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生活中間／綜合報道

台灣東洋近日在公司臉書揭橥暖心貼文，除分享資深員工賴玉燕在台灣東瀛服務47年申請退休的小我故事外，也提到董事長林全跟總司理施俊良為了向退休員工表達感激，特殊在疫情鑒戒期間，首度舉行線上退休歡送會，但願讓員工留下難忘回想。 

台灣東洋臉書比來彌漫溫馨風，不僅把任職滿47年的賴玉燕退休故事放在公司臉書，還把線上歡送會寫成側記進一步在臉書分享，讓賴玉燕的親朋留言按讚感應自滿。

▲台灣東洋初次為員工舉行線上退休歡送會。（圖／引自臉書）

台灣東瀛臉書指出，這期共有4名員工管理退休，台灣東瀛不希望疫情讓員工主要的退休記念不了了之，所以特殊把中壢廠員工餐廳改為線上會議室，讓主動想表達感激的林全董事長、施俊良總司理能親自獻上祝願，而這也是台灣東瀛初次以線上視訊方式為員工舉行退休歡送會。

個中的賴玉燕則是歡送會的核心，臉書提到，15歲的賴玉燕一腳踏進正在茁壯的台灣東洋，成為那年最年青的員工，經過47個歲首、跨越17,155個日子，台灣東瀛已枝繁葉茂，而她同樣成了最資深的員工，現在看到公司仔細計劃的歡送會，她也打動得屢屢拭淚。

回顧回頭來時路，賴玉燕說昔時剛進公司、人力不足，20幾個就人要包辦生產工作，談起那段打拚歲月直說「不要想太多啦，做就對了！」。後來，工場走向電腦主動化，那不但是公司的巨大厘革，對她來講也是史無前例的挑戰，「經常找不到鍵盤在哪裡，動作又很慢真的很疾苦，天天下班回家還要再花上至少一個小時溫習、或叫小孩來教」。而目前的賴玉燕則說，能跟公司與時期脈動一起往前，會讓人感觸感染到本身的價值，這正是這份工作最大的成績感。

臉書也提到，總司理施俊良對賴玉燕的資歷感應相當驚訝，「我方才算了一下，乃至是跨越75%的時候都陪著東瀛一起成長」。是以，施俊良總司理特殊對賴玉燕及其他3位退休員工表達深深謝意，肯定他們留下敬業範例。

臉書還泄漏，賴玉燕服務47年的故事，讓董事長林全感應十分訝異與打動，還是以安排時間列入這場成心義的線上歡送會。林全董事長說，能在統一家公司終年辦事，顯示員工有著紮實起勁、相信靠得住、樂於分享、喜好匡助他人的人格特質；此外，還能與公司一路前進成長，代表必然是勇於面臨新事物、樂於學習的積極員工，台灣東洋能有如許的同仁不但是僥幸也是榮耀。

林全董事長也強調，他並不是要否定告退換工作的行為，他還以本身從沒有一份工作是跨越10年經驗為例，認為分歧的工作性質自然會有不同斟酌，一旦有更好的進修成長機遇，職涯選擇便可能改變的設法主意紛歧定是錯的，不外，他也提示過度頻仍地替換工作，生怕是一種不足取的行為。

台灣東瀛臉書也說，他們舉行線上退休歡送會是對退休同仁的情意，別的像是考量疫情轉變即早啟動居家工作、分流到班、福委會備有急難救助金等辦法，也都是關心員工的具體顯現，他們希望能與員工釀成一家人、一路打造具歸屬感的幸福企業。

▲賴玉燕從15歲就進入台灣東瀛上班至今過了47個歲首。（圖／引自臉書）

引用自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=961868活動咖

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