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| 2017/03/16 16:13:26瀏覽32｜回應0｜推薦0 | |
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▲溫立煌(9號球衣)（圖／記者洪偵源攝） 記者洪偵源／台北報導 義守大學20日以73：66擊敗台灣科大，目前在UBA公開男一級以6勝1敗和健行科大、輔仁大學並列首位，不過陣中除有新兵經驗不足外，主戰中鋒溫立煌還有腰傷隱憂，前一階段痛不欲生，只求這幾天賽事不要再發作。 「高雄時真的很痛，現在有好一點！」溫立煌笑說，希望自己的腰乖一點，在台北賽程這階段別給他出狀況，順利幫助球隊打完賽程。 腰部的狀況，溫立煌說，有脊椎側彎，加上骨頭長太密集，容易閃到腰，「但這也是醫生說的，我也不知道情況，總之希望〝它〞乖一點！」 義守教頭謝玉娟說，溫立煌有傷，但幾乎是全隊唯一可以倚賴的長人，雖然隊上有其他長人，但不好練，第四階段賽程很密集，也希望讓大一球員多上場，避免過度倚賴主力尤其溫立煌。 溫立煌說，與他同位置的學弟，還不夠成熟，就是得多上去磨練，「然後場上要開口講話溝通，他們有失誤也不要責備，「這是官話，但卻是最中肯的建議，而且老實說我們有好幾母親節百貨公司dm場是靠學弟贏球的。」 接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETtoday運動雲》粉絲團 彭政閔合約簽定! 6年總值3600萬 富邦盃少棒崇學打擊血濺緊急送醫 三級跳洪珮寧世大運瞄準全國紀錄 6年約餐廳母親節特惠專案留兄弟恰恰：我要在這退 富邦洋將大逆轉歐布萊恩真加盟 申皓瑋不會上一軍葉總：除非我受不了 塞爾維亞盼復仇澳洲團隊戰力高 過年包紅包給老婆？陳偉殷：沒錢包 衛少明星賽落選林書豪驚訝 發球機模擬情境兄弟練捕手新招 澳網／黑馬沒贊助自己去Uniqlo 林明杰相中12號新球季爭取出賽 富邦春訓基地將作為二軍比台北好吃生日蛋糕推薦賽場地？ 先發潛力股楊志龍目標站穩一軍 2017-01-2018:母親節蛋糕台中38 〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。 工商時報【龍益雲╱桃園報超商母親節蛋糕評比導】 華韡電子（5481）董事會率先印刷電路板產業敲定4月10日召開股東常會，除報告投資福祿壽園區、假扣押前董事長曾明潤概況，也將承認去年營運及虧損撥補。華韡去年8月2日敲定以1.25億元取得福祿壽園區1,250萬特別股，相當於3年期可轉換公司債，保證年息6％。 華韡也曾宣布，擬增設500萬美元海外子公司，目前仍未揭露細節，公司透露投資福祿壽是跨入環保第一步，未來視效益再跨第2步，但也鎖定環保相關領域。
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