京元電子去年捐贈1200萬元的測試設備給聯大，雙方並簽定產學合作計畫，提供大四、大三學生實習，培訓人才，並落實京元董事長李金恭造福鄉親的理念。

京元人力資源處長葉國君表示，第一屆培育計畫共招收19名大三、大四學生，來自電機、電子、資工、光電、機械、經營管理等科系。大三階段每月到京元參加培訓，大四進入實習，效果很好，今年擴大辦理第二屆、招收31人，比預計錄取人數還多。

首屆參與的聯大學生，有7人今年畢業，其中朱珮君、蔣旻芳、周雅雯及吳俊穎目前都是京元正式員工，另3人因服役留職停薪，他們對京元工作環境、福利都很滿意。

蔣旻芳說，職場如戰場，參加產學計畫，早一步進入「戰場」接受考驗，學會和不同單位同仁合作，也拋開怕生的包袱，更重要的是，金融風暴後，工作難求，在京元，她少了求職的壓力，這一年來她從青澀學生成為工程師，更獨立了。

周雅雯說，正式工作後發現要了解的專業知識還很多，因此工作中不斷學習、提升自我。

京元是苗栗縣內員工人數最多的大型科技廠，去年金融海嘯衝擊，全球電子科技業面臨嚴峻挑戰，但京元強調良心企業，沒有裁員。這項人才培育計畫，京元認為企業透過良好規劃，挑選意願強烈、符合標準的學生，提早專業訓練、安排實習，有助企業儲備優秀人才。

【2009-12-09/聯合報/B1版/竹苗．運動】