根據勞動部2023年的數據統計，台灣在60歲以上的勞動參與率遠低於南韓、日本、新加坡與英美。財經專家對此分析，認為這不是因為台灣老年人享受退休生活，而是就業結構問題。

財經專家游庭皓在臉書「游庭皓的財經皓角」中指出，台灣老年人工作人數佔比相當低，65歲以上高齡勞動參與率僅有9.9%，遠低於南韓（38.3%）、日本（25.7%）、新加坡（31.5%）、美國（19.2%）與英國（11.5%）。

中高齡勞工「被迫退休」　投入職場誘因少 游庭皓表示，台灣許多企業文化仍偏向年齡歧視，導致許多在55歲至60歲之間的勞工被迫提前退休，同時，社會保障制度，仍以退出勞動市場為前提設計，勞保年金制度激勵人們提早請領，缺乏讓高齡者持續參與工作的誘因。

游庭皓續指，文化觀念也是影響老年人重返職場的重要因素。台灣社會普遍將退休被視為「安享生活」的象徵，而非持續貢獻社會的階段，家庭同時傾向讓長者退出職場，去照顧孫輩、專注休閒，導致高齡勞動力的供給受到壓抑。 建議學日本銀髮職場　避勞動人口萎縮 相較之下，日本積極推行再就業制度與銀髮產業政策，將高齡者視為經驗資產與勞動補充，游庭皓認為，隨著台灣進入超高齡社會、年輕勞動人口持續萎縮，企業與政府應該思考如何透過法規改革、職場文化轉型與技能再教育，讓65歲以上人口重返勞動市場。

此外，立法院今年1月三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》，鼓勵中高齡人口退休後再就業、延緩退休等，提高勞參率。此前，星宇航空才因未讓具有相關經驗的5旬勞工面試，違反「反中高齡者及高齡者就業促進法」第12條第1項，遭罰30萬。
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