20年前, 創造台灣經濟奇蹟的中小企業, 大部份已經力不從心, 甚至吃掉老本. 能夠再創高峰的只剩零頭, 邰董事長的15K是感慨, 也是無奈!

30年前, 我無本創業. 第一個月就有贏餘, 輕輕鬆鬆. 20年前, 我的員工年終最高28個月. 5年前, 公司開始虧本(因為下游客戶出走中國); 連虧五年, 直到10月份, 新產品研發成功才解除危機. 個中滋味家人不懂, 公司員工更是無法瞭解.

員工追求好待遇, 天經地義; 公司追求利潤, 無可厚非. 只要有本事, 那處不留人自有留人處. 年輕人不應計較入門薪資多少, 應該計較自己有多少能耐. 只要你有本事, 老板不會輕易放妳走.

35年前, 我是公務人員(工業技術研究院).我的工作一小時就完成, 另一小時幫同事做, 所以考績甲等. 因為太閒無事做, 放棄公務身份到工廠和外商練功夫; 創業以後, 每天工作做不完, 直到累了才休息.

比較民營企業和公務人員的工作內容和待遇, 現在的公務人員是標準的事少待遇高, 績效最低.  貧窮人民養了一堆沒有責任感的高薪公務人員.所以百業不興.

公平之道, 公務人員應該降薪30%, 直到經濟回升, 失業率5%以下.

每年淘汰10%,才不致抱著鐵飯碗不做事.