國發會推算，台灣將在2025年邁入超高齡社會，65歲以上的人口占比將突破兩成大關。

      國家衛生研究院調查研究推估，在台灣65歲以上失智症人口已達35萬人，未來還會持續攀升。當人口老化成為無可迴避的浪潮，將增加醫療及長照的支出，加重年輕人的負擔。

  然而，【超高齡紅利時代(THE SUPER AGE)】一書認為(註)，銀髮商機無限，日本成人紙尿片的產量，已高於嬰兒紙尿片。在美國新車市場中，高達三分之二的買家年齡超過50歲。2020年購買全新BMW房車或休旅車，購買平均年齡是56歲，BMW整體銷售額有三分之二來自55歲的買家。高齡人口正在改變消費市場。

   BMW銷售下滑的警示，企業不能只想拓展年輕族群，而是須在設計、行銷上積極滿足不同世代的需求，才能成為新時代的贏家。

   在管理層面，企業若能打造友善高齡職場，將年長員工視為資產，不但可解決組織技術傳承的問題，也能透過跨世代的互動，打開年輕人的心胸，引領年輕世代，了解成長中的高齡世代。

   高齡是負擔？還是紅利？我認為兩者都有，應也是時代趨勢，然而打造友善高齡職場，才能讓年輕人、年老者雙贏，畢竟年輕也會變老，不是嗎？

↓旅行已不是年輕人的專利

(攝影時地：2024.05.20ˊ宜蘭冬山河生態綠舟 )

翁志成 2024.05.28

註：天下雜誌798期第240~241頁。