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| 2015/06/28 05:28:21瀏覽17｜回應0｜推薦0 | |
推薦你在家學習可能改變你一生的英文課(免費試聽)： 學英文 英文名字翻譯 英文文章 英文方法 ▲和沛科技總經理翟本喬。（圖／記者徐文彬攝） 記者徐珍翔／台北報導 近年不少企業大嘆人才難找，但同時民眾也抱怨工作難求，平行線般的言論不禁令人想起職場一句名言「只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子。」和沛科技總經理翟本喬認為，未來業界最缺「搞得懂別人要甚麼」的人才，但他也直言，台灣業界「開給人才的薪資過低，開給蠢材的薪資則過高。」 有「翟神」稱號的翟本喬日前接受《ETtoday東森新聞雲》專訪，談及人才相關議題時，指出「未來業界最缺的人才，就是能搞懂別人要甚麼的人。」他認為，企管理論有百年以上歷史，已大致成熟，專業技術由於投入者眾，其實也不缺，但「別人到底要甚麼，其實大家還搞不太清楚。」 「台灣家長從不鼓勵小朋友去關心別人在想甚麼，只要求讀好書就夠了。」當記者問及台灣具備這樣能力的人多嗎？翟本喬不假思索回應：「不多。」他說，台灣的小朋友常按照大人所定義「你讀這個（課本）就好」去做，以為只要通過考試，書中自有黃金屋、顏如玉，但實際上往往什麼都沒有。 翟本喬說，一個人應該從小就開始培養觀察能力，也可藉此找出自己未來方向；因為總是觀察到別人身體有病痛的人會去當醫生，觀察到旁人所遭遇法律問題的會成為律師，喜歡觀察大自然道理的人有機會成為科學家，如果常常觀察到別人想買什麼，那個人最後很可能會變成商人。 ▲和沛科技總經理翟本喬日前接受《ETtoday東森新聞雲》專訪。（圖／記者徐文彬攝） 但即便找到好人才，企業留不留得住又是另一回事，當記者問及台灣業界開給人才薪資是否合理時，翟本喬坦言：「開給人才的薪資當然是過低，但開給蠢材的薪資可能過高。」他解釋，這是因為台灣業界看重齊頭式平等，導致老闆即使有能力（給薪），也沒有勇氣去給不同待遇。 翟本喬認為，一般企業最大問題是老闆對員工的了解不足，因為員工多半瞞上不瞞下，「全公司唯一不知道你是爛貨的，就是你老闆嘛！」他直言，考績由老闆打，而老闆僅憑印象在打分數。 「我們採用的方法很簡單，每個人做了甚麼事要讓大家都知道。」翟本喬說，和沛科技旗下員工每周都必須列出自己所作所為，並且公開，「好處是，你沒辦法搶別人功勞，因為你寫出來，別人都會看到，沒做你怎麼敢寫？」 至於打考績的方式，在和沛科技則是由所有員工互評，「老闆那份只是其中之一，不是絕對，如果你可以讓所有人都喜歡你，那也是你的本領。」重點是透明公開，用群眾的智慧考核績效。 ▲翟本喬接受《ETtoday東森新聞雲》專訪。（影片／東森新聞雲影音部攝） 台水招考151人7月中報名 翟神：人才薪水太學英文 語言訓練測驗中心 語言中心英文 語言中心課程低，蠢材則太高 補休6個月學英文 toefl考古題 toeflpbt考古題 toeflpractice沒休完擬改付加班費 怎救宏達電？學學英文 必學英文單字 台灣英語網 台灣教育部字典者：把HTC賣了 總統與緝毒犬握手訓練師說OK 遠雄：柯團隊一再惡搞，打算提告 翟神找員工有三種人一定不用 叫我第一名！紡織矽谷在台灣 洪秀柱破磚王應傑：天助國民黨 MERS疫情／壽險提升住院日額規格 誰害宏達電慘虧80億？內鬥揭密 父母逼考學英文 學習英文影集 學習英文appandroid 學習英文方法公職翟神：不如當太監 0615財經早報頭版頭條 稅改大失控國庫失血600億 學英文 英語 學習 方法 英美語言訓練中心 費用 英美語言訓練中心評價 學英文 劍橋英語檢定 劍橋兒童英語檢定 劍橋兒童英檢 |
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