護士荒醫院減床、關病房風波未平，下一波減床潮又來？醫師納不納入勞基法，衛生署今（7）天下午邀集醫改會、消基會、醫學生團體等開會討論，結果在醫學生堅持入法、但衛生署不點頭之下，協商未果。衛生署醫事處長石崇良表示，勞基法工時限制「硬邦邦」恐衝擊目前權責制的照護現況，依衛生署估算，醫師若納勞基法，必須得增聘多一倍醫師，否則就得一口氣先關8萬病床，茲事體大。

爭取更好的勞動條件，五一勞動節，部分醫師、醫學生團體才剛走上街頭，力爭納入勞基法，但在會議上，顯然仍說服不了一向堅持醫師不同於一般勞工的衛生署，無法取得共識，2至3周後，將再度召開會議協商。

醫師若納勞基法，得問民眾願不願犧牲？石崇良指出，以勞基法一個月工時168小時、加班46小時的上限來計算，一個醫師大概一天工作不能超過12小時，但醫師不同於一般的勞工，對病人負有24小時全責照護的責任，一旦工時失去彈性，首當其衝是民眾的就醫權益。

按勞基法工時規定計算，衛生署評估，一旦醫師納入勞基法，除非能夠馬上增聘一倍的醫師人力，否則就只剩減床因應一途，目前全台灣約12萬病床，恐怕必須減床8萬張。

石崇良強調，若再加上醫師原本3年的住院訓練因此拉長為12年，光要補足醫師人力，台灣醫療恐先陷入10年的黑暗期，他舉英國為例，光開個白內障手術要排上半年的等候名單，台灣民眾願意犧牲權益好成就醫師的勞動條件嗎？

石崇良說，衛生署支持所有醫師的勞動條件必須符合勞基法的精神，但做法可以更有「彈性」，衛生署傾向透過定型化的勞動契約，規範醫師的工時，在契約中明訂照顧床數、值班時數和不得連續值班、職災保障及勞工保險等規定，兼顧民眾與醫師權益。