［勞務判決新聞］

每天上班11小時「沒勞健保」　連鎖果汁總店長操9年崩潰…老闆判還191萬 | CTWANT | LINE TODAY

資方說雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼（下稱統包制）。依照雙方統包制之約定，顯然優於勞基法規定，原告起訴顯然違反誠信原則。

高雄地院認為，縱使雙方有統包制之約定，仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費，並就統包範圍詳為約定，然被告並無提出工資清冊，且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式，更無統包制相關文義之記載，判處被告仍應依法給付加班費191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。

總店薪資統包制可能有問題，都沒有保勞健保，而加盟店更可能沒保勞保健保等。

法律規定 僱用一個員工以上就要保勞保職災保，勞退6%，就保、健保等等，還有其他勞務問題，絕對不是統包制，更不是雙方契約可以牴觸勞動法的。

勞基法有罰責60幾條 每條至少 罰2萬元，

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即使有保勞保，如果以多報少 可能被判刑，案例如「海邊走走」蛋捲低報員工勞保 負責人詐欺得利3罪獲緩刑2年

2023-09-25 13:33 聯合報

資遣費，加班費，勞健保等都要用工資計算，不是用的底薪，否則勞動事件法第37條工資是用推定的，當雇主無法證明非工資時，就是工資，衍生以上成本，

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