金管會金檢新光人壽海外投資發現多項缺失，並違反公司治理，設立俗稱「太上皇委員會」的資產負債管理委員會主導投資，金管會昨天祭出史上最重裁罰，除罰款新壽二七六○萬元，更停止新壽董事長吳東進職務到任期結束，而新壽投資長袁宏隆遭解職，五年內不得復職，新壽三個月內須組織重整。

金管會保險局局長施瓊華昨天親自宣布，處分吳東進停職達兩年九個月，主因為過去新壽投資決策全都出自於其獨斷獨行；吳東進日前卸下新光金董事長職位，只剩下新壽董事長，如今被停職，等於必須完全離開新光金。

據了解，吳東進自認「並未辜負股東及保戶的託付」，但仍尊重主管機關決定，將持續溝通說明。

施瓊華表示，吳東進過去任職新壽董事長期間，曾因公司經常有未執行停損及未監督跌價損失等缺失，遭處分離開「證券投資審議委員會」（簡稱投審會）；沒想到他離開後，卻安排人馬到資產負債管理委員會（簡稱資負會），不僅自己出任主席，五成以上人員也由他指派，規避董事會的監督，且運作凌駕在投審會與董事會之上，形同「太上皇」投資決策單位。投審會只能依據資負會的決策做投資，資負會也未經董事會核定成立。

金管會也發現，新壽投資長袁宏隆為追求績效達標，今年一月第一周連兩天砸九六六點六億元，追高美股ETF與國外股票，罔顧風險管理部門提出警示與建議。

另外，資負會的決策事前未提報董事會，只為追求績效達標，導致三月十九日風險值超出董事會限額標準的二點七五倍，自結淨值資產比更僅剩百分之二點二，差點就跌破保險最低門檻，海外投資上涉有重大缺失，顯示資負會已凌駕董事會決策，嚴重違背公司治理，有礙健全經營。施瓊華強調，吳東進應該要負起決策失當的責任，嚴重影響公司財務健全及清償能力，且吳東進導致新壽的股票投資缺失一再發生，有必要停止其董事及董事長職務。

施瓊華指出，在吳東進遭停職期間，不得支付或給他任何形式的報酬及福利，包括交際費、差旅費、房屋津貼、租金、獎金紅利等，吳東進也不能出現在辦公室任何場所。