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| 2022/06/22 07:38:05瀏覽16|回應0|推薦0 | |
在一項新的研究中,超過四分之一外勞仲介的新生兒爸爸也會有顯著的憂鬱狀況,這是什麼原因呢? 有什麼改善的方法嗎? 男人不會像女人必須經歷懷孕或分娩的過程,不會有荷爾蒙急速變化的狀況,也不會有因為親餵母乳而疼痛的乳頭,那爸爸們到底為什麼會憂鬱呢? 根據瑞典的研究顯示,在過去10年中,相當多的男性在轉變為父親的過程中努力掙扎。 各國經常針對女性產後心理問題進行研究,以英國為例,產後憂鬱的女性高達13%,但卻極少有研究單位針對父親的心理健康狀況進行評估。來自瑞典的這項最新研究試圖量化有多少男性會發生產後憂鬱症。共447名瑞典父親自願參與研究,其中28%的男性憂鬱症狀高於輕度平均值。總體而言,4%患有中度憂鬱症,這些中度憂鬱症父親中只有不到20%曾經試著尋求幫助,而這20%主動尋求幫助的患者中,有三分之一曾經想過要傷害自己。 解外勞仲介決方案 來自瑞典頂尖學府隆德大學心理學系論文的主要作者Elisa Psouni表示,愛丁堡產後憂鬱測量表(EPDS)雖然是可以同時測量男性與女性,但事實上它在測量父親憂鬱症方面並不是那麼準確。Psouni的研究更能精確測量父親們的憂鬱程度,因為它更能反映憂鬱症的“男性”症狀,如焦慮、憤怒,煩躁、工作時間延長和飲酒過量。 外勞仲介常見問題 Q 何謂雇主聘前講習? Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制?? Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎?? Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎?? 外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。 相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。 「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。 父親憂鬱症數量可能仍在持續攀升中,不僅僅是因為研究人員正試著統計正確人數,更是因為有越來越多的新手爸爸正在加入掙扎的行列中。Psouni認為,父親們面臨的困境與母親們越來越相近,包括工作與家庭蠟燭兩頭燒。感到沮喪的父親們必須經常承受外部壓力,例如工作問題,如果此時他們的配偶正在情緒低落狀態,爸爸們本身的憂鬱風險恐會倍增。此外,缺乏睡眠、新生兒為雙胞胎以及夫妻關係遇到衝突時都可能增加憂鬱風險。 一個沮喪的爸爸比較無法和他的孩子一起玩耍和嘻笑。研究顯示家中孩童會受到父親產後憂鬱的嚴重影響,健康情形較差,行為問題也相對較多。 與抗抑鬱藥一樣,認知行為療法可以為受憂鬱所擾的父親們提供幫助。Psouni強調,如果不願承認自己需要幫助,也將錯失參與孩子寶貴的成長過程。 |
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