老牌食品廠福壽為老店注入新力量，產品從食用油起家，到肥料、飼料，更進軍寵物食品，是台灣第一大的寵物食品製造公司，福壽今年在集團內成立 AI（人工智慧） 辦公室，未來包括蛋雞場、電宰場以及老本行的油脂與飼料事業，都要納入自動化管理。以大數據分析技術，提升生產效率與食品安全管控。

福壽實業創立於1920年，產品包括飼料、有機肥料、食用油、調味料、早餐穀物食品、及寵物食品等，福壽以油起家，由最早的花生油、芝麻油，後來黃豆油成為主力產品，「福壽大豆沙拉油」也成為台灣消費者家戶喻戶曉的知名產品，後來將製油剩下來的豆粉、豆粕拿來製成飼料，逐漸的福壽牌飼料也成為農家最受歡迎的品牌之一。

另外，福壽實業耕耘台灣寵物食品市場超過30餘年，也是台灣第一大的寵物食品製造公司，最近公司宣布選擇與台東縣太麻里地區農會合作，使用原住民百年傳統農糧-台東紅藜來開發寵物乾糧食品，也是台灣第一個採用原住民原生穀物作為寵物乾糧食品原料之商品。

外勞仲介外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。外勞仲介再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

洪家祖籍是廈門同安縣，在大陸投資也以廈門為主，1993年，當年40歲的福壽董事長洪堯昆在父親指示下，前往廈門，擔負起設廠的重任，這個占地五甲的廈門飼料廠的產品既作內銷，也拓展外銷，曾經是當地外銷最多的一個廠，主要銷到東南亞地區，。

洪堯昆日前在法說會上表示，該公司今年成立AI辦公室，就是希望透過更自動化的生產，提高製程效率，他並指出，福壽今年上半年獲利比去年好，主要受到食糧及肉品加工兩大事業帶動，整體而言，他對下半年營運看法樂觀。福壽至今已經走過98個年頭，洪堯昆強調「要穩扎穩打帶領福壽邁向公司第1個100年！」