隔周休二日的勞工朋友們有福了！今年的「孔子誕辰紀念日（教師節）」及「中秋節」分別是在9月28日（星期五）、9月30日（星期日）。依勞基法的規定，中秋節適逢週日，隔天10月1日(星期一)可以補假一天，因此可享有四天連續假期，不過這樣的休假方式只有隔周休二日的勞工才有機會享有，平常已經實施周休二日的勞工則不受影響。

勞委會官員說明，現行法定正常工時是每二週工作84小時，常見排班方式之一是從星期一到星期五上班8小時，加上隔週六工作4小時，形成「隔週休二日」模式；而由於今年9月28日孔子誕辰紀念日是星期五，依照勞基法第39條規定，該等假日應該放假而且工資照給，加上今年中秋節又落在星期日，因此，「隔週休的事業單位如果將星期日定為例假日的話，今年中秋節隔天應該補假一日」。

至於「週休二日」或比照公務人員行事曆上班的勞工朋友，勞委會強調，如果事業單位以勞動基準法所定2週84小時工時為基準，經勞資協商將包括「孔子誕辰紀念日」及「中秋節補假」在內的部分休（補）假日，調移到其他工作日實施的話，那麼被調移的休（補）假日當天（即9月28日或10月1日），就無須再休（補）假。

如果未經勞資協商「調移」，本應於國定假日或補假日當日放假，「經徵得勞工同意出勤，雇主應依規定加發工資」。至於勞工在休（補）假日出勤後，可以自願換取補休，但雇主不可以硬性規定只能申請「補休」。

勞委會強調，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，到底孔子誕辰紀念日及中秋節是否可以連休4天？相關休（補）假細節，必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清；如有疑義或雇主違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局、處）洽詢或申訴。