一、工時與工資

勞動基準法（下稱本法）中有關工時與工資之相關規定，不論是否涉及一例一休考點之變革，傳統上均屬熱門出題區，本法第2條中關於工資有明文定義，但關於「工時」此一慣用名稱，則並無一致之定義，乃另行於其他條文中規定為「工作時間」。則工時與工資間有如何之關係？考點為何？均值得考生依據本法之規定加以掌握。

二、一例一休＝全面落實勞工週休二日制

所謂的一例一休，不論新聞媒體如何報導，市場漲價情形如何，對於共同科目（法學緒論）之出題來說，所謂的一例一休，乃指本法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」此一規定之落實。一般之觀點乃對於政策、影響以及本法施行後所生市場反應加以觀察或評論，惟法學緒論之出題，始終純就單選題之出題加以考量，而以法規要件之理解、記憶為主，因此對於修正條文之掌握，方屬應考之重點，無須隨媒體起舞。

三、相關試題與全新模擬試題解析

既然工時與工資屬於傳統考點中之核心部分，則歷屆試題中已經出題而值得關注、解析的部分，在講座中我們會選擇其精要，對同學說明；而針對一例一休之相關新試題，目前題庫水位雖淺，但仍有部分可觀之處，因此，對於新試題之掌握與練習，更是對於法規新制於準備上之基本功與要點。

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