中國時報【本報訊】

由於全球化的影響，台灣就業市場長期低迷不振，實質薪資凍漲甚至倒退，導致具有國際競爭力的人才外流。要解決這個問題，我主張要將台灣打造成國際級投資環境，吸引全球具有競爭力的企業來台灣投資，才能讓台灣的人才領國際級薪資，遏止台灣優秀人才淨輸出的趨勢。

在全球化、自由化的環境中，人才本來就是自由流動。優質人才競逐較好的薪資，是理性判斷後的選擇，而政府不能也無法強制要求企業提高薪資，只能藉由加強基礎公共建設及打造優質投資環境，讓較有競爭力的企業願意投資。較有競爭力之企業因其獲利能力較優，方有提供較佳薪資待遇之可能。

另外，我們也不用懼怕人才流失問題，只要有開放的自信及胸襟，讓更多的優秀人才隨著投資帶來的就業機會進到台灣。

以新加坡為例，向來以開放的投資環境著稱，對外來人才亦盡可能開放甚至爭取；例如新加坡大學准許吳寶春就讀EMBA班即為著例。最近台北市舉辦的世界廚王爭霸賽，新加坡方面就派出餐飲業業主組成的代表團來台觀摩，並且希望引進台北優質之餐飲業人才，到新加坡就業。

為何新加坡不懼怕外來的人才與其本國國民競爭就業機會？那是因為整個新加坡政府的政策邏輯都是建立在「開放的投資環境」上，有開放的投資環境，經濟才能增長，才會帶來更多就業機會，薪資所得才能提高。

不僅餐飲業人才，新加坡連幼兒教師也要來台灣挖角，顯見我國的人才是具有國際競爭力的，只是過去的心態保守，不敢大幅開放外來投資，導致薪資長期無法提升，十分可惜。再以台北市的政策為例，我要求任何重大公共建設及投資，不僅評估其產值、投資效益，更重要的是要確定帶來就業機會，才有推動實益。

因此，台北市政府各局處負責之公共建設及投資案，創造的就業機會均要提供給就業服務處，並結合技職院校及勞動局所屬職能發展學院，強化產、學、訓、用合作機制，讓青年學子真正學到技術，擁有市場競爭力，進而爭取較好的薪資。

要讓台灣的人才領國際級的薪資，主政者要先具有開放的胸襟與自信，將台灣打造成國際級的投資環境！