一、期刊論文

1. 廖國鋒、梁成明(2000)，國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究，國防管理學院學報，21(1)。

2. 梁成明、羅新興(2001)，國軍志願役軍官工作壓力之研究，國防管理學院學報，22(2)。

3. 廖國鋒、梁成明、張緯良(2002)，資訊來源、職業特性認知與職業選擇傾向關係之研究，國防管理學院學報，23(1)。

4. 羅新興、梁成明、余永章(2006)，領導者—成員交換關係品質與追隨者對領導者態度的關聯性—探討追隨者類型的干擾作用，清雲學報，26(1)。

5. 羅新興、謝宗霖、梁成明、楊君琦(2007)，社會化戰術對校園文化與學生責任感關係之干擾效果，人力資源管理學報，7(1):1-18。

6. 梁成明、蘇建勳(2007)，個人屬性、變革認知與支持變革態度間關係之研究—以國軍精實案中志願役軍官為實證對象，國防管理學報，27(2):63-80。

7. 羅新興、梁成明、諸承明(2009)，相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響—探討面談者年齡與性別組合的干擾效果，人力資源管理學報，9(1):69-85。

8. 諸承明、羅智瑋、梁成明、羅新興(2011)，員工生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究，中原企管評論，9(2):29-54。

9. 諸承明、李晉豪、梁成明(2011)，組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究－以組織誘因為干擾變項，海運學報，20(2):65-86。

10. Hsin-Hsin Lo(羅新興); Ming H. Land (藍敏慧); Chen-Ming Liang (梁成明)(2013), Belief in Responsibility, Honor, and Idealism: The Impact of Military Socialization on Cadets, 國防管理學報, 34(1), 1-16.

11. 劉立倫、蘭寧利、梁成明(2013)，募兵制退輔誘因與分類分級制度之研究，中華戰略學刊，春季刊，77-78。

12. 羅新興、梁成明(2014)，團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響—探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果，管理與系統，21(3):393-420。

13. 羅新興、梁成明(2016)，環境倫理教育對節能減碳行為傾向的影響──環保道德情緒與環保道德解離的中介效果，管理與法遵，1卷1期，11-36。

14. 羅新興、梁成明(2017)，正向思考對主觀幸福感和人際公民行為的影響─利他價值觀的調節效果，健行學報，36卷4期，23-42。

15. 羅新興、梁成明、謝加娣(2017)，環境教育對節能減碳傾向影響的心理歷程分析： 相依我及環境集體責任的調節效果，管理與法遵，2卷2期，17-46。

16. 羅新興、梁成明、謝加娣(2018)，蔬食聯結環保與蔬食聯結健康對蔬食傾向影響之比較—訊息建構與個體差異的調節效果，中華管理評論國際學報，21卷2期，1-23。

二、研討會論文

1. 張緯良、羅新興、梁成明(1996)，由公平理論探討國軍待遇合理性之比較架構，第四屆國防管理學術暨實務研討會論文。

2. 張緯良、羅新興、梁成明(1998)，國軍志願役軍官退伍原因之研究，第六屆國防管理學術暨實務研討會論文。

3. 梁成明、羅新興(1998)，國軍軍官工作壓力之研究，第六屆國防管理學術暨實務研討會論文。

4. 梁成明、羅新興、廖國鋒(1999)，組織承諾、變革理解度與接受度關係之研究—以國軍組織變革為例，第七屆國防管理學術暨實務研討會論文。

5. 廖國鋒、梁成明(1999)，國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究，陸軍官校七十五週年校慶學術研討會論文。

6. 梁成明、蘇建勳(2000)，國軍軍隊倫理之探討，第八屆國防管理學術暨實務研討會論文。

7. 梁成明(2000)，國軍志願役軍官購屋壓力之研究，第八屆國防管理學術暨實務研討會論文。

8. 梁成明、顏明正(2001)，高中學生對於軍人職業特性認知之研究，陸軍官校七十七週年校慶研討會。

9. 梁成明、林錦清(2001)，國軍志願役軍官領導風格、組織承諾與離職傾向關係之研究，陸軍官校七十七週年校慶研討會。

10. 楊承亮、梁成明(2001)，國軍軍官俸給結構之研究，第九屆國防管理學術暨實務研討會。

11. 梁成明、林錦清(2001)，變革壓力、個人權益認知與變革認同態度間關係之研究—以國軍精實案中志願役軍官為例，第九屆國防管理學術暨實務研討會。

12. 梁成明、林錦清(2001)，國軍軍隊倫理認知之實證研究，第九屆國防管理學術暨實務研討會。

13. 張緯良、羅新與、梁成明、萬勝雄(2003)，企業對於退伍軍人能力、特質與工作態度評價之研究，第十一屆國防管理學術暨實務研討會。

14. 羅新興、謝宗霖、梁成明、楊君琦(2006)，社會化戰術對校園文化與學生責任感的關聯性之干擾效果—一項包含大學生與軍校生樣本的分析，東吳大學「2006第10屆科際整合管理研討會」。

15. 陳宗吉、梁成明(2006)，國軍行政業務參謀對誠實信用原則認識程度與依法行政關係之研究，清雲科技大學企管系第三屆企業經營管理研討會。

16. 諸承明、梁成明、許佳迪(2007)，新進人員社會化活動、現實震撼、與員工工作態度之關連性研究，中原大學企業管理系/廈門大學企業管理系2007海峽兩岸企業管理理論與應用研討會，47-59，廈門大學。

17. 諸承明、吳堅傑、梁成明 (2008)，派外人員回任管理、回任適應、與工作態度之關聯性研究，中原大學企業管理系/北京清華大學2008海峽兩岸企業管理理論與應用研討會，130-149，北京清華大學。

18. 諸承明、李晉豪、梁成明(2009)，組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之影響—以組織誘因為干擾變項，2009中原大學企業管理系管理科學與應用研討會，146-156，廣州中山大學。

19. 諸承明、羅智瑋、梁成明 (2010)，生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究，2010年海峽兩岸管理理論及應用學術研討會，1-19，長春吉林大學。

20. 諸承明、王姿琳、梁成明(2011)，薪酬設計對於分配公正認知之影響-以程序公正認知為調和變項，2011兩岸管理與經濟學術研討會，北京理工大學。

21. 諸承明、張婉婷、梁成明(2012)，外派人力資源管理措施對於外派動機之影響－以人格特質因素為干擾變項，2012海峽兩岸管理與經濟學術研討會，天津大學。

22. 梁成明、羅新興、諸承明(2013)，人際衝突對組織公民行為之影響—跨層次理論與社會技術系統觀點的應用，第五屆兩岸大學領導論壇與學術研討會 －「創新領導邁向卓越」，元智大學。

23. 梁成明、羅新興、諸承明(2014)，人際衝突對工作績效和組織公民行為之影響—團體任務相依性與凝聚力的跨層次效果，台灣科技大學第13屆管理新思維國際研討會。

24. 朱艷芳、梁成明、謝復剛(2017)，國軍後勤作業體系移編後服務品質之實證研究，國防管理學院2017第25屆國防管理學術暨實務研討會。

25. 朱宗緯、梁成明、林雨萱(2018)，員工使用行動即時通訊軟體之團隊凝聚力對溝通媒介特徵與個人溝通滿足的探討—以HLM方法之應用，2018資訊與管理國際研討會。

26. 朱宗緯、梁成明、林雨萱(2018)，員工使用行動即時通訊軟體之團隊凝聚力對溝通媒介特徵與個人溝通滿足的探討—以HLM方法之應用，2018富邦人壽管理碩士論文獎，人力資源管理類佳作。

27. 王擎天、梁成明(2018)，以易經之精義論企業成功經營之道，崇右影音科大第二屆國學易經與文創經營管理國際學術研討會。

28. 梁成明、王擎天(2018)，〈王擎天易經占卜牌〉商品知覺價值、品牌信任及企業形象對顧客滿意度之影響，崇右影音科大第二屆國學易經與文創經營管理國際學術研討會。

29. 朱宗緯、梁成明、朱艷芳(2018)，海峽兩岸華人使用行動即時通訊軟體的認知與態度之研究，崇右影音科大第二屆國學易經與文創經營管理國際學術研討會。

30. 梁成明、朱豔芳、Juan Lu, Jen- Chieh (2018)，華人和諧價值觀對組織公民行為之影響，崇右影音科大第二屆國學易經與文創經營管理國際學術研討會。

31. 王永才、梁成明(2018)，華人家族排列與和解於一般系統理論架構之分析，崇右影音科大第二屆國學易經與文創經營管理國際學術研討會。

32. 邱伯浩、梁成明、朱艷芳(2018)，《易經》義理對日本文化的影響，崇右影音科大第二屆國學易經與文創經營管理國際學術研討會。