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2021/11/29 02:36:35瀏覽19|回應0|推薦0 | |
桃園市機師職業工會指出,由於中華航空及長榮航空兩大分會與所屬事業單位,過去在數場工會所提涉及「保障飛安、改善過勞」訴求的勞資爭議調解中,皆因資方強硬態度而無法達成任何協議,工會前日理監事會議中全體理監事決議,決定是否針對兩家公司進行一系列的罷工行動。 機師工會指出,2015年機師工會曾進行罷工投票,16年華航空服員實際罷工後,國內另一大航空公司長榮航空也燃起勞工意識,員工紛紛加入機師職業工會及空服員職業工會,目前已有超過500位機師加入機師工會,然而長榮航空卻至今拒絕與工會進行任何實質勞資協商。 工會針對長榮會員外勞仲介訴求依法向桃園市勞動局申請勞資爭議調解,其中16項訴求,經歷三場調解會竟無任何一外勞仲介項獲資方回應與共識,導致最後以不成立告終。 外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。 相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。 「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。 外勞仲介常見問題 Q 何謂雇主聘前講習? Q 個人設立的養護機構變更負責人,可否繼續聘僱外籍機構看護工?? Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制?? Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎?? Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎?? 而三年來,機師工會中華航機師與華航資方進行團體協商同樣極不順利,幾年來華航資方除當時文字協議外,其他談判桌上口頭承諾均不予認帳,讓勞資雙方好不容易建立的互信基礎完全破壞,工會被迫於去年底再次向勞動局申請勞資調解,遺憾的是,在華航資方強硬姿態下同樣無法達成任何共識,以不成立收場。 工會長榮分會補充:在過勞航班方面,去年底由工會向勞工主管機關提出勞動檢查,更已經勞動局確認長榮使機師違法超時過勞,並正式開罰裁定,但至今長榮航空卻依舊沒有提出任何改善配套。長榮分會強調,所提出的訴求都是會員長年所期盼的改變,除能降低飛行員流動率外,也能更加提升飛安。 |
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