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| 2017/01/19 22:23:40瀏覽13｜回應0｜推薦0 | |
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外媒：遼寧艦3天補給1次 難敵美航母 2017-01-09 02:41世界日報 記者林庭瑤╱北京8日電 新浪軍事引述詹氏防衛周刊評估，中國航母遼寧艦作戰時三至四天就需要補給一次，美國核航母可持續一周的高強度作戰需求，如果在激烈對抗時，因為航母編隊在進行航行間補給時，是不能進行航空作業的，這樣就可能造成防禦中空，為敵方提供攻擊機會。 詹氏防衛周刊評估，如果遼寧艦進行長時間最大航速航行和組織高強度密集飛行的話，其自身攜帶的燃料和彈藥不足以滿足長時間作戰需求，可能三至四天就需要進行一次補給。 報導說，美國核動力航母由於使用核動力，並不需要對艦艇燃料進行補充，因此補給主要集中在航空燃料台北大安區年菜和彈藥、生活用品上，一次補給後可以支援核動力航母維持一周左右的高強度作戰需求，這樣的話較「遼寧」號這樣的傳統常規動力航母擁有更加大的優勢。 也就是說，如果在激烈對抗時，可能在一周的作戰時間中，美國航母並不需要進行再補給，而遼寧艦則需要進行起碼一次以上的再補給。因為航母編隊在進行航行間補給時，是不能進行航空作業的，這樣就可能造成防禦中空，為敵方提供攻擊機會。 近日，英國詹氏防衛周刊報導中國新型901型快速補給艦試航的新聞。英媒稱該艦是專門為中國航母編隊作戰補給而研製的，滿載排水量4.5萬噸台北大安區年菜，配備多個補給門橋，可以為航母編隊提供艦艇燃料、航空燃料和乾貨補給。英媒還推測，901型補給艦進行補給作業時候，航母將在其左舷進行補給，右舷主要為護航的驅護艦補給之用。 新浪網報導，對於航母補給間隔、每次補給時間，這都是涉及到作戰的絕密情報，不可能輕易示人。但對於常規動力航母普遍的補給周期來看，遼寧艦在高強度作戰時，每三到四天補給一次應該說是比較可信的。這個問題，只要一天不突破核動力航母這個坎，就是難以解決的。陸媒：數千台企撤離東莞 逐漸邊緣化 2017-01-08 11:31聯合報 記者蔡敏姿╱即時報導 走進東莞厚街鎮的白濠工業區，進入眼簾的是廠房外頭掛著的分租廣告。在東莞虎門扎根20多年的東莞台協執行常務副會長台北大安區年菜謝慶源說，全球經濟不景，東莞加工貿易業也無法倖免，廠房分租是因為產能過剩，再加上訂單的利潤太薄接不下手，工廠必須停掉一些生產線，空出的部分就分租出去。 新華網報導，工廠減產，工人回家。但一個奇怪現象是，好些工廠外頭還豎起招工廣告，既已減產，為何還招工？謝慶源說，台北大安區年菜主要還是招工難的老問題，大陸人口紅利接近尾聲，導致勞動力成本不斷攀高，「五險一金」又加重企業負擔。 此外，好技工難找，上手之後很快被挖走，甚至有的工人掌握技術後另起爐灶，把同廠同鄉也拉走。 報導稱，東莞一個普通工人的月薪平均為人民幣3,000元，已是一些東南亞國家的三、四倍。好些以外銷為主的企業為節省成本，已將工廠轉至東南亞。 謝慶源說，往東南亞轉移的台商「該走的已經走了」，但部分廠商的研發基地還留在珠三角，繼續駐守東莞的台商有些縮小規模，有的直接把工廠關掉，有的將廠房轉移到大陸的內陸城市去。 參考消息網報導，東莞積極推動「機器換人」的措施，但謝慶源指出，「機器換人」需要大筆資金台北大安區年菜，小企業難以為繼。謝慶源幾年前已結束鋼鐵廠生意，目前主要經營文教產業。他表示，過去在東莞的台灣人少說有8萬到10萬人，現在保守估計少一半。 台商曾經為東莞的經濟發展撐起半邊天，在1999年前後曾經創造東莞一半以上的GDP，2008年的全球金融海嘯打破這種獨霸的局面。根據東莞2016年上半年經濟數據，大陸企業的工業增加值已經遠遠超出港澳台企業，增長近兩成，與之對比的外資企業則下降5.1%。 中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江分析，東莞一度有5,000多家台資企業，現跌至約2,000家，這些留守的台資企業以傳統加工貿易為主，由於不是地方政府所提倡的現代高端產業，因此官方和銀行都不會特別關照，產業扶持政策也與他們無關，「台資企業變得越來越邊緣化」。《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事 2017-01-09 08:53 【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】 而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。 雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。 薪資單須提供明細 很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。 以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。 休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升 進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。 企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。 特休以個別週年制計算 新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。 例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。 新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。 |
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