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手上有黃金該繼續抱緊？詹璇依「千萬別隨便下車」：5大理由支撐漲勢
財經主持人詹璇依在最新影音中表示，近期市場焦點再次回到黃金走勢，直言「只有更高，沒有最高的再說什麼呢，就是黃金金價了」。她指出，黃金價格已在1月26日來到每盎司5,000美元之上。這個價位原本是部分投行對2026年的預估價格，但卻在1月份就已經提前見到。回顧2025年，黃金全年表現亮眼，漲幅接近七成，被她形容為一整年的「大黑馬」，也讓市場關注，2026年是否可能再度複製類似的漲勢。詹璇依表示，由於今年1月黃金漲幅已經相當兇猛，目前一些投行已開始上調對金價的目標，最近甚至已看到2026年有機會每盎司突破7,000美元的說法。她也拋出疑問，市場是否認為金價仍有進一步上漲的空間。在分析金價上漲的原因時，她回顧先前提到的三大因素：包括總體經濟環境的改變降息循環降低持有黃金的機會成本地緣政治風險升高加上市場對美債與美元的不信任。她進一步補充，近期還有兩個重要因素。第一：美國方面隨著期中選舉逐漸接近，不確定因素持續增加，將進一步推升黃金的買盤。第二：股市因素今年以來股市漲幅不小，當整體估值愈來愈高時，投資人也會將部分資產與資金，轉向被視為「避險之王、避險之城」的黃金。最後，詹璇依表示，以上這些因素都有機會推升金價在2026年持續上升，也提醒有跟著她參與黃金行情的投資人，不要隨意下車。◎本文獲財經主持人詹璇依授權改寫，原出處於此；內容受版權保護，未經同意禁止取用。※免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。封關前暴力紅包！009816單日漲幅擊敗老大哥…超車0050太兇猛
隨著農曆春節封關日步步逼近，台股今日展現強勁的紅包行情，加權指數盤中大漲超過520點，漲幅約1.61%，最高更一度攻破33,000點大關來到33,047點。在半導體與AI權值股強勢領軍下，市場資金全面回流，為即將到來的年節長假奠定極佳的多頭氣勢。在這波猛烈的攻勢中，市值型ETF成為資金主戰場，但表現卻出現微妙分歧。截至上午11:25，凱基台灣TOP50(009816)以漲幅2.02%領跑。相比之下，傳統權值型的元大台灣50(0050)與其兄弟檔富邦台50（006208），漲幅落在1.83%左右，而強調公司治理的富邦公司治理(00692)則上漲1.84%。可以看出，今日「策略型」市值ETF的爆發力，明顯優於單純追蹤市值的傳統型ETF。009816能夠在今日漲勢中超車0050與00692，關鍵在於其選股邏輯多了「過濾」與「動能」機制。不同於0050單純依賴市值的被動配置，這類進化型ETF透過基本面或動能因子進行權重優化，能更精準鎖定當下具備實質獲利成長或股價強勢的企業。這種「汰弱留強」的特性，讓它們在半導體族群齊漲的主升段中，能創造出優於大盤(1.61%)與傳統指數的超額報酬。面對指數來到33,000點整數關卡，盤中出現震盪與獲利了結賣壓實屬正常。從今日成交量預估與權值股的強勢表現來看，市場結構依然健康。這波上漲並非僅靠單一題材，而是AI、半導體供應鏈的全面復甦，大盤的開高走高，正好確認了資金對於年後行情的樂觀預期，今日的高點很可能只是未來地板的起點。操作上，投資人應避免被短線震盪洗出場。無論是持有傳統的0050、006208，還是偏好策略型的009816，在這波由產業基本面驅動的超級循環中，方向都是一致向上的。此刻最忌諱頻繁換股，與其糾結於誰漲得多一點，不如確認手中部位已參與到這波「AI復興紅利」，安心抱股過年，才是參與台股長多的最佳策略。※免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。勞退窘境…雇主提撥率停滯 勞團盼政策鼓勵
勞工退休金新制自二○○五年開辦，至今逾廿年，勞團近年倡議提高法定雇主提繳率，但外界憂慮若貿然提高雇提，恐將成本轉嫁給勞工，對此，勞團認為，必須有配套，現階段就可先做的是提供稅賦優惠，鼓勵雇主為員工提繳高於法定百分之六的退休金，之後再漸進式強制提高雇提，而雇主多提繳退休金，也可作為留才的措施。據勞保局統計，二○二四年勞退新制雇主平均提繳率為百分之六點○四。其中，雇主提撥高於百分之六以上者，僅六萬八三○四名勞工，超過七五○萬的勞工，雇主提撥都是法定的百分之六。回望勞退新制上路之際，雇主平均提繳率百分之六點○一，廿年過去了，願意多提撥的佛心雇主寥寥可數。全國產總工會理事長戴國榮表示，勞團建議提高雇主提繳率，從百分之八、九，分階段式拉升至百分之十四、十五。他認為，退休金的改革，必須勞保、勞退一併討論，若調高勞保費率，或可降低雇主保費負擔比，比如現在雇主負擔七成保費，將來降至六成，減少的一成可挪移用來提高勞退新制的雇提。他表示，現階段可以先做的就是祭出獎勵措施，仿效中小企業發展條例中的租稅優惠條款，雇主若主動為員工提撥超過法定百分之六的退休金，就可享有抵減稅優惠，為雇主減輕一些成本，增加誘因，不然現在完全沒政策誘因，雇提連提高百分之一都有困難。澳洲也是花了十幾年，將雇主提撥退休金從百分之九，漸進式調高至百分之十二，經驗值得台灣借鏡。台灣勞工陣線資深研究員孫友聯指出，勞退新制是強迫儲蓄的概念，從各國經驗來看，若貿然強制提高雇提，雇主可透過不加薪、調整獎金結構等方式，極為輕易將增加的成本轉嫁到勞工端，反而不利勞工。孫友聯說，若以政策鼓勵雇主願意多提繳勞工退休金，方向還可以，同時也必須強化勞工有能力與雇主協商、要求雇主，比如雇主為了留才、攬才，可為勞工提撥高於百分之六的退休金，這是未來集體勞資關係可努力的地方。另也認同退休金制度改革應一併檢討勞保、勞退，從整體來規畫如何保障勞工的老年經濟安全。勞動部表示，涉及整體國家租稅政策，須跨部會協商討論，將持續蒐集各界意見，審慎評估。現階段已與金管會協作，將「勞退新制雇主提繳率超過百分之六」事項，列為公司治理評鑑的額外加分題。🏠udn房地產・推薦新聞社會住宅淪跑車俱樂部？網嘆「有錢人爽住」內行曝政策盲點大S過世一年「信義豪宅還在名下」地政士曝原因中國房市現狀就是台灣的未來？專家籲「買房務必三思」：不要拿一輩子賭無業能租屋嗎？房東曝「評估條件」：最愛2職業有錢人占用資源社宅淪跑車聚會所？住都中心搬法規急澄清