《打破凍薪魔咒》
....我國平均薪資停留在十六年前水準，和台灣的「悶經濟」一樣，都是亟待打破的魔咒。尤其，大學畢業生的薪資被定格在廿二Ｋ，不僅嚴重打擊年輕就業者，對國家發展也極不利。薪資停滯和經濟的欲振乏力，其實互為因果；若薪資這端的魔咒能夠破除，那端成長遲緩的悶局或許也有緩解的可能。

事實是，有些經營者樂於與員工分享利潤，有些經營者卻只關心自己財富的增減；有些企業家定期調整員工薪水，有些企業家一心想著縮減開支、裁遣人員。這次政府呼籲大企業帶頭加薪，工商界馬上有人回嗆：「先讓企業獲利」；更有人要求政府要對加薪企業提出「補助計畫」。這麼工於計算的經營者，約莫是「拔一毛以利天下而不為」的楊朱信徒；在這種企業工作，對加薪最好死心....
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開公司的目的就是為了營利為目的，曾何幾時這目的成為「不道德的罪惡」？當這些支支利箭射向大企業時，老仙就已經認定這些只是做秀的手法，只是弄個話議讓大家塞塞嘴鼓，聊勝於無。其實加薪與否要看公司利潤，請不請人是看營收，不會是看政府。 

其實大企業人事制度完善，老仙勸我們這社會的大眾不要聽信民進黨與及反商名嘴在那胡說八道，分化人民與企業的關係。有錢人會賺錢，這是他們的本事，我們做不了有錢人，也應該拿他們的事蹟當勵志故事來自勉或教育後生，怎會把他們看成社會敗類，全民公敵？

姑且不論他們的企業養活多少人，促進多少社會繁榮，我們來看一則新聞報導前兩天邵氏老闆死了，媒體透露他身前捐贈過上百億港幣做慈善，香港人認為他是慈善家，悲天憫人。在台灣，任何企業家的捐獻或做慈善，都會被認為只是在節稅。這些都是民進黨常期以來告訴民眾的話，他們很多話都是在顛倒是非，然而積非為是，這社會已經不知道什麼叫感恩，很多民眾已經以「爽」字代表了「恩」字，只要爽，什麼都好談。感恩？別傻了。然而這時叫企業調薪，確實現在這社會在情感上是與他們對立著，他們也知道做秀的敷衍了一下，算是讓提案的人沒有唱獨角戲，感恩。

然而社會真正無法調薪的問題在中小企業，而中小企業在台灣又佔的是多數，他們的狀況只一個慘字了得！賺錢的公司可能不到六成。相對之下，中小企業人事成本及比例都比一般較具規模的公司來的高。如果說現在薪資只及十六年前，老仙公司真的就是那樣，然而是不是說這些公司就是剝削員工來填飽老闆的荷包？告訴大眾一個實話，很多公司是在貼老本養員工，別說賺錢，連成本都打不平，幾乎每年都把自己的薪水貼給員工。這些公司在薪資不動的情況下，營運成本比起十六年前高出了不少，勞、健保以及很多的勞基法令，幾乎是年年加一點，累積到現在已經是十幾二十個百分比，我們是由公司全額吸收，並沒有要員工分攤。然而員工的保障比起以前是多了很多，這些不見有人去分析討論？

這些年下來後，老闆很難做是中小企業主的共同心聲。再過三、五年，大家的感覺會變的更嚴峻，那時我們會說「不要做老闆」，光一個勞保就每年調升0.5%，沒管你賺不賺錢。到時連想撐都撐不住了，尤其是中小企業沒有盈餘是貸不到錢的，除非是做假帳硬給他連續三年做小賺，否則想都不要想。一個沒有遠景的社會，這些企業要調薪給誰啊？

再說現在很多大學畢業生並不一定要靠薪水過活，靠爸就好，而且....咳！這些人也真的不會很好請。

備註：本公司顧員十人。