一點吧? 而且你履歷送近來快一個月都沒有回音，你自己心裡應該有個底了!更何況 follow up是給面試之後追蹤加分用的!還沒面試就變成你在逼我們面式你耶!哪個老闆喜歡這樣被逼問呢? 居然還很天才的說要跟我們總經理直接談，說真的，我今天是好心才會多跟他說了兩句要他去上上求職課程，今天這個打電話的要是不是台灣人而是大陸人，對不起喔 ! 我就直接掛電話了! 誰有那個美國時間啊!

這個先生最大的問題是他不懂得什麼叫 Over  Qualify, 是的!你有台灣藥廠的經驗很好，但是我們今天只是請店員，你今天寫的我們很像是應該請你做研發，老闆心裡當然會擔心你會做很短就跳槽，當然是不會優先考慮讓你來應徵啊!老闆不喜歡浪費時間跟能量去教你，之後就跑了啊!

像我自己當年第一個面試也是傻傻的寫出碩士學歷，結果那家公司當然是沒有用我，有哪個老闆喜歡雇用一個學歷比自己高的低階員工?

為什麼會有這麼多的新移民求職課程，就是因為要教導新移民怎樣可以融入主流社會的工作圈，履歷在應徵不同工作的時候寫的都該要不同，比方說我自己就有五種不同的履歷，包括應徵寵物店的、收銀員的、研究助理的、辦公室助理的、打字員的!每一個因應不同的要求，有些我會寫到碩士學歷，有些我就只寫學士了!

另外一份好的Cover letter也是很重要的!其實這個不只是在國外申請工作，如果在台灣找工作的時候可以先對應徵公司做個小調查，針對公司性質跟工作性質寫一份自我推薦的Cover Letter，對台灣找工作一樣是有幫助的!但是目前為止我只見過一個人在應徵敝公司的時候有附上Cover letter而這位先生最後也的確有被請來面試，但是可惜的是，他並不能配合我們公司的上班時間，也就只好放棄這位先生了!

這裡又引出新的點了!應徵之前應該先對該公司的工作狀況稍為研究一下，怎麼會有人覺得一個零售業可以朝九晚五，還有星期假日周休二日呢?周休二日是沒問題，但是對於新員工來說，這個二日至少會有一天是weekday啊!劈頭就說假日不上班，老闆會用你就怪了!

其實很多人應徵一份工作沒有成功就很灰心，不過我要以我自己的例子來說，面試第一次不成功，不一定主管對你印象不好，有可能是他覺得你並不適合這份工作，但是也許他對你是有好印象的!如果你對這家公司很有興趣，不妨想辦法多跟這家公司保持聯繫(但是千萬不要是奪命連環Call)，日後你可能還有機會到這家公司上班，我自己現在的工作是我第三份面試的公司，但是三年前老闆並沒有用我的!沒想到過了兩年之後，公司又找我去面試，最後讓我得到這份我目前在加拿大最滿意的工作!

而類似的例子也發生在另一家找我去上班的公司，這是一家寵物店，雖然最後我沒有選擇去這家當儲備幹部，不過這個機會其實也是我跟這家的一位經理一直保持良好關係的結果!

建議所有到加拿大的新移民都去花個一個月去上一下求職課程，這類的課程從履歷的寫法，到面試技巧，甚至找到隱藏工作的技巧都有教導，真的對完全不了解加拿大文化的新移民求職有非常好的幫助。

那我是在溫哥華地區，所以底下提供的兩個連結都是溫哥華的求職培訓單位，其它地區的我就愛莫能助了!

http://www.issbc.org/

http://www.successbc.ca/chn/component/option,com_mtree/task,listcats/cat_id,72/Itemid,/

Good Luck!