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| 2023/06/06 01:16:57瀏覽11｜回應0｜推薦0 | |
遇到職場性騷擾該怎麼辦？民進黨前婦女部黨工日前自曝，過去曾被合作導演摸胸性騷擾，卻遭女性上司吃案，讓職場性騷擾問題再度浮上檯面。對受害者而言，職場性騷擾很煎熬，但切勿自責或感到羞愧，適時尋求外界協助才能自保。究竟哪些行為算職場性騷擾？不幸遇到該怎麼辦？向雇主求助，雇主不處理會被罰嗎？一起來了解。 職場性騷擾無所不在，不幸遇到時，不要感到自責或羞愧，適時向外求助並註意身心健康很重要。（示意圖：Getty Images） 職場性騷擾如何界定？職場上的性騷擾相當普遍，最常見的包含開黃腔、評論長相與身材；違反他人意願的襲胸摸臀、偷窺偷拍；肆意散佈他人的私密資訊；或者跟蹤、糾纏等強烈追求或分手手段，都屬於職場性騷擾的範疇。 尤其在春酒或尾牙等各大聚餐場合，大家會盛裝打扮、吃飯時也會喝幾杯酒助興，因而提高了職場性騷擾發生的機率。像是身材被同事評頭論足、上司要求幫忙倒酒陪喝、遭開低級色情玩笑等，也是一種性騷擾，還須慎防可能被灌酒、下藥、性侵害等進一步傷害。 遇上職場性騷擾怎麼辦？即便法律站在受害者這邊，但當事人仍可能因害怕破壞氣氛、丟掉工作、秋後算帳而選擇忍氣吞聲；就算勇敢說出來，也有可能面臨反被檢討的情形，使得受害者經常自己消化、默默承受不舒服。 雞排妹過去挺身控訴遭公司老闆與男歌手性騷擾時便感歎，「自己已比多數人有話語權，但遇到性騷擾也不知道怎麼辦」，呼籲大眾若身邊有親友、同事發生類似事件，應更有同理心，因為「很多事沒有大家想得那麼容易」。 延伸閱讀》撻伐許嘉恬漠視性騷擾 高嘉瑜批：還用冷漠言語傷害被害人 要是不幸遇到職場性騷擾，究竟該如何處理？如果能做到堅定地拒絕對方，讓他清楚並尊重你的底線，是最好的方式之一。倘若當下無法勇敢說不，婦女新知基金會建議，事發時立即錄音存證；若來不及蒐證，事後可詢問對方當時為何做出騷擾行為，藉此進行蒐證；或者尋找目擊者幫忙作證。 遇到以工作職位的升遷與考績，作為對價的性要求，或因拒絕性要求而被減薪降職，可以紀錄過去自身薪資所得、職務內容及工作表現，並明確要求主管說明遭減薪或調職的原因，最好能有錄音或mail等書面證據。 把騷擾行為詳細地記錄下來，供審議機關了解全貌；並保留考績、出勤等紀錄，以便適時捍衛自身權益，最後再依自身需求，可選擇下列幾種處理方式。不管你選擇的途徑是哪一個，請時刻記得，做錯事的不是你，而是對你做出性騷擾行為的人。 性騷擾處理方式可分為行政申訴、刑事告訴、民事求償與申請調解。（圖取自衛福部性騷擾被害人權益說明手冊） 延伸閱讀》職場性騷「未申訴比率」驚人曝光！她喊話：絕對零容忍 職場性騷擾嚴重恐被關！求助雇主不處理會被罰嗎？《性騷擾防治法》明文規定，與性、性別有關的言行舉止，只要讓他人感到不舒服、覺得被冒犯侮辱，就屬於性騷擾。最高可以處2年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣10萬元罰金，因教育、訓練、醫療、公務等關係，利用權勢或機會進行性騷擾，得加重科處罰鍰至二分之一。如涉及肢體接觸者，還可能面臨其他刑事責任。 如果不幸遇到職場性騷擾，可先向公司內部設立的申訴管道提出性騷擾申訴，按《性別工作平等法》規定，公司在知情後，必須立刻展開糾正措施，比如啟動調查行動，進行祕密且公正的蒐證；另外，為了避免受害員工受到二次傷害，應暫時避免雙方業務接觸。倘若發生職場性騷擾，雇主卻未處理，最高可處50萬元罰鍰，並公佈單位名稱以及負責人姓名。 遇上職場性騷擾身心受創，哪些機構可以幫上忙？性騷擾或許只是一瞬間的事情，但這些驚嚇、恐懼的情緒，卻可能長久烙印在受害者心中，嚴重時還會影響身心健康。阮綜合醫院身心內科主任胡學錦建議，遇到性騷擾除了對外申訴、向親友傾訴外，也要學習自我覺察、正視自己的感受，若出現身心狀況，像是恐懼、失眠、心神不寧、容易受驚嚇、憂鬱等，請及早尋求醫師協助。 此外，除了警察機關受理報案外，也可撥打113婦幼保護專線求助，民間機構則有全芯創傷復原中心、全臺張老師心理諮商中心（專線1980）等，提供法律諮詢、心理輔導等服務，有需要的人都能向他們諮詢。 實習記者：陳昭容 核稿編輯：林思吟 看更多相關新聞 |
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