你身邊有人也叫「陳怡外勞仲介君」嗎？外勞仲介有網友參加婚宴，卻在名單上看到三個新娘，名字都是「陳怡君」，笑說搞不好有人跑錯場，而取名學問大，姓名學老師分析，各年代的常見名字都不同，民國60年之前，「武雄、淑惠」很常取，民國70年到80年，「志豪、雅惠」最常見，到了近幾年，追求特殊字的民眾也越來越多。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

姓名學老師林大為說，「最近的話，比較進入感覺型的感覺，較文雅、詩情畫意的感覺。」取名學問大，就算名字很常見，好記又響亮，反而容易留下深刻印象。

全球半導體微影設備領導供應商ASML （台灣艾司摩爾）位於台肥新竹TFC ONE大樓的台灣總部昨日啟用，成為首波進駐竹科X園區指標外勞仲介國際企業。

目前台肥TFC ONE大樓已有英特爾、輝達、科林研發等知名大廠進駐，這次進駐啟用的艾司摩爾為全球最大半導體製造設備供應商，也是新竹最大的半導體外商，協助半導體業者開發各類資訊科技產品、行動通訊及物聯網相關產品的晶片，這次租下了台肥新竹TFC ONE大樓4個樓層、共4,400坪的面積，作為台灣區的總部。

艾司摩爾總部全球總裁暨執行長溫彼得表示，ASML在台灣成立分公司已15年，是荷蘭以外勞仲介外全球最重要的據點，隨著業務擴展和併購，ASML台灣的員工人數在近年來快速成長，預計今年底將超過2,500人。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

新竹科學園區為全球半導體產業重鎮，年營業額超過1兆，3/4營業額與半導體產業相關。新竹市長林智堅表示，讓竹科企業與如艾司摩爾一樣的國際企業來新竹市投資，創造更好的經濟成長與發展，帶來人口紅利，推動結合中油、台肥及藝文特區共36公頃的土地竹科X園區，成為下一個世代的創新產業園區，最為關鍵。

林智堅表示，竹科X產業園區是中央支持發展的計畫，將會有一座國際展演中心、兒童探索館，並活化新竹文創館，打造兼具研發、辦公、消費、娛樂與藝文的生活環境，將是充滿人文與藝術氣息的產業園區。