當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。

昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦‍♀️🤦

一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。

昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸‍♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。

要怎麼處理磁磚彭共?

昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：

(一)地板磁磚打掉重鋪

當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些

但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。

如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。

(二)局部修復磁磚

若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。

昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：

尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵

通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠

而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔

我們的施作案例

局部施工

地板重鋪

臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強

當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪

連絡電話：03-667-0518

公司地址：300新竹市東區東大路二段8號

地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 新竹外牆磁磚脫落修補推薦

一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢

1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 桃園地磚凸起工程

2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。

3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹地磚凸起破裂工程此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。

二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 桃園瓷磚膨拱翻修費用

1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。

2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹牆壁磁磚裂開高低不平修復

3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園磁磚修補推薦

4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。

苗栗貼地板瓷磚工程小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？

只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹瓷磚凸起爆裂翻新費用

求職找工作的八條經驗　　　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。　　　　又到了新的找工作的高峰時節了。在這樣的時刻里，大學的畢業生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經歷，特此總結出以下經驗，以供朋友們參考：　　　　一、簡歷要詳，又要簡　　　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，？？嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中；　　　　二、說話要穩，不能浮躁　　　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用；　　　　三、要有耐性　　　　耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你；　　　　四、要有特點，但不宜鋒芒太露　　　　大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。（職業規劃 www.lz13.cn）許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知；　　　　五、不要太顯個性　　　　個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；　　　　六、不要太注重細節　　　　許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來；　　　　七、回答問題要大膽、自信　　　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多；　　　　八、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備　　　　吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。分頁：123

時間的價值　　　　時間是人最大的成本，同樣也是每個人的資本和財富。時間對每個人都是公平的，給每個人的一天都是二十四小時，一千四百四十分鐘，從你來到這個世界的那天開始，它就陪伴著你　　　　過每一天，無論你是貧、是富、是貴、是賤、時間就從來就沒離開過你。我們應該去珍惜時間，它是我們一生中最難留住的東西。如若我們做同一件事，你需要一小時，而別人則只需要半小時，工作效率相差太大，就會給我們的生活帶來很大的影響，乃至在日后的事業上造成失敗。其實這種工作狀態是可以管理的，同樣也就證明時間也是可以管理的，同樣需要規劃，看你怎樣去利用，怎樣去安排，計劃，所以我們做任何事情都要分清輕重緩急，分清先后順序，明確目標，切勿盲目行動。　　　　做事前先理清條理，整理先后，合理安排，抓住重點，這樣才能夠事半功倍，效率也大有提高。　　　　時間是有限的，同樣也是無限的，有限的是每年只有三百六十五天，每天二十四小時，但他周而復始的在流逝，人生匆匆不過幾十個春秋，直止老去的那天，時間還是那樣，每一分每一秒的在走，像是無限的一樣，但它賦予我們每個人的生命是有限的。　　　　那么我們怎樣在有限的生命中去創造人生最高價值？怎么活得更有意義？那么就是要在有限的時間里發揮自己最大的努力。合理安排自己的時間，規劃好去利用：有的人一天到晚忙忙碌碌，毫無目標的去做事，有的人做事抓不住重點，有頭無尾，有的人則一生在吃、喝、嫖、賭中度過，有的人整天無所事事，虛度年華，沒有目標，這樣的人生是沒有意義的。　　　　做人就要有目標，干一翻轟轟烈烈的事業，就算沒有成功，回過頭來仔細想想看，至少自己努力去做過，沒有浪費時間，更沒有虛度光陰。正所謂“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”，錢是一分一分掙來的，浪費了多少時間就等于是浪費了多少金錢。所以每一天，每一小時，每一分鐘都很有價值。　　　　著名作家魯迅先生曾經說過：時間是組成生命的材料，浪費別人的時間無異于謀財害命。　　　　所以我們做任何事情，都必須認認真真，不要浪費自己的一分一秒，更不要浪費別人的時間。　　　　時間是不會停留的，是不能收藏的，更不可能用金錢可以收買的，對于那些成功人士，有上進心的人來說，時間過得快，必須分秒必爭，而對于那些好吃懶做，不求上進的人來說，時間過的慢且枯燥無味。我們每天其實要浪費很多時間（比如刷牙、洗臉、吃飯、打電話、看電視等），真正用來創造價值的時間已經很少了。那我們要怎樣抓住所剩無幾的時間呢？　　　　那么朋友們！我們就趁現在年輕，爭分奪秒，認真做好每一個細節，每一個動作，每一個環節，每一件事，為成功打好基礎，讓時間過的更加充實。　　　　人生是由時間一分一秒組成的，而生命也是在一分一秒中度過的，社會的發展也是在時間的推移下逐漸繁榮昌盛的。這些，時間都意義性的見證了這一切，昨天已成過去，今天我們應加倍努力，明天將充滿希望。　　　　我們雖然留不住時間，但是我們可以帶著激情去帶動一切，讓未來更加美好。你說呢？分頁：123

年輕人，最快的升職方式就是慢慢來　　文/海碧　　前段時間人明日報在微博上發布了一則消息，說80后已經被稱為中年人，霎時間，消息傳遍各大網絡媒體，一撥80后看完消息臉都方了。　　80后已經遭遇中年危機，跟在后面的90后也開始緊張不安。　　好不容易平息了一段時間，剛從“中年危機”的陰影中走出來，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達不到水平。　　于是，在年齡、薪資、買房買車、找對象等生活壓力下，越來越多的人開始變得急迫、焦慮、不安，我用一句流行的話來概括，你急了！　　對，當一個人的能力提升趕不上欲望的膨脹時，他就會著急，然后野心也會越養越大。　　特別是在工作上，不滿現狀的年輕人比比皆是，才二十出頭就著急迫切地想成為“人生贏家”。　　升職想加薪甚至走上人生巔峰是很多人夢寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升職方式就是“慢慢來”！　　1、慢慢來，減少無用內耗　　“這份工作給的薪資太低了，做到什么時候才能發財啊！不行，我要換工作！”　　“這個行業太沒錢途了，干下去都不知道猴年馬月才能買車，我要跳槽。”　　年輕人的通病，估計就是“缺錢”！每個月拿著微薄的薪資卻要應付高額的輸出，升職加薪是大家最大的需求。于是，很多人開始盲目地跳槽，換工作，希望以此來提升自己的薪資和待遇。　　可經常想通過跳槽換工作來升職加薪的你，有沒有發現，其實跳槽并沒有給你帶來預期的結果！　　為什么你總是覺得自己的人生很失敗？答案就是：因為你的內耗太重！　　有句話叫“跳槽窮半年，改行窮三年！”說歸說，很多人都不知道這其實是一個內耗的原理，盲目跳槽，頻繁換工作，著急著登上人生巔峰的人往往比別人要損失得多。　　當你“吃著碗里看著鍋里”，朝三暮四想要跳槽的時候，你會感覺到迷茫、著急，這是一個情緒內耗，情緒不佳，干什么都覺得不順心意，運氣背到傻。這時心情不佳，精力就會不充足，則為精力內耗。　　再者，換工作，找工作這是最耗時間的，多少人把時間浪費在一場又一場盲目的面試中最后卻也找不到自己想要的工作。最后，找工作換行業還會讓你損失金錢，期間當你從頭來過，再在另外一個崗位從零開始，薪資也不會很高，實為金錢內耗。　　內耗太多，損失更加慘重，那些頻繁跳槽的人幾乎都很難有所作為，更別談升職加薪！人的精力都是有限的，著急并沒有用，與其在眾多公司與行業之間頻繁切換，不如專注地做好一份工作。　　減少無用內耗，把情緒調為最佳，把精力保存到最旺盛，減少時間跟金錢的消耗，才是我們升職加薪最快的方法，著急真的沒用！　　2、慢慢來，增益其所不能　　孔子說：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必須先做好準備工作。　　很多人在工作上面，急功近利，在一個職位上待了幾個月就以為自己掌控了全局，剛到一家公司還沒對其進行深入了解就開始一番品頭論足。　　北大高材生向華為總裁任正非寫萬言書被辭退的事情可還近在昨日，以為洋洋灑灑進諫自己的獨到見解就可以得到上級的賞識，　　卻不曾想自己最想走的捷徑最后都變成了埋葬自己的坑！　　姜還是老的辣，這說明，年輕人總歸是嫩了點。只有經歷過歲月的洗禮和經驗的沉淀，我們的能力才會逐漸提升，談吐間才會更加有內涵和底氣。　　所以，在你沒有能力的這段時間，你就沒有話語權，但這段時間就是你的增值期。增值期里，切勿著急，增益其所不能者，能夠臥虎藏龍，急功近利者，難以作為！　　磨刀不誤砍柴工，想要升職加薪，就在單位里慢慢磨，努力學習工作上的技能，提升工作上的能力，積累工作上的經驗，當你有實力了，大家都要聽你發言！　　3、慢慢來，經受得住考驗　　這是一個鼓吹年輕人充分發揮想象力和能力的社會，因此，年輕人居多心高氣傲，不甘心屈居人下被人指手畫腳，于是，除了創業單干做老板，升職才是他們滿足野心的最快途徑。　　但很多人在單位上干了一年半載，升職卻總是遲遲未來，面對著自己遙遙無期的升職理想，很多人選擇了離開。　　驀然回首，才發現，是自己的心高氣傲變成了心浮氣躁，有時候，你只要再熬下去，領導下一個提拔的人就是你！　　《華爾街日報》有一則報道，在問到“在一家公司工作多久才算是最忠誠的員工？”的時候，現年98歲的華爾街理財經理費爾德給出自己答案：80年。　　80年！好吧，說實在，這個世界上，在一家公司干過80年的人真的是屈指可數了，但是“忠誠度”卻是從古至今，帝王考驗群臣，老板考驗員工的標準之一。　　有時候你在一個崗位上發揮了你特有的價值了，還沒有升職加薪，并不是領導看不到你的能力，而是領導還要再考核考核你，畢竟提拔一個公司的內部骨干，忠誠度是必不可少的。　　智聯招聘最新發布的一份報告顯示，很多人在崗位上連一年都待不下去。36% 參與調查的求職者在當前這份工作不滿 1 年，干滿 5-10 年的員工只有 10%，僅 4% 的求職者在當前工作中干滿 10 年以上。員工的忠誠度真的是一個堪憂的問題。　　總之一句話，上升期間，若你那個期望的職位仍然懸而未決，空缺著，你大可不必著急，可以再等等。若你老板另選他人，那你覺得委屈了大可一走了之。　　天下好事都要靠慢慢磨，欲速則不達，先立足于慢而不敗，才能快。　　但愿每個年輕人都能入職期間最大程度減少職業上的無用內耗，增值期間慢慢磨刀，增益其所不能，上升期間承受得住領導的忠誠考驗，慢慢的穩扎穩打，最后變成最快的升職加薪！ 那個比你成績差的人，為什么比你先升職？ 三個技巧，快速提升職場影響力！ 為什么升職加薪的總是那些愛遲到的人？分頁：123