根據就業服務法第 五 條 規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。 雖然此法立意良善，但，可惜是總有隔靴搔癢之憾，無濟於中高齡失業者之謀職生存，其病灶就出於：未增列不得以年齡歧視就業者。

　　根據筆者長期的觀察報紙分類求才廣告的內容，其上所刊登的企業主雇用員工首要條件，不外乎是以三十五歲為界限，毫無任何轉圜餘地，儘管政府曾經大力呼籲，並以道德勸說社會上各角落的公司行號，晉用中高齡失業者，可是，在無法源依據及妥善的配套措施加持之下，老闆們那理會這項「利多」德政呢？因此，所為之的效果就在失業率節節高升，宣告以失敗收場。

　　就算政府有失業救助金〈每月6000元以一年為限〉，來修補中高齡失業者的就業空窗期，但這乃救急不救窮的短線作法。筆者曾私下與公司老闆研究雇用中高齡失業者的可能性，出乎意料，老闆們皆說出心聲：「要是政府能補助基本工資15840元，他們就有意願雇用中高齡失業者，」原來這就是問題的癥結，筆者退一步思考，要是政府肯對症下藥補助雇主任用中高齡失業者，間接刺激民間消費力帶動台灣總體經濟，又能幫助失業者重返職場，減少社會人倫悲劇，這樣不是一舉數得皆大歡喜呢？

　　最後，在此筆者誠懇拜託立法院諸公，為免中高齡失業者生靈塗炭，請加快腳步增訂就業服務法第五條文內容，反對任何形式的年齡歧視，讓所有不幸失業者，感受到政府關愛的眼神。