最近勞保年金改革吵的沸沸揚揚的，連同軍公教退休金也一併被提起比較。兩方相互比較，反讓焦點模糊，對於改革無所助益。

勞保年金之所以需要被改革，那是因為不即時改革制度與調整，勞保基金隨時會提早破產，破產就無法支付年金。之所以會破產，那當然是因為制度沒有與時俱進的調整，以致於給付制度的不合理，繳得少最後卻能領很多，這樣的基金除非績效百分之千，否則那能不破產呢？

之所以要改革，就是針對其不合理部分提出適度的調整，而不是拿去和其他退休金做比較。勞保年金有其不合理該改革之處，而軍公教退休金當然也有其不合理的部分需要調整，這都是要同時多頭進行的制度改革。我們當然希望能領得越多越好，但是既得利益者也得想想，這樣的給付真的合理嗎？倘若水庫提早沒水了，那是不是大家要馬上渴死呢？

以勞保年金來說，不合理的部分大家都說得出來，一個人勞保的投保年數若有30年，其投保金額並不會都是同一數字。初入社會投保金額必然低，繳納的保費當然也少。隨著年資的增加，保額逐漸增加，保費當然也是慢慢增加。但，申請給付時，薪資計算基礎是以投保金額最高的60個月來計算平均值作為給付計算的基礎。這，怎麼看都覺得是門穩賺不賠的好事，但，保管這些保費的勞保基金，真有那麼大的能耐，讓一分錢可以轉身變為幾十倍或幾百倍的錢嗎？如果不是一定可以變得出來這麼高產值的績效，那您說，首先該被檢討的不就是平均薪資的定義嗎？

再者，大家對年金的定義，是否太過理想化？所謂年金，應該是老年時給予一點生活上的補貼吧？！應該不是一份等同於薪水的金額數字吧？如果，我們認為年金就是一份足以讓我們老年時豐衣足食的相當給付，那，我們的保費可能繳得太少了吧！得再多繳很多吧！甚至稅賦可能也得增加喔！不然怎可能讓政府或勞保基金養我們下半輩子衣食無缺呢？

勞保年金該被改革是必然的，但，被改革的我們又很愛拿軍公教的退休金來比，相比之下，似乎就認為勞保年金現階段的就遠比軍公教退休金替代率差很多，言下之意似乎覺得勞保年金制度不該改得更苛，而是得修正成優渥的軍公教退休金一樣以示公平。

但，大家忽略了，軍公教退休進制度也沒有與時俱進的修正，所以他可能也是處於一個不合理、而該被修正的狀態喔！兩個制度都犯了相同的毛病：付出的少，得到卻很多，這樣不合理的收支給付，都該被檢討與改革的。

把該個別檢討改進的，都各自關起門來好好改一改吧！該砍的砍、該刪的刪、該調漲繳費的就調漲，該每年調漲費率的就得即刻制訂調整，隨時精算、隨時調整，才能避免破產、才能確保可以持續給付，這才是我們大家想看見的結果吧！

年金與退休金，都不該是一本萬利的，而是該與時俱進的逐年檢視合理性並適時調整，才能讓年金與退休金可長可久呀！