訓練課程設計結果 

訓練課程設計完成  後，應產出具體的     課程行動方案，

亦即  課程計畫表(又稱 課程規劃表)，以作為訓練課程執行的依據。

課程計畫表的內容包含以下要項： 

(一)課程名稱：

適當的課程名稱有利於對課程的理解與內部溝通。 

(二)課程目標：

需能連結   經營目標 與 訓練需求，目標導向的訓練 

                   能提升    員 工能力       與  企業經營績效。

 (三)訓練對象：

依    訓練需求 與 目標，  訂定   受訓者的資格。 

(四)授課講師資格：

依據    訓練課程目標  需求   及   訓練對象的特性，訂定   授課 講師的資格條件，

如學歷、經歷、專業證照等。

 (五)課程內容大綱：

依據   課程目標、訓練需求    列出學習活動的內容大綱。

 (六)教學方法：

依課程性質建議適當的教學方法，

如

   6.1 講授法

   6.2 專業製作法 

   6.3 小組討論法

   6.4 團體討論法

   6.5 示範教學法

  6.6  角色扮演法

等，同時應注意 多元教學方法 的應用。

 (七)教學環境與設備：

依據課程內容、教學方法、學員人數及工作地點等， 

 決定教學場所的    位置、空間、照明與設備，

並應  注意  消防、安檢   等   安 全性問題。