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2016/02/28 20:08:08瀏覽7|回應0|推薦0

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高齡化社會來臨勞動力結構改變,明鴻工業公司成立近50年,視銀髮員工、業界退休專業人士為公司成長穩定後盾,不僅邀請2位超過60歲日本籍退休同業至公司貢獻所長,再聘用退休員工有13位。公司董事長白金川指出,他們經驗、技能加上忠誠度成為無可取代職場優勢。明鴻工業公司1969年成立,以OME方式發展鋁合金壓鑄技術生產各式機車車架、煞車系統、船舶、農用機等精密加工零組件,客戶遍及國內外機車大廠,近50年經營不乏跟公司打拚超過30年高齡員工。

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第2代董事長白金川不捨老員工經驗及認真忠誠,隨著退休而消逝,請「從少女做到阿嬤」年已60歲陳秀蕊繼續留任為公司打拚。工作超過40年陳秀蕊憑著對產品熟悉擔任壓鑄素材品管檢驗,眼睛一瞄,幾秒內能判斷產品是否符合品質,速度快又精準。6

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2歲退休經理林進傳,30歲進公司服務熟悉公司每個部門運作,拿起放大鏡一看,產品問題一目瞭然找出問題點、提出生產改善對策,將產線調整到最流暢。明鴻公司共有13名退休員工獲聘重返公司服務,,白金川最了解老員工的好,另聘用2位超過60歲日籍業界退休人士擔任公司總經理,協助提升公司制度跟國際接軌。(中國時報)

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